Brødrene på Uglegaarden
《Brødrene på Uglegaarden》,喜剧作品,丹麦出品,1967年上映。
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看完了,有的人拿来跟侯孝贤对比。其实不能比,不是水平高下的问题。而是侯孝贤拍摄的那些小人物,能明显的感觉到,候导真心喜欢他们。这个戏里的人物,感觉导演不喜欢他们。《Brødrene på Uglegaarden》里,导演是喜欢小男主以及里面的很多人的。这里可能唯一让人感觉到导演喜欢的就是男主小时候。
全书主要分成两个部分,第一到七章是理论;第八到十一章是方法。
总体来说还行的一本剧,有理论,有方法,有例子。但是因为理论和方法是分开讲,例子也是一段一段分开来,涉及好几个例子;这样被打散了的案例,有时候有些衔接不上。
又可能是因为是翻译的原因,有些句子重复表达。
早闻其大名,一直未曾拜读,经典之所以称之为经典是经过历史的挑选时间的洗礼一直流传下来经久不衰,其中很重要的原因是书中所体现的内涵丰富,思想深刻让很多后代之人读起来,依然能够如身临其境,依然能够产生共鸣
之前被国内所谓成功学的“管理”所误导,认为所谓管理就是“成”上“起”下,以人际关系为导向的。所以一直对此不屑。认为专心搞好业务,做好事儿得到认可比搞关系有价值的多。
然而看了这部剧,对管理彻底改观。不仅纠正价值导向—管理的价值是最大化所辐射范围的组织绩效。
同时有多项工作场景里的实用工具,记录三点如下:
1. 成就公式
经理人的产出=组织产出加总=a×A+b×B+c×C+……”(a、b、c……代表管理杠杆率,A、B、C……代表各种管理活动。)要最大化就是提高管理杠杆率或者加大活动速率和产出。
2. 管理活动的黑箱理论
有点类似控制理论,对输出设定评价指标(先行、线性、趋势指标和重复印证表),随时修正改进。
3. 好好开会
一对一沟通会和促进决策会,每类会议作为主导者都需要拟定会议目标和提纲,同时对于沟通重点内容和行动计划做好记录输出,后续确保落实。
一见钟情然后死缠乱打,还是灰姑娘遇上霸道总裁的爱情,也只有剧集里有。
无论人设还是剧情,比剧版相差甚多,剧版的成功多来自于编剧的改编,摄影转场配乐……
人性转变不自然,很多黑化过于生硬了,没有代入感……