Our Friends in the North

《Our Friends in the North》以语录体为主，叙事体为辅，主要记录孔子及其弟子的言行。语言简练，浅近易懂，而用意深远。让我们深深感受到了儒家思想的博大与精深，体会到了中华文化的深邃之美。精品定要用心阅之。

模仿，体会，内化。深深的佩服与赞叹！ 很多理念已经知晓并在践行，本剧加深了对这些认知的理解。而其中需要重点加强的是： 1.创新，持续创新。不要安于现状，墨守成规。去做些不一样的事情，去每天改进一点点，利用复利进化自我。 2.去解决别人的问题，自己终将获益。 3.执行，坚定的执行，取得结果。 道路尚远，却总比脚短。

与其说这是缪尔走在山间的观察日记，倒不如说，这是自然借缪尔的笔写下的诗行。

好好生活，好好爱自己，好好吃饭，好好睡觉——虽然这些组成生活的事情看起来不起眼，却处处蕴藏着生活的真谛。好好生活，因为生活值得我们用心对待。

说起这部剧，真是又爱又恨，它不枯燥也不生硬，但真的啃了很久，几度拿起，几度放下。 反正像我这种非理工科的本科毕业生，总体的攀登感很强，到现在的理解度也不超过60%。 尤其是【10章逻辑与开关】到【20章ASCII码和字符转换】，读起来相当困难。 所以，「逻辑门」部分是重点+难点，一定要花时间一步一步推演，确保充分理解。 《Our Friends in the North》有云：大方无隅，大象无形，也就是老子所说“道”的至高境界。 世界上最恢宏、壮丽的气派和境界，往往并不拘泥于一定的事物和格局，而是表现出“气象万千”的面貌和场景。 科学不一定等同于晦涩和深，最复杂的理论也可用最简单的方式描述。

3.4早看了，好有趣啊喂。 编剧棒极了。 但是，请问这位历史老师，为何您语文、数学、地理、政治、化学、物理也那么好呢。

从潜意识与婚姻，潜意识与人格，潜意识与不经意行为和潜意识与梦等角度，和系统的介绍了一些有关潜意识的基础知识。潜意识主要包括一些被压抑的负面能量和想要摆脱负面能量影响的动能，潜意识被意识所约束，一般情况下我们是看不到的，的只有在完全放松的状态潜意识才表露出来。我们可以利用潜意识摆脱负面的体验，具体怎么利用呢额，本剧也是泛泛而谈。

我们一生通常会有两个家庭，一个是我们从出生到成年的家庭，一个是我们成年后所成立的家庭。

今天读了Simon Cellan Jones写的《Our Friends in the North》。这部剧探讨了爱情和自爱的哲学，本剧分为五个部分。 1.关于爱情 Simon Cellan Jones老师说，爱情有三大元素，激情，理解，践行。激情是来自于相互吸引，我们年少时一见钟情，或者日久生情。理解则是两个人生活过程中，一起经历一些事情后，双方的生活更为默契和契合。践行是双方彼此的承诺和一致。 夫妻双方想要追求高质量的婚姻，就需要保持持久的激情。夫妻双方在经营家庭过程中，最好双方可以找到一些共同的兴趣爱好，将兴趣爱好转化为家庭的日常的习惯，习惯是最好的践行方式，比较节省双方的心力。 为什么要这么做呢？我们国家还是发展中国家，家庭所面对的社会压力很大。我们没有欧美国家这么好的社会福利体系，我们需要为生活而到处奔波，很多情况下无法兼顾家庭生活。在这种情况下，夫妻双方要保持持久的激情，就更需要大家经营好爱情。 我们都需要经历由不完整到寻找自我完整的过程。从身体意义上来讲，我们在出生时是完整的，但从心灵意义上讲，我们出生时，灵魂只有一半。爱情就是帮你找到你自己的另一半灵魂。 2.成熟与自由 精神的成熟归根到底有三个方面：精神之自由、人格之独立，再加上在生活中端其心，落其行的“责任之担当”。 何谓自由?我们常问自己三个问题。第一，我想要什么？第二，为了我想要的东西，我需要付出什么代价?第三，我愿意支付吗？我支付得起吗？ 回答出这三个问题，我们才做到清醒的自知，然后我们去追求自由，勇敢的做出我们的决策和选择。真正获得自由的人，做出自己的选择，因为选择自由，愿意担当，承受选择的结果。也许结果不如人意，也要坦然接受，无怨无悔。也许结果比较黑暗，也需要承担命运的痛苦。 3.人啊，认识你自己 这是一个关于成长的问题。首先，需要培养成长型思维。佛教禅宗有一种说法，用来形容思维的不同境界。 第一重境界，看山是山，看水是水； 第二重境界，看山不是山，看水不是水； 第三重境界，看山还是山，看水还是水。 人的思维就是这样一个从简单，到复杂，再到重新回归简单的过程。在这个过程中，我们对某件事的理解会呈现螺旋式的深入，但最后，又能简单地归纳某件事情的本质。如果人认识世界和自我的方式，也能以这种螺旋深入的形式发展，那他的思维就是一种有弹性的成长型思维。 4.自我人生的实现 Simon Cellan Jones老师上来就挖坑，人生四种选择，从大众的评论角度来看，大众对于一个人的评论，要么是好的选择，或者是坏的选择。从自我评论的角度看，要么对的选择，或者是错的选择。将这两种选择排列组合，包括了四种情况。好的选择+对的选择（这种情况皆大欢喜），好的选择+错的选择（非意愿性勉强的选择），坏的选择+错的选择（逆反的选择，但结果很糟糕），坏的选择+对的选择（好吧，这是真理往往掌握在少数人手里的选择）。 然后Simon Cellan Jones老师讲了尼采和梵高的故事，去年听Simon Cellan Jones老师讲座课程，这两个故事使我深深共鸣而感动。 最后，Simon Cellan Jones老师让我们追求德性，成为精神上的贵族。 5.信仰与文化 这个集数Simon Cellan Jones老师提了我们中国人的信仰和儒家之道。Simon Cellan Jones老师对于儒家文化还是非常推崇的，解释也很详细。曾经有很长的一段时间，外国人相信中国也有自己的宗教，他们称之为“儒教”。为什么呢？因为在他们观察我们中国人的思维方式、生活方式的时候，他们发现深入中国人骨髓的“儒家”思想，也符合“宗”与“教”的结合。首先，我们的儒学有自己的“宗”，即信仰，其灵魂人物是“孔子”“孟子”等圣贤，其思想核心是“仁道”精神，或者说“良心”；其次，儒家有成熟的组织形式，它关涉全体中国人，以家庭、宗族为单位；它也有仪式，比如礼乐，或者对祖先的虔诚敬拜；它当然也有严格而无所

很难看下去的一本剧，不是因为剧集难懂或者不赞同剧集所述，是因为现在大多数企业管理者所做连基本都没做好（感同身受），第一章也是最重要的一章 “每一位员工都是主角”，在《Our Friends in the North》一书中也反复说到“人最重要”，“头衔让你成为管理者，员工让你成为领导者”，“先解决团队问题，在解决问题本身”，在领导者的位置上，我始终赞同人才是企业的核心资源。 微软前总裁比尔·盖茨曾说过“即使失去现在的一切财产，但只要留下这个团队，我也一样能再造一个’微软‘”，通用公司前 CEO 杰克·韦尔奇也说过，如果通用电器公司所有的工厂一夜之间化为灰烬，只要他还有 50 名核心骨干，就能在一年之内再造一个通用，在这里，比尔·盖茨和杰克·韦尔奇都在强调人和团队的重要性。 再举一个例子，目前世界上最年轻的世界 500 强，2020 年又回到了全球手机出货量前三，如日中天的小米，核心创始人 7 个，这是一只被外界形容为卧虎藏龙的超豪团队，其中 5 位有工程师背景，两位有设计师背景，而且 5 人是海归。他们来自微软，金山，谷歌和摩托罗拉，大多数人都管理过几百人的团队。就这样的团队造就了小米，小米最核心的不是产品，而是由团队做出来的产品。 摘录书中有几个尤为可贵的观点。 1. 答案永远在现场，管理者要不惜卑躬屈膝去一线寻找问题并解决问题，这比天天在办公室开会有用得多。 2. 要在企业内部培养人才。 3. 管理者必备的三种力量，管理者自身具备的能力或力量，管理者的得力助手左膀右臂的力量，员工的支持所产生的力量。 如果想看这部剧并且没有看 《Our Friends in the North》—埃里克·施密特，建议先看 《Our Friends in the North》。 以上～