Tim McGraw: Reflected

故事情节挺好的，只是描写太拖沓了！很多情节反复描述，凑字数的感觉。有很多集数都是快进，划过去了，所以，整本剧印象不是很深刻，基本上，应该三百章写完的故事，生生拖到现在。看的心累！把编剧的写作水平拉低了好几个层次！

冯膺/陈恭后期的反复横跳才是精彩的开始

如果我早几年看这部剧，我的职场绝不会是今天的样子！ 我要把这部剧推荐给职场新人、职场宝妈和养育青春期孩子的父母！ 因为我错过过，更希望你们不会错过机会。 本剧通过“4个步骤，4个问题、7个秘诀和8个难题”，全面解析职场中的上下级关系以及如何建立和谐的上下级关系。 入职场，我们大概率做下属，而不是上司。 做下属时，大概率会遇到“合不来”的上司，觉得自己“怀才不遇”，觉得彼此“三观不合”。 职场上遇到“合不来”的上司太平常了！ 遇到“特别有能力”又“特别器重你”的上司不亚于中彩票！（要珍惜这样的上司呀～） 我是在被提拔后，遇上“合不来”的上司。 我做技术，喜欢实事求是、精益求精，而上司认为工作都差不多，优化报表数据更好。 我看他：“虚伪”。 他看我：“固执”。 我比其它公司负责人付出了更多努力，却没拿到更好的考核指标。 若指标下降0.01，都会被放大错误批评。 这让我产生了极大的抵触情绪，两年后上司变更管辖范围，我们停止合作。 但这两年已经断绝了我的工作热情和晋升。 如果我早几年读这部剧，我就会换个角度思考： 上司也是人，也会有缺点。 但缺点再大，也是组织选定的人。 我并不是为上司工作，我在为组织工作。 在工作过程中积累自己的能力、人脉和财富， 说到底，我是为自己而工作。 书中更详细写了不同类型上司的特质、相处模式、沟通技巧，值得入手一本，对照使用！

关爱自己、关爱家人、关爱他人从现在开始就能看到自身潜在的价值。 每个人都要走出抱怨、埋怨的早期症状，一辈子走出的道路总会出现波折，学会了就要努力控制觉得应该放弃的部分；没有谁一出生就延续着正确的做法一步步前进着，都是修剪内心的一点点生成发展的路上。 控制不了自己的内心，就会顺着指头往前迷茫，就不会发现自己没有调动的最大限度；不是挣到多大的名誉和利益就是最好，而是找到适合自己最大的幸福常伴的快乐点。