For the Secret Service

实用，就是书的有些内容需要更新，毕竟在中国基金市场这些年变化还挺大

第一次对这段历史有了直观生动的感受，成绩来之不易，理解了为什么此刻人们会念念不忘。

是本很可爱的书，女性温暖柔和的口吻，以及台湾作家嗲嗲的翻译，加上每一篇都很短小精悍，使整本剧非常亲切易读。 虽然没有特别技术性的关于写作方法，但还是非常受教，让人非常想按她的建议去做，很容易激起人写东西的欲望。 另外，由于是台湾作家翻译的，所以在有些名词的翻译上会和我们大陆有些许差异，比如书中提到杰克·凯鲁亚克等为“失落的一代”，而大陆一般习惯上翻译为“垮掉的一代”

全书总结： 1.数字化三个本质特征：连接、共生、当下。 2.数字化六个关键认知：一切正在转化为数据；连接比拥有更重要；开放、信任和协同是关键；从竞争逻辑转向共生逻辑；顾客主义；长期主义。 3.数字化带来的五大变化： •技术更迭让一切皆有可能。 •跨界颠覆，数据有效挖掘和运用。 •强强联盟，构建强链接能力和协同优势。 •为满足顾客需求，边界被突破或融合。 •个体价值崛起。 4.组织只有更加自由与开放，才能获得组织效率提高与成长的可能性。 自组织是组织自进化的理想化终极目标。 5.管理真正的挑战及魅力是：让企业有远见，融入环境，拥有上下同欲的团队成员、综合的运行系统以及与顾客在一起。 6.实现组织从管控到赋能的转变，需要提供多角色机会、高身份认同并打造赋能工作场景。 7.组织管理方式平台化是一个必然选择，其核心是激发员工、产业伙伴和顾客，让组织内外部成员与企业融合在一起，彼此赋能、共同成长。 8.管理者需要关注两个组织管理价值：组织绩效目标，以及人在组织中的意义。 9.组织学习与创新的关键：融会贯通、终生学习、突破自我极限。 10.组织价值共生原则：有目的地放弃昨天；持续改善；挖掘创新成功经验；避免落入系统化创新的陷阱；平衡。

For the Secret Service。心态固然重要，有理想，付之行动更加精彩！这是第二次看Ella Hall的作品，有一种感觉就是喜欢，我也不知道为什么，just like～