再铸辉煌Looking for an Echo
文尼（阿曼德．阿桑特饰）当上了一家不错的酒吧间的男招待，他时常会回忆起在布鲁克林的一段美好时光，那时还是六十年代，也是他的“全盛"时期，十多岁的他和同伴们组成了一支流行乐队——“文尼和梦想者"他就是音
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7 用户评论
每个人都逃不过死亡，只有直面死亡，活在当下，让生活更美好，让人生更有意义，让大爱无限延伸……
王泽星
还行吧。说出了人有时候以人的外表做出很多非人事情，例如再铸辉煌Looking for an Echo，都是真实而且经常出现的情况！
小野又沐风
初识此剧，很容易被其“乱花渐欲迷人眼”一般的出格言论所吸引，一如编剧所讲“与众不同方能出其不意”，也许编剧也是在通过这种方式来兜售自己的理论或者作品？深入读下去，仔细品味，方能察觉其言论的带有一定的偏激和绝对之处。但撇开偏激之处，也有不少值得借鉴和学习的地方。
洗脑，就是针对自己的目标，将对自己有利的思维和观点在无形之中灌输给他人的过程，从而让他人信服自己，助自己达成目标。
胜利者总喜欢向其他人传授自己的成功论，因为他们需要信仰者，以助于进一步的成功。老板总喜欢给员工画大饼，让你奔着这个目标前进，从而帮助实现公司的目标等等。
任何一家公司和整个的产业链，其本质都同“传销”类似，只有上家才能获得较好的利润，处于下面的全部都是提供服务和被压榨的工具。以此类推，下一层级的总是只能得到较低的利润和付出较多的劳动。
这就是现代管理模式的本质，也是人类社会的真相。
最好的管理手段从来都不是强制性的驭人之术，而是关于激发行动力、凝聚力和忠诚意识的互动过程。任何管理的目的都是建立与维护某种秩序。管理就是“洗脑”，抹掉这些差异，让他们顺从于同一种思维，去执行同一种选择，就像设计好的程序。
世界级公司的竞争就是理念与梦想的竞争，而理念的竞争同时又是一种关于细节的竞争。只有梦想远远不够，还需要在可执行的细节方面得到前所未有的强化。
欧阳蕙 儿童学习力|亲子教练
读完感觉很佛系的一本剧。
1.阿德勒认为一切烦恼皆源于人际关系，人际关系中我们很多时候不需要被别人认可，如果一味寻求别人认可，在意别人的评价，最终的结果就是自己会活在别人的人生中。
2.要把自己的课题与别人的课题分离出来，方法就是我们的某种选择带来的结果最终由谁承担，别人如何评价自己，那是别人的课题，你无法左右，好的还是要看齐。
3.“回报思想”在人际关系中别有什么期待，可以抱着能承受的最差的结果这一想法去接纳。
4.在人际关系中遇到困难或看不到出口时，首先应倾更大共同体的声音，或许找到灵感，阿德勒也认为“共同体感念”范围“无限大”，也就是说某些时候不必要固执于眼前的小共同体，因为更大的共同体一定会存在的。
5.阿德勒心理学认为表杨和批评不可取（会产生不平等因素），这是纵向关系，应建立横向关系，并把这种基于基面的关系的援助称为“鼓励”。
6.人际关系用“信赖”二词而不是“信用”，因为信任他人时不应附加任何条件。
最后说的是我们如何获得幸福，做到：自我接纳，他者信赖，他者奉献，从此时此刻开始。
幸福就是简单。
~意迟迟~
《再铸辉煌Looking for an Echo》《再铸辉煌Looking for an Echo》民国的有才人都聚集于此，值得一看！
炎
三十而立就是更加主动积极地把生活过成宫斗并以此为荣。一直忍住没打分是因为想看作者是在陈述现象进而批判现象还是一开始就只是打定主意宣扬进而强化这些故事的价值导向，果不其然，第八集了，越来越扭曲和狰狞。2020了，疫情都在特大城市逛过一轮整个郭嘉差点儿没喘过气来，国剧已经从思考北漂的意义到全面单向度鼓励聚拢特大城市。如今这社会配说“倒退”二字吗，不配，退不回哪儿，因为现在就是最落后的时候。
平措拉姆
作为一个长期投资者，需要时刻观看这样的著作，让自己始终熏陶在那种正确的思想当中，以不时告诫自己该做什么不该做什么
Zhao Xinying
