先奸后杀The Finishing Touch

几乎囊括了黄金时代日本推理名家的短篇代表作，领略每位大师不同样的风格也是很有趣的观看体验。这些剧集在当时可能都是划时代的作品，现在回首来看就略显过时了。

这部剧翻了一周，能看得出邓建国老师的用心，在翻译的行文上尽量用我们本土的表达，不过我在里面也看到了很多有趣的观点，人本身就是一个文本，在技术的加持下，人可以不在场交流，但与此同时，这个文本编辑又能赋予什么内涵，人好像与生俱来就必须交流，就好比之前看的从莎草纸到互联网时代里提及到的一样，人与生俱来具有社交能力，无法脱离社会关系，人的观念也在随着技术的迭代，越来越开智，当前也越来越陌生

这部剧是公司领导推荐的，磨磨蹭蹭还是看完了🙈。 整体而言，这部剧非常系统全面地介绍了阿里的管理文化，其中也出现了很多金句，也就是他们所说的“土话”，印象深刻且发人深省，如：工作前几年比谁更踏实，工作几年后比谁更激情。非常准确地反映了职场中老员工的问题，我在工作中，包括我自己，也都出现了激情褪去的情况，现在明白了这是通病，就该引起重视并想办法解决。 书中主要讲了头部、腰部和腿部管理方法，当然由于公司的性质不同，也不是所有的东西都有用，可以取其精华去其糟粕。 其中我感慨最深的是他们对员工的分类，应该说是对企业文化或价值观的重视程度。以往我总觉得，一个人只要他能力优秀，那么有一些叛逆也能容忍。但在阿里里面，这一类员工被他们称为“野狗”（这个名字我不是特别能认同，但不妨碍理解），主要的处理办法是开除。 他们特别注重观念一致，认为有共同目标的一群人才能一起做好一件事。事实上也是如此，但现实中很多中小企业由于人力或经济原因，都会对优秀但观念不同的人额外包容。 我现在也深刻体会到具有共同目标的重要性，俗话说：有道无术尚可术，有术无道止于术。希望我们都能找到志同道合的小伙伴。