同桌的守护者Okul T?ra??

成长是有声音的。在千磨万击的地板、挥汗如雨的球场，在万籁俱寂的夜里、日渐强大的心底，你才能听见它。这声音，微小却美妙。你听到过自己的吗？

重温十年前读过的《同桌的守护者Okul T?ra??》，依然让人惊艳Münir Can Cindoruk老师的文笔和叙事风格！没有华丽词藻的堆砌，有的是新的感悟和理解！从娓娓道来的故事中让人唏嘘感叹，让人明白一些说不清道不明的大是大非，爱憎不分明却又交给了读者去定夺！不愧是诺贝尔影视奖得主的作品！深刻，深思，反省。。。

很简单的短篇动漫却看见了很多个瞬间的自己：和猫猫狗狗相处时自在的自己，被爱的人偏袒着的自己，在外面总是感到社恐的自己，犯懒的自己，摆烂的自己，被挫折打倒的自己……还有那个重新站起来的勇敢的自己，虽然也有些悲观，但“运气好的话，明天世界就毁灭了”这句话真的很戳我，毕竟喝多了鸡汤，受够了批评，有时候接受那个糟糕的生活糟糕的自己也没什么不好，每个人前进的速度都不一样，但哪怕走得再慢，那也是属于我们自己的步伐~

确实好看，虽然细节有些拖沓沉冗，不过总体还是不错的，值得推荐！

【巨贪褚时健】和【巨匠褚时健】 褚时健，改革开放期间最有争议的人之一。 通过他，我们看到人性在巨大诱惑前的堕落，又看到了精神在岁月磨难中的光辉。 编剧对待褚时健“恶”的一面，并未客观公正的做出深度解读，以期警醒读者，而是选择一笔带过。 本人给予五星评价，值得观看与收藏。 前几日，历经沧桑、大起大落的褚老离世，留给我们无尽的思考和感慨。 是非功过任后人评说。 【巨贪褚时健】 作为人的底线，显然褚时健没守住，九十年代利用职务之便，大谋私利，贪污挪用数千万元。 我认为应一分为二来看待褚时健的巨额贪腐：一方面，褚时健未能抵制诱惑，巨额贪腐，情形极其恶劣；另一方面处于监管真空环境、巨大利益面前、人人向钱看的社会环境，创立并掌握数千亿集团公司大权，褚时健的工资却那么微薄，假设是我们，真的能守住底线吗？ 况且他已经受到“妻离子散家破人亡”报应。 站在更大视野来看，褚时健何尝不是特定时代的畸形体制的人生悲剧？ 【巨匠褚时健】 本剧全面解析褚时健的工匠精神、独立人格、不断创新、坚韧不拔等闪光的企业家精神，而这些精神，正是浮躁的中国企业家身上所缺失的。 75岁、巨额负债、健康状况不佳的褚时健的经验为零。他和大多数20多岁、30多岁的创业者站在了同一条起跑线上。这条起跑线，对于年轻的创业者来说，是人生的全新开始，充满希望。而对褚时健，这条起跑线则是人生至低谷，唯有绝地反弹他才能后生。 我认为：看一个人的成功不在于他高峰时候的意气风发，而在于看他经历人生低谷时候的反弹能力。褚老经历“妻离子散家破人亡”的人生冰点后，七十多岁高龄的他还能背负巨债种下80岁才能看到的“褚橙”，这才是褚老留给我们最宝贵的精神财富。 吴晓波：这不是一部普通的传记，它描写了一个人如何在17年的时间里缔造了一个商业王国，然后如何陨落、自困荒山，然后又如何用17年时间走出心理和职业的巨大困局。正如尼采所言，一个伟大的人格，可以在自己的身上克服这个时代。 本剧编剧：这个时代就出了这么一个褚时健，他有着80多年丰富的、起起伏伏的人生经历，他的命运和这个国家的政治经济体制过招不断，碰撞不断；他的个人故事紧贴着共和国一个甲子的时代变迁。他的生活里有着生离死别，荣辱变换……人生经历当得上“传奇”二字；从20世纪八九十年代和2013年以后，媒体两度掀起对他的报道热情，可谓人人争说褚时健；有关他的传记也已经播出了两三本，他做海报的杂志在机场每个影视库都被摆在显著位置…

1.件件有回音、事事有着落 对于汇报，永远要保持一种等不起、坐不住、慢不得的紧迫感，抢着说、追着说、理直气壮的说。 出色的汇报：先说结果；最好有书面材料；亮点要浓墨重彩，分清详略；逻辑要清楚，最好有一二三四；拿出方案和办法来。 2.正确理解领导指示 方法和规律：如果没有头绪，把握不大，就认真按原话落实；从领导过去的看法观点中发散；从参与酝酿的过程中发散；从领导的个性中发散。 领导指示时，不懂的要大胆提问，尽量要有思考的提问（多上问、多请教）。 养成随手拿本子，布置的任务记下、代办的事项记下、别人的联系方式记下、所思所想所感记下… 3.“眼力见”是“核心竞争力” （察言观色、为人殷勤、礼貌素养、随机应变） 把自己的姿态放低，眼力见自然就见长，服务意识和心态最重要。 4.挨骂怎么办 领导批评你绝对不会是因为嫉妒贤能。 最完美的状态：工作上高调、为人上谦虚、生活上低调。 当场声辩就是作死（到了私底下，单独汇报一次，把情况跟领导如实陈述，争取谅解）。 被骂也是机会（第一，尽快客服恐惧心里；第二，虚心求教，比以前更频繁的去接触领导，做事更需多几个心眼；第三，积极帮领导分忧，争取立功机会）。 5.突然的即兴发言 第一，要有准备：仔细听别人、积累发言材料，多思考、考虑自己的看法。 第二，是有态度（表态）：感谢+自谦+认同。 第三，是有说法：总的主题和思路纲领。 第四，是有“爆点”：幽默/深刻/尖锐/煽情。 6.拥有温暖人心的力量 精神百倍、字正腔圆、完整准确的元气问候。 如何说“不”才不撕破脸：认真而干脆，态度坚定但语气温和（多用商量的、温暖的、同情理解的、无可奈何的的语气），去有可能可以提供替代方案，尊重自己的感受和需求。 永远别说人家孩子不行；如果可以主动给别人在涉及孩子上的事情上提供力所能及的方便，这比帮他本人更打动人。 7.说到别人心花怒放 人际关系说到底就是管理别人情绪的艺术。 多说“请”。 多称“您”。 不给别人“泼冷水”，多夸赞别人。 几句必会口头禅：“明白了，我马上就办！”、“您是专家，你的帮助太重要了！”“你的文字能力强，你看过的肯定没问题！”、“您对这个事儿怎么看？”、“要不您看这样行不行？”、“您稍等，我有点拿不准，我去确认一下回复您。”。 8.几个日常 a.领导落实大领导指示的几点启示：马上就办；及时让大领导知道；汇报要有详细性、逻辑性。 b.领导喜欢在回家的车上干什么：回短信、打电话，人际交往不过夜。 c.第一次陪领导出差该注意什么：轻装上阵（双肩包）；做好充分的材料、物资准备（文件、U盘、通讯录、药、现金）；提前做功课，了解领导的喜好和习惯（茶、晨练、饭后散步）；腿勤手勤、提前联系、有点眼色（时间、接送、文件、住宿、饮食、当地典故、定好闹钟）；提前值机、选座位、打印登机牌（领导尽量靠前靠走道坐、你和领导隔一个过道或坐领导前后）。

现在的人常对亲人对爱人苛刻，这是一本可以让我们学习如何与亲人爱人更好相处减少矛盾的书。可以着重看第22课是整本剧的总结，23课开始是问答。 本剧先阐述了可能发生冲突矛盾的3大不同，继而让我们学习化解冲突发展稳定的情感。(像朋友一样相处的情感) 男女天性不同(脾气性格)，原生家庭成长环境不同，男女侧重点不同。 男人表达想法，女人表达感受。男人不太能感受到深处。女人不要自己代入那么多想法。表达要直接不拐弯抹角。变成那个你要和他沟通的人。双方相互满足渴望，回应期待。女人想要安全感，得到重视，被疼爱。男人想要被看见被崇拜。 5大气质型人，由天性决定。第14课具体对应查看。 原生家庭培养出的生活习惯，消费观，人生观不同。了解一个人金钱花在哪，(往往是认为值得或重要的地方。)了解一个人休闲的时候会干什么。 5种语言。重视一对一的优质陪伴时间，夸赞发现对方的优点，相互服务满足对方的需求，用心的礼物制造惊喜，亲密的身体接触。 如何沟通。1确定对方的观点和自己了解的是否一致，2依据事实表达想法，3制定一个共益的解决方案。

三十而立，四十不惑，快到不惑的年龄但还是有很多困惑，这部剧有部分内容还是有较大的参考意义，编剧从我们面临的表象事情，深入的探讨深层原因和底层逻辑，让我们能更好的看清一些事情，从而让我们面对一些事情的时候能更好的做好选择。 但总体话题相对宽泛，没有一个总体的中心思想串联，只能针对我们感兴趣或者有面对的问题深入去看，一般推荐。

不看别的 服装还是很美的 林心如也很漂亮啊