When the World Breaks

诙谐幽默的文笔，一颗悲悯悲愤的心。每篇短文中的“我”都是生活在社会最底层的弱者，对他们为生存而过的悲惨凄苦无奈生活的描写，实际是对时代社会的种种不公，权力的威慑滥用，人性中的善与恶等等的审视与讽刺。每一篇都让人既感叹又深深的叹息。

When the World Breaks 鳄鱼法则【丢车保帅】 假定一只鳄鱼咬住你的脚，如果你用手去推挡鳄鱼以把脚挣脱出来，鳄鱼便会同时咬住你的脚与手。你越是挣扎，被鳄鱼咬住的身体范围就越大。所以，万一鳄鱼咬住你的脚，你唯一的办法就是牺牲一只脚 狄德罗效应【得陇望蜀】 在没有得到某种东西时迫不及待，而一旦得到就得陇望蜀 生活需要简单来沉淀，那些过高的期望并不能给人带来快乐，却一直左右着我们的生活 贝勃定律【知足常乐】 人经历强烈的刺激后，他对这类刺激的免疫能力会大大提升，第一次大刺激会让第二次的小刺激变得微不足道 幸福递减。得到的越多，感受到的幸福就越少 史华兹论断【塞翁失马】 所有的坏事情，只有在我们认为它是不好的情况下，才会真正成为不幸事件。我们能不能获得幸福，取决于我们能不能从不幸中看到幸福的影子 破窗效应【防微杜渐】 如果有人打破了一幢建筑物的窗户玻璃，而这扇窗户又得不到及时维修，那么，这扇破窗户就会变成某种示范性的标志，从而纵容他人去打破更多的窗户。久而久之，这些破窗户就给人造成一种无序的感觉，犯罪活动也会因此而滋生、蔓延 罗森塔尔效应【】 人的情感和观念会不同程度地受到别人的影响。人们会不自觉地接受自己喜欢、钦佩、信任和崇拜的人的影响和暗示 当得知别人对自己有所期望的时候，心中会有一股满足感。为了保持这种感觉，会不自觉地按照别人的期望来塑造自己，最终真正变成别人所期望 雷尼尔效应【】 薪酬的作用并非完全不可替代，想留住优秀员工，除了高薪，独特的环境也很重要。这里的环境既包括自然环境，还包括独特的人文环境 不值得定律【】 不值得做的事情，就不值得做好 不要用强迫的手段或金钱来领导下属，而是要让员工心甘情愿地做事 有挑战性但通过努力又可以胜任的工作，最能激发人的积极性 德西效应【】 让人们对某件事非常感兴趣（内在报酬）时，如果同时提供了物质奖励（外在报酬），那么，反而会减少人们对这件事情的兴趣 从取悦自己逐渐变成取悦报酬的给予者，最终，从“自驱”变成了“他驱”，兴趣也自然而然地跟着消失了 彼得原理【】 在各种组织中，由于习惯对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，所以，雇员总是趋向于被提升到其不称职的地位 工作成瘾综合征【】 对工作的一种过度依赖，表现为通过超过一般限度的工作来获得心理满足。当这种依赖失控，便成了工作成瘾，对人会产生极大的负面影响 古德曼定律【】 沉默可以调节说话和听讲的节奏。沉默在谈话中的作用，就相当于零在数学中的作用。尽管是零，却很关键。没有沉默，一切交流都无法进行 权威效应【智者千虑必有一失】 人们总认为权威人物往往是正确的楷模，服从他们会使自己具备安全感，并增加不会出错的保险系数。另一个重要原因是一种“赞许心理”，即人们总认为权威人物的要求往往和社会规范相一致，按照权威人物的要求去做，会得到各方面的赞许和奖励 布利斯定理【磨刀不误砍柴工】 用较多的时间为一次工作做计划，做这项工作所用的总时间就会减少 蔡格尼克记忆效应【万事开头难】 我们最念念不忘的，其实是那些已经开始而还未完成的事情。既然如此，那就尽快迈出第一步吧，一旦迈出了第一步，就没有什么能阻止我们继续走下去 路径依赖法则【】 人类社会存在着报酬递增和自我强化的机制，一旦人们做了某种选择，就好比走上了一条不归之路，惯性的力量会使这一选择不断自我强化，并让人轻易走不出去

这部剧更多的适合选择职业和价值观，在股市里面不适合个人投资者，个人投资者不适合找黑马，良品铺子公牛集团这些高瓴资本的持仓我也有，但是我仅仅是看roe和毛利率等财务指标想，对于护城河的理解还是交给专业投研团队。自己守住自己能看懂的。