巨星：无所畏惧Big Star: Nothing Can Hurt Me

写民国十二位才子，从他们的学识，到他们的感情，再到他们的灵魂，娓娓道来，语言浓缩、干练、准确，值得一读，里面的人物我还是喜欢梁实秋……

245.《巨星：无所畏惧Big Star: Nothing Can Hurt Me》的启示——领导梯队模型 从管理自我到管理他人，重点是从自己做事转变为带队伍做事这个工作理念的转变； 从管理他人到管理经理人员，关键的领导技能是教练选拔人才担任一线经理； 从管理经理人员到管理职能部门，需要学会全新的沟通技巧以跨越两个层级与员工进行沟通； 从管理职能部门到事业部总经理重点是转变思考方式，从盈利和长远发展的角度评估计划和方案； 从事业部总经理到集团高管，必须擅长评估资金调拨和人员配置的战略规划； 从集团高管到首席执行官，必须具备重视外部关系的视角。 每次领导力转型都需要转变这三方面的思维：领导技能——胜任新职务所需要的新能力； 时间管理——新的时间分配结构，决定如何工作； 工作理念——信念和价值观非常重要让工作聚集。 每一个企业都渴望从优秀到卓越，实现基业长青，但真正的「百年老店」却是屈指可数，究其原因，一个关键因素是企业在持续成长过程中没有完成从「市场驱动」、「创新驱动」到「领导力驱动」的转型。 领导阶梯模型这个工具为什么重要？是因为「领导力」就是一种核心竞争力，而且随着企业越大，这个竞争力所处的地位就越重要。即便创业团队，若是一个有领导力的团队，对于天使投资的吸引力无非也更大。因为“领导品牌”就是投资领域中一项极有价值的资产。

满本的爱恨情仇，书里歌颂爱，为爱才能永恒。从贼这个主题就奠定了全书是悲剧结尾。最后几乎看哭我了，确实为小邪一身感到悲哀，但也不负他贼王跌宕起伏的一生。还好结尾有田和林的相守，为书里众多爱不得始终的人们圆梦。

我读了Drew DeNicola的《巨星：无所畏惧Big Star: Nothing Can Hurt Me》的中心感悟是：生命当为幸福而来，无论你的生命处什么样的境地，永远记住生命的这一要义，那么所经历一切苦难就是你幸福的量的积累。 生命不会重来，热爱生命，敬畏生命，让生命幸福地走过。维克多.弗兰克尔在《巨星：无所畏惧Big Star: Nothing Can Hurt Me》中，论述了自己在集中营里的恐怖遭遇，在地狱般苦难与困境中，在几乎毫无生还希望的绝境里，依然坚信生命的意义，并保有活着的希望。其实归结一点，就是因为他认为生命中所有的苦难都是为幸福的产生埋下伏笔。正是这样，他才能迸射出生命的顽强。 的确，此种境遇与感悟，确实能够让我们震撼，更让人震撼的是，他能够很好地将这种意义发掘、总结、论述，并开创到他的“意义疗法”上来，帮助成千上万在生活中失去信心而引发心理疾病的人们！这是大爱，是博爱，是了不起了爱…… 最后，用书中一句话作为本文的结尾——炼狱般的痛苦一经超越，枝头绽放的将是爱与希望的花蕾，那就是幸福！我力推这部剧

题材好，笔触描绘诙谐幽默。 短水甲可以的。 就是主角的性格感觉没立住，和黑·韩萧·星～穿越玩家身份的那种骨子里自带的骚对比起来感觉这个主角有点精神分裂。

岁月是神偷，偷走了我对你怦然心动的曾经。往昔的回忆也经过时光的洗礼最终模糊不清，你的样子，你的声音，你的性格。我们的记忆终会搁浅。当我路过爬满青藤的小巷，穿过你的过往，我仿佛在络绎不绝的人潮中再一次看见了你，那个面目已非的你。我不怀念你，我怀念那些年不吝付出的爱，那段始终美好干净的青春。

命由己造，相由心生，境随心转，有容乃大。（终于看完了，观看时长最多的一本剧）