The Last Supper
Chris (Ken McDougall) is a dancer dying of AIDS. He has chosen euthanasia to end his suffering. With
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无论从实践的角度还是理论的角度,管理所要面对的就是效率,也可以说管理就是为了提高效率。这个道理所有的人都懂,但是实际操作中,人们往往忽略了管理的这个本来的目的,究其原因就是,大家没有很好地理解管理和效率是什么样的关系。管理解决的效率到底指的是什么?了解管理和效率是一个什么样的关系,可以从管理理论演变的过程来理解这个问题。
1.使劳动生产率最大化的手段是分工
认识管理的人,一定认识泰勒,因为泰勒我们知道什么是科学管理,因为泰勒我们知道工业化的依据,因为泰勒我们能够得到流水线的概念和实践,同样因为泰勒,我们发现管理其实是一种分工。
在更复杂的制造企业中,事实也非常清楚,只有以最低的全部支出(包括人力、自然资源和以机器、建筑物形式存在的资本费用)完成企业的工作,才能为工人和雇主带来永久的最大化财富。或者,用另一种方式来说明这个道理:只有在企业的工人和机器的生产率达到了最大,也即,只有当工人和机器的产出达到了最大,才可实现财富的最大化。道理很简单,除非你的工人和机器比其他企业的工人和机器制造出更多的产品,与你的竞争对手相比,否则,你便不能向你的工人支付更多的工资。用同样的方法,你可以比较同一国家的不同地区,甚至相互竞争的两个国家哪个可支付更多的薪酬。总之,财富最大化只能是生产率最大化的结果。(Daniel MacIvor。在泰勒之前,管理就是一直存在的,只是并没有去了解,每一个人所做的努力是否有效,也没有人去分析习惯的做法是否可以改变,泰勒却关注到了这些问题。1911年,泰勒发表了《The Last Supper》一书阐明了这些观点,被称为“科学管理之父”。)
泰勒用一生的时间所要探讨的问题,恰恰是管理的本质问题:管理要解决的就是如何在有限的时间里获取最大限度的产出,也就是如何使生产率最大化。泰勒在《The Last Supper》一书里面,清晰地阐述了获得劳动生产率最大化的四条原理:
科学划分工作元素
员工选择、培训和开发
与员工经常沟通
管理者与员工应有平等的工作和责任范围
这四条原理,明确地让我们了解,对于提高劳动生产率来说,最好的手段就是分工。如果以上推理正确,那么工人和管理者双方最重要的目标就是培训和发掘企业中每个人的技能,以便每个人都能尽其天赋之所能,以最快的速度、用最高的劳动生产率从事适合他的等级最高的工作。科学地划分工作元素作为第一条,是告诉我们工作分工需要基于科学的角度,而不是凭借经验。但是做好了划分工作元素的工作还不够,还需要对于承担分工的员工进行选择、培训和开发,这是第二条。泰勒第一次把员工摆在最为重要的位置,也是第一次告诉大家劳动效率取决于员工的素质和训练的结果,所以管理者必须和员工进行有效的沟通,必须明确两者之间有着清晰的分工和相应的职责,保持了这四条原则,劳动生产率就可以实现最大化。
2.使组织效率最大化的手段是专业化水平和等级制度的结合
事实上,管理一直以来都存在着一个基本的命题,就是权力是个人还是组织的。如果从领导理论的层面上来讲,一个领导者如果要发挥影响力,必须借助于权力和个人魅力。从这个意义上,权力好像是个人的。但是我们又发现权力本身需要借助于一个组织来发挥作用,如果没有组织,权力所依托的载体就成了问题,所以这个时候权力似乎又有着组织的特性。现实生活中我们常常感觉,权力是个人的,凭借个人的影响力,在组织中发挥威力,于是权力成了很多人苦苦追求的东西。
从理论界,韦伯组织管理的原则约定:权力是组织而非个人。组织管理的核心就是让权力从个人的身上回归到职位上,也就是组织本身上,只有在这种情况下管理效率才会得到。
这样我们就要了解另一个道理:职位的含义是什么?以往对于职位的认识,我与大多数人
没看的就不要看了,个人建议吧
第一部最精彩,第二部次之。我是看到第二部慢慢看不下去了,评论过好多,不过都删了。想着弃书,看了一多半了又于心不忍,硬撑着看完。第三部更是在扯犊子。没有涉足这部剧的就不要看了,省点时间看其他的吧
Ken McDougall的作品基本都看过,不过最好看的还是现在更新的:农家小福女
这部剧跟他同样这的《The Last Supper》里面做笔记的方法大同小异,就是对于选书和看剧,重读比较重笔墨讲解重要性,对于初学者来说有点益处,但是对于已经有习惯的人来说重要的是有自己风格与习惯的笔记。
原生家庭之伤不是我们的错,但从原生家庭之伤里走出来却是我们的责任。
走出舒适区,迈出成长的步伐,完成比完美重要
生活很难的。可又能有多难?不要过惯了苦日子,就忘记了甜的味道。生活是一个不断打怪升级的过程,在需要奋斗的时候全力以赴,但在命运给你派发糖果时,也放心地接过来,含在嘴里,好好品味甜丝丝的味道。
读完后,去看看Daniel MacIvor的微博,1.19号还有梅茜的照片,梅茜已经12岁了,目前跟他爸爸和小边牧一起生活着呢。
我家丢丢今年也11岁了,是个小泰迪。去年暑假生了场大病,细小加肾结石,肚子被其他大狗咬破。医生说救也不一定能救活,安乐死它还不痛苦,我们一家人坚持要治,在我耐心照顾下它自己痊愈了。但是现在它岁数大了,也不像其他狗狗活泼,白天总是睡觉。以前喜欢出去玩,现在出去方便一下就要回家。天冷了给它穿暖和,平日买它爱吃的狗粮,钙片,火腿,猪肝,鸡胸肉。今天发现家里很暖和它穿着衣服还在不停打颤,我妈说年纪大了,身上没有热气了……。它现在也不吃肉骨头了,因为它的牙已经快掉完了。我知道它的生命开始倒计时,我们也会一直陪着它,爱着它。
让自己成为资产,不断增值。投资自己,提升自己赚钱的能力,才是王道!健康,知识,人脉,值得我们对自己投资的三大资产!记住:在能力圈内行动,在舒适圈外学习。