David & the Fish

黑娃结局有点不喜，还是希望他是在战场上牺牲的，而不是，被人给算计了……

时影看着朱颜为曾经的他痛，心里断然不会想“她好爱我”，他会想的是，这才是他要守护的苍生。

一个大国的崛起，经济是基础，人文关怀以及维持和平共处，促进世界范围的安定团结才是长久之计。不以强者自居欺负弱小。但对于挑事者我们也绝不姑息。

和妈妈一起看的，那个时候真的超喜欢董洁

义字在李寻欢心里比什么都重要，朋友这两个字在他眼里价值千金，他的飞刀最无情，他的人却是最多情，人一生如果有一两个知己该有多珍贵，人一生如果能把一个义字追求到极致，该有多纯粹，公论久而后定，公道自在人心，人在江湖，看重的是一个光明磊落，问心无愧。

如果真的可以用言语点评一位大师的话，言语将得到升华。如果只是点评这本传记，我想我还不够格。如果仅发表自己的感受，那我想说这部剧值得去读。

【2018年第98本】五星推荐。也是因为清华大学宁向东教授的推荐，去年买的纸质书，细细看，收获颇丰。今日粗粗看完，却温故知新，加上自己目前的所处公司的销售团队的貌合神离的状态，简直想直接把这部剧塞到所谓的副总监浆糊脑袋里，让他抄写一百遍再跟我谈什么叫团队管理。 当然，书中前大半部分讲案例，精华和破局工具在最后的总结，我重新整理了一遍： 第一大障碍：缺乏信任。信任是高效、团结一致的团队的核心。没有信任，团队协作则无从谈起； 第二大障碍：惧怕冲突。良好而持久的合作关系，需要积极的冲突和争论来促使其前进； 第三大障碍：欠缺投入。在团队中，投入由两步组成：阐明问题和达成共识。欠缺投入的两个最重要原因，就是追求绝对一致和绝对把握； 第四大障碍：逃避责任。逃避责任在涉及管理和工作质量的时候就成为非常敏感的词汇。在团队协作中，逃避责任是指团队成员在看到同事的表现或行为有碍于集体利益的时候，不能够及时给予提醒。 第五大障碍：无视结果。团队协作的最后一大障碍是团队成员倾向于关注集体工作目标以外的事情。事实上，团队成员齐心协力、坚持不懈地追求特定目标和结果，这是衡量任何团队工作表现的标准。 虽然团队不团结问题多种多样，但以上五点基本上是最最常见的地方。但知识就是这样，知道并不等于做到，尤其是对于管理者而言，最重要是持之以恒的去践行，同时千万不能追求完美，一步到位。怕什么真理无穷尽，进一寸有进一寸的欢喜。 共勉！