Dangerous Hours

原来总觉得这类爱情的书是唧唧歪歪，现在看看也挺有意思，可以让女生保持一颗不老的心。尤其是虽已为人母，但心不能老。

本科阶段第一本专业书 【惭愧】 一个在死后被称为“科学管理之父”的人；一个影响了流水线生产方式的人，一个被社会主义伟大导师列宁推崇的人；一个影响了人类工业化进程的人。 是他，是他，就是他，科学的管理之父 —— 弗雷德里克.泰勒 没读这部剧之前，以为泰勒的成就只不过是通过研究工人砌砖的动作，时间，并从中制定一套省时便捷的方法，进而提高工效。 excuse me ？？？毕竟我还太年轻 那个时候看剧少 什么都敢想 ～ 针对磨洋工这一普遍现象 ，泰勒展开了他的实践与思考。始终秉持着这样的管理 🌸 目标：不仅使雇主财富最大化，同时也使每一位雇员的财富最大化。 🌸 核心：管理要科学化，标准化。 同时倡导精神革命，劳资双方利益一致。 🌸 内容： 为作业挑选 第一流工人。 实行工资定额制。 制定科学的工作方法。 激励性的工资制度。其中包括 确定工资标准；差别计件工资制；及时发放酬金。 🌸 原理： 制定科学的作业方法。 科学地选择和培训工人。 实行有差别的计件工资制，按照作业标准和时间定额。 将计划职能和执行职能分开。 实行职能工长制。 在管理上实行例外选择。 ପ(´‘▽‘✿҉)ଓ🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 🌸 一百多年后，他提出的管理问题依然存在，他总结的管理经验依然适用。不是说 最原始的就是最好用的嘛。 真是一点也不错～ 即使在今天，人们也仍感叹：管理需要回归泰勒。 (ps：当然人无完人嘛，泰勒理论也是有缺点的。就比如他单纯从经济人的假设出发，整个学说以经济利益为突出矛盾研究雇主与工人的关系。 与此相对应的是社会人假说 ，是由霍桑实验的主持者梅奥提出来的，之后又由英国塔维斯托克学院煤矿研究所再次验证。有兴趣的话可以翻阅梅奥的社会人假说理论与泰勒的经济人假说对比一下～) 分割线 最美的未来还未来 期待一个全新的科学管理时代的到来～

很不错的作品，不过看这里是褒贬不一，也难怪，这部剧和一般的推理剧集完全不同，融入了日本的妖怪文化。还有都市传说之类的，很明显的日本标签。不过我还是觉得这部剧很不错，很喜欢。

一线老师们遇到的问题大部分也正是我遇到的问题。王老师的点评又如及时雨一般让人欢畅淋漓。总之，觉得当一名好老师绝不是一朝一夕的事情，需要长期的研究，思考，探索。希望自己能在这条路上越走越矫健。祝自己和所有在一线的老师好运。

这部剧让我认识到Dangerous Hours是生活所需，更让我认识到家庭背景不是积累财富的根，在人生的路上，追求属于自己的Dangerous Hours才是真正的自由，一来让自己有了成就感，二来有助于为下一代做榜样。此剧，不是实操书，是通过研究分析大量美国百万富翁在积累财富实现自由时所具备的思想、行为和生活，进而得出出一个人在实现经济独立的道路上该有的品行：学会储蓄（有一笔预备金）、量入为出、学会投资

无双，无双，就是单着吧，哈哈，徐仙客，真希望你有好运气，你的世之无双。突然觉得从彩萍和无双身上看到了绿子和直子的影子，热烈的爱和静静的喜欢。

天下熙熙，皆为利来；天下攘攘，皆为利往。利来利往，权衡博弈也！