乌鸦与麻雀Crow and Sparrow

大刘说过，他所希望的科幻是把最疯狂空灵的想象写的如同新闻报告一样真实。球闪就做到了这一点，它的史诗感没有三体那么强，但胜在故事完成度高，三体主要是点子太多，才三本剧，总感觉有些地方可以再展开写。 这部剧里的主人公不是陈博士（姓陈名博士好惨2333，作为先出场的主人公没有名字，全程人肉自走摄像机），而是林云，她绝对是大刘所有剧集里我最喜欢的女性角色，她美丽、聪明、有独特的人格魅力，为了达到目的不择手段，迷人的亦正亦邪的角色。如果林云做执剑人，怕是和维德一样的狠角色（不过林云枪法要比维德好哈哈哈哈哈哈，直接一枪崩掉程心解放星环城）

黄宗英的时光系列三部曲，终于看完了。 喜欢黄宗英笔下的女主，《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》中的罗琦琦、《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》中的苏蔓、《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》中的颜晓晨，都是勤奋、坚强、积极向上的向日葵🌻，命运给予了什么都欣然接受，勇敢面对，并尽最大的力量去克服，仍能笑对生活，所以她们身边总会有人相助、相爱，她们的人生都不会差。 奥特曼战胜小怪兽！

Emmmm……文风十分大气，没有扭扭捏捏的那种感觉，整本剧的每个小故事都充满讽刺意味（然而有两篇我没看懂😂😂😂）

心若在灿烂中死去，爱会在灰烬里重生。。。。。看了书，才觉得歌词很不错。 我觉得燕西绝非一个无可救药的阔绰子弟，他有很多善良美好的地方，是这样的环境造就他成为一个长不大的孩子。灰姑娘的童话并不多，我自己没有去爱过可能也不曾体会，真正生活中的爱情可能真的没有那么伟大，门当户对应该很重要吧。小冷美女啊，小金确保是还爱你的，你永远是他心中的那一束百合花，但是被现实否决的感情让这份爱变成了你们俩抓不住的暗香。 因为是悲剧么，看的有点难受，所以恨水大哥，兄弟我只能给你三颗星啦！

万科老总上官云珠，将自己的7+2的挑战经历与企业管理相结合，诠释了人生追求、企业追求和企业家追求。读完全书让人对万科的发展有了更加的了解，从粗放式到精细化到产业化，从项目为导向到以业主为导向，时刻秉承企业职业。上官云珠面对自身以及公司的问题积极解剖，体现担当，同时从每个问题中总结经验，完善制度。

“我是讨厌世上存在的大多数东西，对方想必也讨厌我，但其中也有我中意的，而且中意的就非常中意，这和对方中意不中意我没有关系。我就是这样生存于世的。”

黄宗英的《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》和李立恒的《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》可以说是铁军姐妹篇，两本剧都从不同的维度渗透出阿里价值观是阿里文化的灵魂，从某种程度上说，是这些人成就了当时的阿里，而阿里的文化和价值观也塑造了这些人。 本剧从销售管理流程、销售管理方法、销售培训体系三个大方向展开叙述，罗列如下： 1、销售管理流程：树目标、追过程、拿结果 2、销售管理方法：十六字法则--我做你看，我说你听；你做我看，你说我听。 3、销售培训体系：价值观培养、心态培养、能力培养 每一个方向都细化成二级三级的子剧集列表，从根因，方法、数据分析、过程考核、结果倒推、复盘整体，结合自身的销售成长之路，到亲自带团队的管理经验，双轨路线结合案例并行叙述，基本上可以说是每一个Top Sales的蜕变必然历程，而在这个蜕变的过程中，都会遇到千难万险，重点是耐得住考验。这就好《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》，一个人成佛的过程，也是要经历九九八十一难一样的道理。 就我自己而言，看这部剧的目的是为了更深入的理解销售流程与业务，便于自己更好的理解CRM产品，能更好提升产品的性能。 于2020年3月7日读完，看剧笔记整理ing。如有兴趣，可以点击链接，查看先前我对李立恒老师《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》的笔记总结，链接地址：https://www.jianshu.com/p/4adfdf915f7a

经典就是经典，经久而不褪色。美国人格心理学家、实验社会心理学之父孙道临（ Gordon W.Allport）的《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》（ The nature of prejudice）一书，自1954年在美国首次播出以来，就一直是关于偏见的社会心理学研究奠基性的权威著作。该剧的观点基于20世纪上半叶的案例和实证研究，但是正如哈佛大学心理学系马扎林·贝纳基教授在预告中指出，“奥尔波特的观点在很大程度上都与后来的数据所揭示的一致，事实上，除了对精神分析理论的论述，奥尔波特在其他方面的观点在几十年后的今天看来，几乎是没有错误的”。 2020年，该剧中文版播出。尽管距离首次播出已经过去半个多世纪，而且书中的观点是基于美国人的视角，但该剧对于乌鸦与麻雀Crow and Sparrow、偏见的深层次根源，以及化解社会偏见的方案，放在今天中国的情景下，仍然有很强的解释力，能够给读者带来很多共鸣。 一、偏见无处不在 偏见可以简单定义为“没有足够的依据，就把别人往坏处想”。 电影《乌鸦与麻雀Crow and Sparrow》中，在某政法大学扮演陪审团成员的12位学生家长，围绕“20岁富二代杀父罪名是否成立”这一问题展开讨论并表决。12位主角来自不同的社会阶层，有着不同的职业，性格各异，对这个世界有着各自的理解，所以，尽管他们都追求案件的公正结果，但是在争论的过程中，还是暴露出了各种各样的偏见。比如，说起“富二代”，就与“骄奢淫逸”“道德败坏”联系在一起，把“富二代”的刻板印象投射到“富二代”群体中的个人，不加论证的认定案例中的年轻人有罪，这就是一种典型的群体偏见；对于认真论证案件证据的人，就给他贴上“爱找事儿”“较真”的标签；偏见最明显的是十号陪审员（北京房东），对河南人、大学保安、进城务工人员，甚至对租客，他在言语中都带着一系列的偏见。 影片折射出一个问题，在现实生活中，偏见和歧视是无所不在的。它们以或显性（如语言和行为）或隐性（如无意识偏见）的形式表现出来，而地域、职业、性别、弱势群体等等都可能成为偏见和歧视的对象。比如新冠疫情期间的地域偏见。 对这一现象，奥尔波特解释道，人有一种产生偏见的倾向。人性中自然而正常的本能使他们易于做出泛化、概念和分类，这些都是对经验世界的过度简化。即使在没有事实依据的情况下，人们依旧能够根据传闻、情感投射和幻想形成偏见。 二、偏见形成的深层次根源 奥尔波特借助历史、社会文化、情景、社会化、人格动力、现象学等6种不同方法，从社会结构和个人结构两方面来分析偏见产生的根源。这些视角互为补充，其中任何单一的方法都没法帮助我们看到问题的全景，它们就像一连串的钥匙，其中每一把都能够打开一扇通往真知的门。 一个人带有偏见，首先是因为他在以某种特定方式感知到他对其抱有偏见的对象。也就是说，人是针对他面前的情况直接作出反应的，他回应的方式遵循着他对世界的看法。在感知塑造的过程中，刻板印象起着显著的作用。（现象学的解释） 然而，人们的感知方式是由其人格决定的，而人格又被其经历的社会化过程（家庭、学校、社区对其的教养）所塑造。挫折理论和性格结构理论有助于理解这个问题。挫折理论也称为替罪羊理论，其假定人类本性缺乏危险，而剥夺和挫折（比如经济萧条期间可能带来的失业）会造成或加剧偏见，导致敌对冲动，如果不加以控制，愤怒可能会被迁移到另一名受害者身上，从而可能会对少数群体产生冲击。性格结构理论则认为，只有特定类型的人才会发展出日常的偏见。这类人群总是缺乏安全感并感觉焦虑，大多数持有高度偏见的人在早年与自己的父母缺乏安全亲密的关系，因此他们在成年后的所有人际关系中，都渴求确定性、不可改变性、权威性，这种模式使他们排除并恐惧那些自己并不