The Last Call

因为团队近期开展OKR的缘故，我找这方面的书，无意间发现了这部剧（来自读友还是微读的推荐 已忘了），实在相见恨晚。首先感谢团队leader推行OKR，让后知后觉的我像发现新大陆似的，原来技术人不应该仅限于对技术的追求，对自己、团队、产品、公司其实需要投入许多精力在团队的协作、集体目标的达成，打造高效的团队会给自己节约很多的时间精力，OKR促进协作，可以给自己的创意施展和技术精进争取资源，原来到头来更是对自己技术和业务提升创造更好的条件了，哈哈，惊不惊喜！ 一时很迷恋团队协作方面的书，非常庆幸能读到此剧。不像大多执行手册或经验总结类的书，去教你why、how、what理论，陈述大多枯燥。而看这部剧，有点像看电影，各人物对话时的表情、心理也刻画了，让我能立马联想到真实环境中，这个人物的表现不就是团队中的谁谁谁的表现吗，原来他这样的表现就是不信任、惧怕冲突，这我也有...我有时候不就是这样的吗？哈哈😄。至此我终于明白，原来平时互相友善的我们，冲突特少的团队，许多次会议如此安静、异议甚少、欲言又止，其实是互信不够、惧怕冲突，是需要破冰的啊，可以列为团建的重要目标之一，需要一些会议or游戏培养大家不怕发表异议导致冲突，敢于承认不足、承担错误，敢于给他人、听从他人的建议……相信这样的团队文化建立起来，个人、集体会越发的优秀起来。 还没读完已经感激之词言表了，实在忍不到读完了～

很好，自己的人生观价值观再次提升，认为自己所做的事就是为了帮助别人，不再有那些小心思。感觉心里很纯粹，很透彻。真好。好像看到了一束光照亮了前方的路。真好，感恩一切。

不断学习，大量观看，长期实践，深入研究，自我剖析，勤奋笔耕，真实，坦诚。——这就是亚隆成为大师的路径。

说话不那么自信的朋友，可以看一下。这部剧不必细看，快速浏览即可。

很好的一本剧。是一个了解欧洲文明的提纲。其中介绍的参考书非常好！

深刻描写出了具有中国特色的亲情文化 小时候觉得日本亲人间太过冷淡，其实他们只是想过好自己，不给别人添麻烦而已 “亲人多多却又都活在贫穷之境，那么此种亲情除了是一个无力相助之人的不幸，还会是什么？ 如果亲人们都生活得无忧无虑幸福平安，那么老死不相往来又有何妨？”

韩东君用一部剧让我重新get到他了，你小子是会撩的。

主角那个配音拽得不行，就一个小混混人设，躁狂症患者，一说话就让人厌烦。