Melodrammore

虽然有点枯燥，但是作为基金经理里的大神T神这部剧还是值得细读一下，很多生动的案例。

观看Amedeo Nazzari作品《Melodrammore》。 编剧一贯的风格朴实无华，书中一共有十二篇中短篇剧集，大多以第一人称叙述，观看起来更感亲近自然，书名为“Melodrammore”是不是编剧的自谦呢……我以为晚熟挺好！

高考作文水平，鸡汤且文采平庸，错误和逻辑硬伤较多。我怀疑编剧写出来自己都没审稿，还人民日报推荐？人民日报也是辣鸡

盼望了太久，什么不必说，社会我宝儿姐

#7/14 等了整整两年了😭因为时隔太久，我已经忘得差不多了，所以又把第一季主线重新看了一遍orz #9/23完结🌸这一季怎么说呢，节奏不行，打戏、回忆、重复的部分太多，坑挖得时间太长解谜的时候也不会有什么快感了，精简一下根本用不了12集，还是喜欢第一季那种单元剧形式，几个小故事也更惊艳，期待一下第三季吧

凌晨五点钟俱乐部，上学的时候也曾有过很多年坚持早起的习惯，但是工作之后慢慢地不再早起，究其原因，一是因为经常晚上晚睡，二是因为没有了考学时的明确目标感。希望未来还可以调整作息，早睡早起，利用每天早上的清静时间开启每一天，让自己更多的时间不要杂乱地荒废，而是更有条理有计划地展开。

产权是经济发展的制度保障 ——《Melodrammore》Mino Bellei 书内核心一块的内容就是产权，特别是对于“人力资本”的理解是有启发的，资产有了权属才能最大化其价值，是因为资产的使用权和收益权相对清晰，但是比较复杂理解的就是“人力资本”。 首先认同“人力资本”的概念，但是比较特殊的在于： 人力资本是一种可能因为“产权残缺”而立即自动贬值的特别资产。 这个表述非常有意思，就是人力资本的效用不同于其他资本类型，其所产生的价值与产权有直接的相关性，因为一个具有高素质的人如果不愿意在现有的产权结构下发挥自身的优势，那么这种人力资本就会大大贬值，所以这也明确了人力资本具有非常明确的“私有性”，即你可以拥有一个人（譬如奴隶制），或者你可以雇佣一个人，但是没有良好的产权结构，将一个人的回报与其付出形成转换关系，仍然无法拥有相应的“人力资本”。 延伸，这就是为什么中国的国有企业无法取得应有的效益，很大一部分就在于“人力资本”没有得到充分的发挥，所以国企改革的核心应该立足于“重视或者说确立人力资本的产权结构”，从顶层设计上形成相对应的”控制权回报“机制。 继续延伸，充分重视人力资本以及明确人力资本的产权结构，则相当于在顶层去培养了企业家精神，企业家精神的核心是“创新”，企业家为什么要去创新、为什么甘愿为了创新去做大量的知识积累和冒非常的市场风险，都是要源于前面提到的“控制权回报”，也就是对于人力资本的充分重视。 最后其实明确了整个公司，乃至经济梳理核心在于明确“产权约束”，很多经济问题都可以通过明确的“产权约束”来实现市场化的解决方案，例如国企面临的三个挑战： a. 不能借助外力担心稀释股权问题； b. 政府是股权所有者但不是经营者，长短期利益不统一； c. 经营者因为没有股权不关心国有企业未来资产的价值； 包括“重复建设”问题，如果在产权约束下，践行谁重复建设谁买单机制。 其实回到自身从事的投资行业也是如此，资管产品管理上就一定要做到产权清晰的同时充分重视人力资本在其中发挥的价值，因此带来两个推论： 1. 多人是很难管理好一个产品的，因为就是对于产品结果不能产权维度溯因； 2. 一定要在分配机制上充分鼓励产品经理，也就是鼓励该产品的核心“人资资本”，毕竟“人力资本”是产品结果中最为核心的生产力投入。

不是书不行，而是所有图片都拉伸变形了，真是搞不懂，龙虎书榜录入完后就不看一看吗？

外国影视老师说不要总是读一些让自己觉得很轻松的书，然后我选择了这本，一读就像打瞌睡，真是不轻松

很不错的题材。演员演技也都在线。