The Freak

🗓 日期：2021/04/29 📕 剧集: 阿瑞斯特曼尼斯·瑟巴斯教授《The Freak》 🗒观看方式与时间：龙虎书榜/50分钟+ 📗 类型：数字化生存 笔记： 1/第一，坚守长期主义？ 超越变化的并不只因为你有幸经历“风口、时尚、赋能”，更需要心怀“友爱、信任、承诺”并让生活变得美好的实践者。 企业的使命、价值观、文化将决定未来7年、70年后的高度，正如阿里人的初心“If not now,when?If not me,who?” 2/第二，把握行业拐点而不断进化？ 在持续变化的环境里，朝着特定的方向，做好一次又一次调整自己的准备，并努力在前进过程中不断验证和改变。 卡尔·冯·克劳塞维茨（Karl Von Clausewitz）在其经典剧集《The Freak》中写道：“战争中充满不确定性，战争中四分之三的行动都或多或少处在不确定的迷雾当中。” 真心复盘并追求卓越会缩短我们进化的过程。 3/第三，致力于不可替代性？ 被迭代的企业绝对不是因为技术，而一定是因为不重视顾客才被淘汰？ 绝对不是因为机会不够，而是因为自己的价值贡献不够，所以自己淘汰了自己？ 4/第四，从固守边界到伙伴开放？ 时代正转向平台化，转向云化，落地为“开放+连接+协同”。 比如，海尔有一个由40万名“解决者”组成的网络——来自世界各地的机构和技术专家帮助公司应对大约1000个领域的挑战，推进持续价值创新。 5/第五，共生互赢？ 如菲利普·科特勒（Philip Kotler）所言，“把独享当作目标的日子已经一去不复返了，包容性才是商品游戏的新主题”。 共生逻辑是让组织形成命运共同体、拥有集体智慧，最终为组织内个体赋能与创新。 不同组织之间，在相互理解和学习过程中，在良性外部环境中实现彼此的交易与进化。 6/第六，做好当下即是未来？ 在去南极的路上，最令我刻骨铭心的是人类第一次登陆南极点的故事。 有两个团队准备完成创举：一个是来自挪威的罗尔德·阿蒙森（Roald Amundsen）团队，另一个是来自英国的罗伯特·弗肯·斯科特（Robert Falcon Scott）团队。 两个团队出发的时间差不多，但1911年12月15日，阿蒙森团队率先到达了南极点，插上了挪威的国旗并顺利返回了基地。而斯科特团队晚了一个多月才到达，最令人惋惜的是，因为晚到了一个多月，回程时天气非常差，最后没有任何一个人生还。人们在惋惜之余也在总结阿蒙森团队成功的经验，并将其归结为一句话：不管天气好坏，坚持每天前进30千米左右。在一个极限环境里，达成目标，你要做到最好；但更重要的是：在每一个当下，你都要做到最好！ 7/数字技术势不可挡，我们要拥抱变化，并利人利己？

潇姐坦率真实的分享了自己和朋友的经历与看法，有些观念表达的干脆利落，让直男的我有机会一窥女性的真实想法。 有的比较现实、功利，向我展示了真实的社会，即便如此做人还是要脚踏实地，不然没人能取得好的成就~。

是娱乐片不假，但制作精良，细节到位，值得一看。

很生动，很贴切大多数人的股市经历，回首毕业两年来，不敢杠杆，还是亏了10%，心痛之余读了这本The Freak，虽然几千块钱，也是实打实的心疼。本想全力以赴学习，又回首顿悟，还是搞自己的工作事业，愿来时平淡无奇，走时风过云清。没有经历过，怎么知道凶残。

三部曲里第一部最为动人心魄，平凡人在历史洪流中的遭遇令人着迷，遗憾的是后面越写越模式化，角色塑造方面的诚意明显不足

有什么方法，可以在奉行功利、讲求实用的环境下，让个人为了组织的目标抛头颅洒热血，还前仆后继？

超级治愈心灵的一本剧，最大的收获是内心强大了许多。挫折、不顺、得不到…真得没什么。 我也想要做一个有趣的人，什么是有趣？勇敢的改变、微笑的面对不幸、顽强的向前走、不畏惧他人的眼光，做自我、努力进取… 人生有很多遗憾，但是遗憾也是一种美。纵然人生是苦，但也要往里加一些甜。 “生命是一团欲望，欲望不能满足便会痛苦，满足便会无聊，人生就在痛苦和无聊中摇摆”，还记得每次考试之前都会焦虑、不安，拼命的学习，感觉超级累，看着令人头痛的题，内心是痛苦的，但考试结束之后，又会觉得很无聊，没有动力。所以，要一直学习新东西。一直向前走。 希望可以不畏困难，让自己的生活有趣一些，适应这个世界的温度。

细节描写真的太惊艳了！感觉整个人都陷入书中的世界了！情节一波三折、引人入胜。之前就久仰阿瑞斯特曼尼斯·瑟巴斯在细节方面的工笔之细腻，读过之后更是深有体会！这么细腻的文笔真的很难想象出自一位男作家！！！绝了！！！只恨相见晚。