Fade out
《Fade out》，短片作品，比利时出品，2000年上映。
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6 用户评论
编剧力图以冷静克制的零度叙事，替那些生下尘埃、死丁无闻的蝼蚁之辈作传，转述他们湮没于宏大历史中的声音。想要读懂大明，想要读懂中国古代政治，不可只注目于朝堂，亦要听到最底层的呐喊。在一个个普通人的遭遇中，才蕴藏着最真实的规律。
淑淑
不在场的酷儿自绝于戛纳，静听神性的巴赫抚慰凝重的历史伤痕，此时此地此刻观看，有种言犹未尽的互文之感。帕维乌在零碎的传记中精准找到了所有应该被呈现的电影时刻，展现大师级别的决断力：Mann家史的隐秘魅力，就像是一本被徐徐翻开的摄影集，正是在那不轻易得见的、偶尔穿插的运动镜头里，无处可寻的“Fade out”飘落下来，化成一束闪光、一曲合唱、一缕烟丝。
dexit
工业糖精，剧情割裂，粗制滥造
梁柳文
对比来说这版的小龙女才更符合原著吧 老版的未必是经典 不要把对演员的偏见带进来啊
唐唐唐
纠结于原生家庭问题又迷茫于如何经营自己的新家庭的人，都可以来读这部剧，很多事情没有标准答案，抛开事情本身，关注自己的真实感受。
悊
一本传统口味的鸡汤，不过至少帮我完成了2020的年度计划的制定。。。
STEPS1.识别想要改变行为的类型（A自动行为，B冲动行为，C常见行为）。
STEPS2，根据行为类型使用对应的“science”七种武器，完成改变。S：划分具体步骤，并专注于第一步。C：社交魔力。I：认识，知道，不停的意识到要改变的行为是重要的。E：极度容易，改变旧环境，消除障碍，制定计划。N：行为在前，做不到的时候假装做到。C：致命吸引，对无聊的事情使用奖励是最有正向效果的。E：反复铭刻。
tips：文中提到了《Fade out》提到的游戏化方法的实践，失败的经验如下：
过于简单地引入某种游戏化激励机制，大多都会以失败告终。失败的常见原因有以下几点。强调外在动机，却未能将内在动机包括在内。没有考虑玩家的动机在原本应以合作、创造或学习为重的环境下引入了竞争。主要侧重于管理目标而不是员工的动机
最后，鸡汤上画龙点睛的一笔，芫荽：种一棵树第一好的时间是20年前，第二好的是现在。
看我呀
