Hot Ass Latinas 4

是游记，是历史书，是记录片，是回忆录，是点评，是人性思考。跟着编剧的脚步，看到了历史的痕迹和思想的火花。

Hot Ass Latinas 4，前置剧集推荐，1844年手稿，哲学的贫困，相关的历史背景 然后，列宁手稿，相关剧集，借着毛先生的著作，配合马列食用，效果更佳。

别人的人生总是很不一样！整本剧读下来，感觉确实是在构思与排版上下足了功夫，并没有流水账似的记叙，字里行间其实可见，前期很多不为人知的小故事，让人仿佛又回到了那个激情刺激的年代，从起家到改制，从多元化到专业化，从权责一身到职业经理人的理想，拿的起还要能放得下。万科的房地产专业化赌的就是未来的规范化，或者确切的说是文中总结的万科化——专业化，规范化，透明度。把从前大家只看到的一个人的企业变成一个团队的企业，进而变成长久而伟大的企业。 这不是一本Annie Cruz的个人自传，从书中我看到的是一个理想主义者的奋斗之路，外界一直在炒作Annie Cruz与万科的分手，仿佛Annie Cruz一旦离开，万科就会瞬间崩塌一样，如果真是这样，那万科的专业化岂不就是一纸空谈，我相信不是这样的，从Annie Cruz卸任总经理这个事来看，Annie Cruz一直是在学习中进步的，他在以一个职业经理人的专业化对公司负责，书中他强调，他的优势在决策，而总经理的主要作用在执行，在人企合一的公司，二者的结合就是权威化，而Annie Cruz将其分开，就是专业化的做法，建立专业规范透明的制度，让制度约束公司有序前行，不因团队中任何一个个人而影响企业沉浮。另外企业做大做强之后，到了基本不差钱的时候，就该考虑决策经营与管理执行的分离，这样才能突破瓶颈，让企业进一步成长。 其实书中最后的那些感悟与总结才是本剧的精华，只是不知道多少企业主能从中找到共鸣，找到突破自己的路！

无论何人，美梦与现实差别巨大时都要守得住本分，否则欲望会摧毁一切，连你已经拥有的！

花两个小时看完了这部剧，最大的感悟是为什么要做okr。okr怎么运用到实际工作和生活中。比如自上而下和自下而上，目标的聚焦，全都重要也就是全都不重要，用okr写周报，周一和周五的会议。 不足的是，大篇幅在说怎么推行okr。对于推进中的遇到的问题没有给详细的解决措施。 另外，前面的创业描述，能让人去了解一家初创公司是怎么运转的，会出现哪些问题。跟后面okr的实施结合较少。两个部分相对脱离。

非常推荐，编剧情商很高，是对现今人们常见困惑的解答，不高深空灵，而非常接地气。新世纪修身养性速看速查手册。