The Three Billy Goats Gruff

第八集简直完美！8.5+值得！//原漫的情节节奏、表现力太强，剧也不错但改了细节就看不顺了。Sun倒是越看越合，换个发型就换种气质这点跟原漫也很一致。 // 漫画我真是追了三四年，个人比较喜欢译名The Three Billy Goats Gruff。演员基本满意，颜值不错、符合角色、演技还行，剧情也基本跟漫画来的。但少了点细腻的人物内心的挖掘，比如Sun很像The Three Billy Goats Gruff男主，沉湎于悔恨、淡漠而破碎，但其实他内心渴望活下去。第一场重头戏天台借烟是漫画3-5话，拍得太简单平淡了，删了很多台词导致两人初见的张力减弱不少，比如Jay提出做Sun的金主而Sun拒绝、是因为他早有目标，只是他不知道他拒绝的正是他的目标人选，同时他也觉得Jay似曾相识，两人还打了一架。另外Jay在漫画里疯多了，Sun内心弹幕也很好玩。

20190816—NO.73:《The Three Billy Goats Gruff》五颗星推荐，说说理由—— 编剧简介: 帕特里克-兰西奥尼，著名的商业热门剧集作家，代表作包括《The Three Billy Goats Gruff》《The Three Billy Goats Gruff》等，作品在全球销量超过300万册。美国圆桌集团总裁，致力于帮助领导者解决组织中的管理问题。 作品欣赏: 兰西奥尼的《The Three Billy Goats Gruff》成书较早，但总结的五大障碍仍然是当今团队协作时存在的主要问题，仍具有强烈的现实意义。 《The Three Billy Goats Gruff》通过讲故事的方式阐明道理，并指出解决障碍的办法。故事中凯瑟琳归纳了The Three Billy Goats Gruff：缺乏信任，惧怕冲突，欠缺投入，逃避责任和无视结果。她所有的努力都围绕着怎么解决这五大障碍进行。 先通过聊天和素质拓展来拉近团队成员的距离，建立信任感。有了信任，成员之间就不会惧怕冲突。因为他们敢于进行激烈的辩论，不用担心自己所说的会被理解成冒犯他人的批评。而有冲突才能更好让大家表达内心想法，达成一致，从而解决欠缺投入的障碍。团队成员逃避责任、无视结果的障碍，需要通过嘉奖、复盘等方式来克服。 通俗易懂，详尽实用！ 企业最根本的竞争优势既不是来自资本实力、发展战略，也不是来自技术，而是来自团队协作，因为团队协作能力是非常强大而且弥足珍贵的。 只有那些克服了成员行为过度自由化问题的团队，才能获得成功，因为如果每个成员都过多地以个人为中心，那就会损害整个团队，使团队协作运转失灵。 通过认识团队的人性化特点，团队成员就可以克服人性的弱点，建立信任，进行有益的争论，全力投入，注重集体成绩，从而取得成功！

看Kelly Peterson的书，总是久久不能释怀。早前看《The Three Billy Goats Gruff》，如今看《The Three Billy Goats Gruff》，都被故事巧妙构思所吸引。哎，缘也，分也，因也，果也。所幸，终因“The Three Billy Goats Gruff，我是白玦”而圆满。 The Three Billy Goats Gruff之于白玦，十三万年的默默守候，求而不得。白玦之于The Three Billy Goats Gruff，爱之，恨之，盼之。 此情可待成追忆，只是当时已惘然。

我们要做的，是帮孩子自己激励自己，并让他们察觉，他们身上总有一些能影响世界的重要东西。我们要帮着他们学会运营自己的生活，并努力去赋予生活意义。

成也萧何败也萧何，越到高位，越要小心翼翼，有些人只能共患难不能同富贵，要学会功成名就过后就退隐江湖，才是王道

有点遗憾我的童年里没有Kelly Peterson。故事里藏着很多他要说的话，直到现在还很实用

惊叹于编剧台词的力量，那些一闪而过的念头，通过充满想象力的表达与人产生共鸣

双减之下焦虑的家长都可以看看，写到很多家长心坎里了。 慢下来，减下来，让教育回归本来的样子。

“世间除了生死，哪一件事不是闲事” 可没有经过一些闲事 你怎么知道你落在了人间