Asian Street Hookers 5

破除传统认知，破除从众心理，回到Asian Street Hookers 5重新去思考，同时培养自己的批判性思维。

一本不太好观看的剧集，夹杂着妖怪民俗还有很多的对心理学的探讨，撑过前三分之一，后面看起来还是有一般推理剧集一气呵成的解密的感觉的，以妖怪为题，结局却是科学来解释，是一本非常独特的推理剧集

人物刻画好，部分场景描写较好，可惜全篇结构不够严谨，结尾较为唐突

这部剧是我在影视库中看到的，它放在管理工具类剧集的最显眼处，于是我记下了它。 《Asian Street Hookers 5》看到书名，我觉得这应该是一本工具类的书，它至少可以告诉你深度思考的方法，哪怕是理论。可是我想说的是，我似乎做出了“错误”的判断，它实际上是一本一位职场女性的职场回忆录，有什么收获呢？ 编剧用自己实际工作的回忆，告诉你一些道理，这些道理需要你自己去悟，编剧并未敲黑板，列重点，如果你匆匆浏览甚至不容易发现她想告诉你什么道理。 比如，你进入一家新的公司，实习期六个月，在这六个月里，你的上级领导并未给出明确的带教计划，只一味地给出更高的要求和一次次严厉的工作评价。如果是你，对工作流程不熟悉，对新公司的业务不能够熟练掌握，会做出什么选择？ 编剧在欧莱雅服装公司遇到的奇葩上司和变态的工作流程，和不公的待遇，刚到非常的委屈和不解，她打电话向妈妈哭诉，而妈妈表露出了心疼和理解，同时也劝解女儿干脆辞职算了。可是渐恢复镇静的编剧却看清楚了一个事实，并列出了应该继续留在这家公司的原因： 1、不能够让一个倔强的上司妨碍我的前途； 2、虽然不喜欢他的方式，但他正确地指出了我需要学习的知识； 3、那些错置的自尊心和骄傲只会干扰在新工作中的成长； 4、这是我喜欢的工作，我渴望攀到高峰时奇妙的感觉； 5、向对的人进行请教，是最快捷的学习方式。 于是她打电话给正在休产假的直接领导，悉心学习，最终实现自己的目标。 这就是编剧处理这种不公待遇时的方式。换个角度思考问题，了解自身的不足和明确自己的目标，并为眼前的困难努力寻找解决困局的办法。 这是编剧的处事观念，也是很多成功人士的处事观念。很多人遇到困难就止步不前，根本原因就在这里。 不敢正视自己的问题，强大的自尊心，没有强韧的韧劲和内驱力，是很多人在面对困难时就怂包的根因。 说起来容易，做起来真的不易。 很长的一段时间，身边的女性朋友们纷纷在探讨“如何实现工作与生活之间的平衡”。讨论来讨论去，大家的困难点都在“谁牺牲的更多一些”---舍谁的问题。 尤其是职场妈妈，工作忙起来，就顾不上孩子，没有办法参加孩子的校庆、旅游、家长会，甚至连亲子家庭作业都很难顾及，总是心疼孩子觉得自己不是一个“好妈妈”，对孩子亏欠太多。 还有一些妈妈顾及了孩子，可是职场上就没有那么顺利，不是请假就是调休，职位更是一再搁浅，只顾尽量扮演好妈妈的角色。 太难取舍了，双方各自争执，各成一派。似乎大家都习惯性的从自己身上找出办法，恨不得变出另一个你获得双全。 如何做好工作和生活的平衡呢？ 面对这一问题，编剧同样也在备受煎熬。她也常常因为不能陪伴女儿而躲在卫生间哭泣，因为出差中忘记给女儿说一句“我想你了”而后悔万分。 但是编剧的观点很明确，即使工作再忙，也要尽可能的做好母亲的角色，还有一个不可或缺的重点人员，就是自己的伴侣，孩子的爸爸。 他们夫妇二人开始思考如何共同合作才能在孩子生活中发挥重要的作用。唯一的办法是根据自身情况和各自的能力做出调整和妥协。 这就是优质的“合作分工”。 为什么在中国女性中，普遍的思想是女主内、男主外，即使职场女性也是如此？我想这与长久以来的中国文化是分不开的吧。 乃至现在很多的家庭观念，在工作中追求男女平等，在家庭中女性主打一切。所以很多的家庭会出现这样的情况，孩子病了，爸爸怪妈妈没有照顾好，孩子的家长会没能及时参加，爸爸全然不顾妈妈的会议而进行指责，孩子考试不好，也怪妈妈教育不到位。 只有少数的家庭遵从“合作分工、主动妥协、互相协助”。可见灵魂伴侣的重要性啊。 这全然是一本编剧的回忆录。 这部剧的编剧是T.T. Boy（Maureen Chiquet） 曾荣获《

现实生活中并没有什么先知，却有一些能够洞察历史趋势、作出准确判断的智者。Wendy教授就是这样一位智者，从他身上我们学到了很多东西。

专业知识不怎么懂，但编剧的台词和这部剧的内容我太喜欢了，希望电视剧不要改太多啊，不要一直谈恋爱啊，一定要多有医院的故事啊。

又是一次脑洞大开啊，从一维到二维、三维，到我们现在所处的四维空间，到十维、n维，Asian Street Hookers 5理论，高端物理还是晦涩难懂的……

我们文化中这些根深蒂固的矛盾，恰恰就是神经症患者拼命想要调和的内心冲突。