S.O.S. Tidal Wave

读之前以为是一个记录案件的剧集，读完却有点喘不过来气，案件黑暗之处在于那些被信赖依赖的人却恰恰是害死人的帮凶，人性的自私和冷漠哪里都有，儿歌说捡到钱要交给警察叔叔，但无法确保警察就一定是正直值得信赖的。反而是三流周刊的记者揭秘了事情的真相，到底什么是能信的，什么是不能信的呢。复杂多变的社会里有好有坏，不要以偏概全。

如果能做笔记并且认真做测试的话，收获应该非常大。 对于业余人来说，重要的是了解到设计是值得尊重的，是为生活增添乐趣的一件事。

很棒的一本剧！亚瑟生活在潮湿阴冷无情的“家”里，原本懦弱结巴但本性善良有美好的憧憬。后来再遇到活泼勇敢的好朋友小可，她带给他温暖跟欢乐教会他勇敢追求，带他一起逃离那个大囚笼见到外边的世界。最后亚瑟变成了真正的亚瑟王，变得勇敢自信，拥有了许多好朋友，找到了自己的音乐宿命，拥有了温暖的“家”。心存善念，胸怀梦想，有爱勇敢，无畏世界之大。每个人都值得一读的一本剧！

管理者的使命是培养员工，打造有战斗力的团队，而不是将员工的工作都加在自己身上，越俎代庖，事事参与。衡量一个管理者能力的高低，就是看他能培养多少能干的人才。 管理就是通过别人完成任务

从《S.O.S. Tidal Wave》过来，第一遍看完了，印象最深刻的可能就是最近2天看到的，成为一个对他人有价值的人。关联到职场中，最近领导分享了一个员工价值模型，他提到有5种员工，多余的，可有可无的，重要的，稀缺的，不可替代的。企业里最不需要的就是多余的和可有可无的员工，在内部竞争日趋激烈的今天，这2种员工迟早都会被淘汰。而最基本的就是重要的员工，但是企业最需要的还是稀缺的员工和不可替代的员工。那想想我们不论是否进入职场，社会上需要的人也可以用这个价值模型来大概划分一下。只有具备了重要的，稀缺的甚至是不可替代的价值，才能在参与这个社会的价值交换活动的时候更有话语权。无论在哪里，越是能产生巨大价值的人，才越可能被看见。 作为一个普通人没有任何问题，可能也不会因为普通而不幸福，但如果希望自己能够获得真正的成长，创造价值确实是一条不得不走的路。 网剧观看到此结束，纸质书已购买，后续还会再观看1-2遍纸质书并写下看剧笔记和关联思考。就像编剧书中表达的那样，把这2本剧作为成长的工具书，不是读了就放下，而是读完了还需要经常回顾。 如果把成长比喻成一种“技能”，那就需要使用正确的方法长期刻意练习才可以真正习得。同时，我觉得这2本剧就像是给自己后续观看其他剧集打地基的书，值得我花1个月甚至2，3个月来慢慢学习。不是为了把书中的内容死记硬背下来，而是为了更好地融会贯通，这是先把书读厚；最后再把编剧提供的成长方法揉碎整合成自己的东西并运用到实际生活中，这就是把书读薄。 可能最终学习实践完了，我依然是个普通人，依旧没能创造出多大的价值，但是我还是愿意去行动。带着能让自己成长的假设，就直接行动好了！非常感谢编剧的用心输出，让适合这2本剧的人能够刚好这么幸运地遇见了它们。如果是我，我觉得这2本剧基本可以算作是我目前的人生之书。 再次表达对编剧的感谢。 更多的话就不说了，继续去观看了。 2022.1.5  一位渴望成长的读者留