Joe the Engineer

听完于老师对于OKR的培训，更激发了我对推荐的此剧的兴趣，时间短看得仓促，但是对我的警示作用还是很大的。以后也会把这部剧当作案头日常必备工具，多读多体会多运用。 一方面我觉得是消除了之前对于考核的一个误解和顾虑，实话实说，没有考核是万万不行的，但是仅仅考核也是完全不够的，我之前经历过很多年的平衡积分卡考核，私下里大家都叫平衡扣分卡，老板自己都承认，一定程度上或者说早期还真有积极作用，慢慢地副作用出来了，后来大家积极性不高，完全是为了应付考核，甚至有更极端的例子，失去了起初的意义。OKR我刚跟大家说的时候，其实在目标制定上也有点难度，大家很怕成为扣钱的工具，实际上，看完后特别是几大国际企业的案例中，对于与薪酬挂钩采访中几乎都是直截了当否定，认为直接挂钩并非上乘之举。这样我认为，更加激励大家放开了去做，大胆发挥主观能动性和创造性，可能会起到事半功倍的效果，当然也不可能完全与薪酬脱钩，否则还是会松懈下来，所以需要我们去更好地贯彻执行好OKR在工作中的应用，这样我们更有信心和动力去挑战更高的目标。 另一方面让我意识到，作为一个非常有指导意义的办公或管理工具，让我们公司从上到下可以聚焦几个非常关键的目标，大家团结一心、勇往直前，而且可以时时关注并验证每一个关键结果的量化指标，从要我做的事到我要做的事更可以体现出大家在目标一致基础上的工作技巧和方法，是一种管理方式，是可以明确跟踪目标完成情况的。就怕目标不明确，就怕目标无法执行和分解。所以今后对于这种先进的管理方法，无论是领导还是员工都把它当成促进工作的手段，而不是一种负累。或许理解越彻底，在工作中越能把握好方向，2021新启航，坚定朝着更新更高目标勇往直前，也希望OKR能让我们在管理中如虎添翼、大展宏图！

艺术作品来自生话又高于生活。很喜欢这种平静的作品，也许是年龄的关系，一边追剧一边回忆当年的人和事，有一种说不出来的感觉。 j

在一个小镇上看完了这本小镇人的故事。每个人的一生都有许多次应该怎样活和想要怎样活的挣扎。不愿被束缚的那些东西总会在某些时刻挣脱出来，如火花映亮暗淡的一生。他们在小镇上对抗着平凡的一生，也对抗着内心对爱情，远方和梦想的渴望。

今年看了3本文案书，丰信东，东东枪，大卫·格里森，大卫·格里森这本个人推荐2021年必看的文案书，非常值得二刷。本剧建议一口气读完，跟着大卫·格里森一起重新认识文案，文案背后的东西才是最重要的。

读这部剧，一次只能读十几页，好多字不认识，但是学了好多知识。极力推荐！