Denk ich an Deutschland - Adeus und Goodbye
《Denk ich an Deutschland - Adeus und Goodbye》，纪录作品，德国出品，2001年上映。
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3 用户评论
基本上就是把一些财务知识掰碎了讲，非常通俗易懂，很好理解，书如其名，看完这本小书，真就能对资产负债表，利润表，现金流量表这些主要的财报懂个一丢丢了，编剧对这些知识的串联让我还是有很多收获的。
ちょう れい 💕
歧视不会消失，没有歧视和偏见的世界，那只是想象中的产物。人类就是需要跟那样的东西相伴的生物。
任何事都有代价，买单的却不一定是自己。
陈泽Catherine
本剧是走温情线路的，书虽好却很难推行此法，适合看完此剧能有所感悟的人群，先从自身做起开始逐步改变带动到周围，最终达到改善集体氛围等目标。
毕竟现实是，大多数公司上下层关系是紧张的，上层负责发号施令，下层负责照单全收，其次下层提的建议是永远不会被上层采纳的，对于上层来说，给你提建议只是一个流程，但绝不会采纳，采纳即意味着在思想上下层越权。
但“采纳”这一举动实质是带着积极作用的，每当“采纳”一些员工需求延伸而出的意见时，往往会加深员工对企业的归属感，从而更好激发员工积极性。
但这并不代表在如此恶劣情况下，我们就可以此为由各顾各，虽提及的是HRBP方面，但很多完全可运用到自身工作各方各面的。
为何不从自己出发，先开始改变呢。
列举自己需要改进部分：
1.记得人员名字，对得上号，了解同事一些基本情况。
2.发现问题及时进行留底纪录及改善措施。
(不会进行汇报，只是以防领导需要方案时提供。)
3.发现影响公司利益的问题，及时找到原因必须向领导进行言简意赅汇报。
4.对自身工作流程做到半年梳理，看是否有需要提升及改进项目。
5.对待周边员工，多一份耐心倾听，发现其真实需求，做到留个心，在必要时刻可以帮助对方。
6.自己做事一向以快为前提，必须减缓速度，顾及全面性看待问题。
2017.05.04
孤云出岫🇨🇳
