Summerslam 电影封面

Summerslam

4.4
WWF Championship: Stone Cold Steve Austin vs. Kurt Angle, WCW Championship: Booker T. vs. The Rock,

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5 用户评论

不过尔尔!女主太作!男主太贱!文字贫乏!逻辑不通!实在读不下去!
Jcy Jcy
6.6/10
太惊喜了,这完全不是一本无脑书。这部剧,有温度,有厚度,有醇度…发生在大上海这样一座有历史,有灵气,有故事的城市。另外,编剧针对战争与和平的场景转换描写,提醒我们不要忘记落后的过去,也不要忘记珍惜当下,更要继续在这个纷争的世界去解决各自的纷纷扰扰~
Diffie🎶 Diffie🎶
9.8/10
100天看剧打卡第40天 46本《Summerslam》 读起来略微乏味,略懂后也别有滋味,心理学也挺有趣的! ​在现实生活中,很多人期待着他人的认可,将自我的价值与他人的评价紧紧联系在一起。 如果他人对你的评价高,你就觉得自己是一个很有能力的人;如果他人对你的评价低,你会对此愤愤不平,反复思考他人的话是否正确。 但实际上,每个人都应该客观清晰地了解自己,而并非一味地活在别人的价值中。 很多人活在他人的期待之中,为了得到他人的认可,他们不得不做很多违心的事情不让他人感到失望。而自己才应该是人生的主人,我们应该对自己的情绪有所掌控。 每个人都会有着情绪,在面临不同事物时,我们会产生不同的情绪。喜怒哀乐惧是人类的最基本的情绪,除此之外,还有很多情绪从这上面衍生开来。 情绪是一种大脑的主观感受,同时情绪也受着生理基础的调节。那些真正智慧的人,都善于调动身边人的情绪,比如敢于让身边的人“失望”。 情绪是固有存在的,心理学界对情绪的本质一直有着不同的争论,由于情绪的复杂性,情绪的概念至今还没有得到一致的意见。 而现如今心理学一般认为,情绪是以个体的愿望和需要为中介的一种心理活动。它是一种混合的心理现象,有独特的主观体验,外部表现和生理唤醒三部分组成。心理学家认为情绪可以分为基本情绪与复合情绪,其中又包括积极情绪和消极情绪。 悲观的人虽生犹死,乐观的人永生不老。——拜伦 美国心理学家伊扎德认为:情绪具有适应性,情绪的来源与人的认知有关,所以不同的人在面临同一件事会有不同的情绪产生。 精神分析学派认为,情绪的来源与原生家庭有着很大的关系。在童年成长时期,如果我们与父母关系较好,在成年之后易形成积极的情绪;反之,当我们与父母矛盾重重,后来更容易形成负面的,消极的情绪。 那些生活在温暖与爱当中的孩子,更容易信任与爱他人。而那些在家庭生活中常常受到辱骂责罚的孩子,他们的性格更容易暴躁极端。研究表示许多反社会人格的人都与小时候所经历的暴力有关。 道恩·强森认为本我、自我、超我对于人格发展有着重大的作用。只有当三者平衡,个体才会避免产生矛盾。一部分的人有着高度的忍耐力,他们会独自承受所面临的伤害,并且向内攻击自己。抑郁症患者就是如此,多数患者害怕他人对自己失望,常常过分压抑自我,将对外的攻击力转向自己。对于他们来讲,宁愿伤害自己也不想去伤害他人。但是这种人常常会迷失自我,他们会感到世界给自己的强大压力,最后不堪重负,精神被压垮。 为何他们会将攻击力转向自身呢?这是因为他们不想让他人对自己失望。 如何改变这种状况呢? 一、当认知失调时,思维与行动,总要改变一个 心理学家艾里斯情绪ABC理论告诉我们:人们的情绪并不是事件单一导致的,而是事件发生后,人们对整个事件的看法认知导致的情绪波动。如果你想要认知协调,要么改变自己对事件的认知能力,要么付出其他的行动去维持之前的认知。我们需要尊重自己的情绪,尊重情绪是调节情绪的基础。首先我们要明白情绪从何而来,是怎样产生的。明白自己情绪产生的原因,才能更好的去处理它。情绪就像我们形影不离的朋友,它们会无时无刻的围绕着我们。负面的情绪产生也不一定是一件坏事,我们只有与每一种情绪都和谐相处,才不会被周围人所影响,被大众牵着鼻子走。每一种情绪产生都有其原因,蕴含了其独特的意义。如果你常常害怕别人对自己失望,以此感到自我价值低下,那么你需要审视自己是否夸大了情绪本身的作用。 第二、建立更好的自尊。 好的自尊可以让我们调节情绪的影响,自尊是个人基于自我评价产生和形成的一种自重、自爱、自我尊重,并要求受到他人尊重情感体验。 自尊是人格自我调节结构心理成分,自尊有
老玲 老玲
9.8/10
亲密稳定的亲子关系是孩子人格健康发展的关键。这部剧让我对是否需要惩罚孩子及如何管教好孩子有了新的认知。内疚感对孩子建立良知是必要的。与孩子行为有因果关系的惩罚才是有教育意义的,让孩子学会为自己的行为承担后果,而不是随便用禁止孩子干喜欢的事作为惩罚,让孩子觉得自己被不公平对待。
广州小闲哥 广州小闲哥
6.5/10
书中说了很多小技巧,承诺力,用快捷键操作Excel 和PPT,先找到团队中的自己能胜任的空缺等,而非将他人擅长的点作为参考,自己这个也想学学,那个也想学学。公司是付给员工💰的,哈哈,这个是真的。
秋天℡^O^ 秋天℡^O^
7.7/10

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