Letter to You

花费了几个小时读完了卡罗尔.德韦克的《Letter to You》。应该说有一定的收获。第一、编剧确实很西方（善于观察，调查研究，从一个观点出发，从而达到一定的高度）。第二，善于表达自己的观点，运用大量的事例来证明自己观点的正确性。第三、打动人心的心理沟通能力，通过看剧仿佛是与编剧对话。第四，不忘记商业化（日本人总结的目前世界运行方式：欧洲人发明；美国创建商业模式；日本人小型号；中国人廉价化。）       编剧通过固定型思维和成长性思维这个角度，告诉读者（不论是个人事业、健康、学习、谈朋友、夫妻之间、朋友之间、育儿等等方面）如何成长。应该说立义不错，讲解细致，分析透彻到位（也要给翻译者点个赞），如果读者真正能够做到知行合一，特别是年轻的时候读懂，不仅可以收获一个幸福的人生，而且可以快速成长。      当然，世事无绝对，做一件好事不难，难的是做一辈子好事。这也许就是人类所谓共同的问题。 如果有可能，与《Letter to You》、李中莹《Letter to You》一起看看，可能更有收获。

第四部，法医知识很专业，硬核科普。最后“Letter to You”案件凶手，人物塑造略显单薄，希望越来越好。

前期很爽，故事讲的很好。还是修仙文的通病，境界高了就没代入感了。后半本剧就是完本的执念在作怪，水了又水。不能说编剧完全没思考，但是故事怎么讲都不吸引人了。

万全看不懂他们的爱恨情仇，简宏成可以这么多年可以保持住和陈昕儿纯纯的关系吗，可以为了宁宥一直守身如玉吗，我看不现实，还有有些人得价值观怎么可以这么偏的啊，宁恕可也不是这么坏的啊，只是家庭背景造成的伤害，程乐儿为啥要误会他呢，应该了解清楚了在下定论，直接说他是为了他的复仇计划而对她采取的行动，那是心动的感觉好不好啊！

通俗易懂。 医学本来很专业的学科，本剧能把专业学科讲解的让普通人容易理解，这就很必要。大多数人如我，对医院、ICU等充满恐惧，在面对疾病时因缺乏专业知识，对选择治疗方法左右为难。当然，首当其冲的还是听从医生的建议。我想说的是，如果自己能对病情有所了解，至少能减轻对疾病的恐惧，增强治疗的信心，这也是很有必要的。

有时候妖懂的理，人却未必懂。世间万物不管是幻化或是真实，都是构成世间烟火的一部分。

《Letter to You》这部剧讲的是霍华德.舒尔茨加入创业公司星巴克后，因发展思路与创始人存在分歧，辞职创业后却意外收购了前公司，才真正有了现在为人所熟知的星巴克品牌。 书中核心内容讲的是星巴克在融资、扩张、引入外部经理人到上市这一整个过程，中间面临的困境和创始人的认知迭代。记录一些笔记： 1. 没有什么贵重的商品能比得上公司雇员间的信任和信心。一旦雇员觉得管理层奖赏机制不公，他们就会产生疏离。一旦不信任管理层，公司的前途就会受到危害。 2. 对员工慷慨的一揽子福利待遇是最具优势的竞争手段，很多以服务为主的企业以削减新手的福利待遇来压缩经营成本，而不是将此看做吸引和回报优秀人才的机会。要知道，设身处地的为员工着想，员工才会为你着想。 3. 不管你的教养、价值观、指导原则是什么，你必须在公司初期阶段便反复灌输这些原则性的东西，使得它们能够指导每一个决定、每一次雇用、每一个你所设定的阶段目标。 4. 在建立零售品牌时，你必须创造一种人们注意力的最佳方式，你必须成为一种时尚。 5. 星巴克资金不宽裕时，依然选择给员工增加福利开支。这背后的逻辑是，虽然雇员成本上升了，但减少了人员流动性，可以节省培训和招聘的成本。当时一个全职雇员的全年福利是 1500 美元，但培训一个新员工一年要 3000 美元。同时，高度的流动性也会反过来影响顾客的忠诚度，有些顾客来的频繁，一进门咖啡师傅就知道他们要喝什么。咖啡师傅离开了，企业和顾客的坚实纽带就断了。 6. 1987 年，星巴克曾算出两年后要做到的规模，根据这个运作规模来聘用有相应经验的管理层。他们的背景能使他们对发展中出现的问题和陷阱有预先的思想准备，并能根据情况做出相应的对策。走在成长曲线前面聘用管理人员，在当时看来成本确实太高，但相对那些未经磨炼而缺乏经验的新手来说，他们的专业背景和实际经验可使之免除新手们难免要犯的错误。这是更为明智的选择。 7. 许多企业家都会犯一个相似的错误：自己出点子，然后去包打天下。问题是他们自己不可能掌握能使那份创意得以实现的一切才能。他们不愿把事情派给别人，而是喜欢身边有一群忠心耿耿的支持者鞍前马后地簇拥着。他们害怕把真正具有聪明才智的人摆到高层经理的位置上。 8. 及时淘汰不该留下的人。有些人跟不上公司发展的步伐，虽然他们在公司初创阶段出过大力，但后来已无法在岗位上适应随着企业发展而来的挑战，无法跟上快速变化的增长曲线。 9. 作为一个领导人，最基本的要则是，当你自己也不是很有信心时，一定要有把信心灌输给别人。 10. 伟大的品牌所代表的往往是比产品本身更宏大的东西。如迪士尼的名字包含着家庭、欢笑和娱乐，耐克则意味着出色的体育运动。 11. 作为一个持久发展的大公司，必须建立一套预防风险并能化解危机的机制，这样公司就能在任何情况下都可正常运作，而不必依赖领导者的个人才能。

我能想到最浪漫的事就是和你一起慢慢变老。人生中总会遇到几个渣男，但人生也处处充满惊喜。总有一个人是你的专属，是你的阳光，是你的爱情。