Out of the Shadow

好好的一本剧，越写越垃圾，第一次追剧，看不下去直接删除，编剧真垃圾！

看完第二遍，比之前有了更深入的理解，书中大部分内容只是点到为止，可以理解，因为涉及到安全不能讲的太细，推荐有一定基础再看这部剧比较好。

昨晚+今天二刷了这部剧，必须写点什么，否则对不起如此NB（设定清奇，情节各种反转/惊奇）的作品【本文有剧透！慎看！】 早听过阿西莫夫的大名（机器人三定律），不过一直没读过他的书，这是第一本。第二次读时发现无一处拖沓情节，文字精简至极，彻底服了 这书的设定大巧不工：某个时间点，一些人成立组织，创建了独立于三维时空的“永恒时空”，他们致力于修正人类历史进程中的错误，在各个时空设立时空分区，并从各个时空抽选人才，执行时空修正任务，男主哈伦是其中的一员。 情节高潮迭起： 开篇，男主到某时空分区使手段查询新时空变革对诺依的影响 然后倒叙男主之前的经历： 男主在15岁被选入永恒时空学习，在导师影响下对旧历史感兴趣，顺利从普通人、新手过渡到观测师 男主在观测师期间表现尚可，被永恒时空的boss老头忒塞尔（忒修斯的忒，塞舌尔的塞尔）选为专家，成为老头专属时空技师，老头同时让男主教旧历史给新人库珀 男主被观测师期间曾闹不愉快的胖子抽调执行观测任务，期间与女主诺依发生关系 胖子审问得到这一事实，和男主说女主是绿茶婊，该事实在他的预料之内（反转1） 男主找到女主，女主做了另一解释（反转2） 男主将女主藏到未来某一时空，然后为二人世界做准备（从旧时空搬物品），某一次，遇到了自己，同时感到恐惧：如果新时空有两个女主会怎么样？（反转3）。 然后回到开篇，男主发现女主不在新时空中，可以无缝将女主送回新时空！（反转4） 男主找女主，发现被阻隔限制跨越10万世纪，无法找到女主（反转5） 男主找到胖子，想凭借自己推理得到的信息与组织博弈，压制了胖子 男主找到老头，将信息和老头说，暗示、威胁老头（反转6），老头表示，真相其实更多（反转7） 老头将男主关进操作舱（反转8），让他执行时空操作（送库珀到24世纪） 男主从操作舱出来，说自己为了女友拼了，已毁掉操作限制，将库珀乱送走（反转9） 老头震惊，说你想多了，我不是毁你（反转10） 老头给男主讲个人爱情经历（反转11），获得男主信任 老头与男主想办法弥补过错（从现状反推，既然永恒时空仍存在，尚有机会补救），从广告中找到线索 男主要求要先见到女主，老头陪男主去，男主发现阻隔限制不存在，老头说了一个恐怖的假设（反转12） 男主带女生到旧时代找库珀，在山洞中，男主询问女生（反转13） 女主回答男主（反转14） 男主与女生出山洞（反转15）

所有女人都应该读这套书。 就像编剧在这部剧结尾所说，男女本就身体结构不同，也就谈不上平等。男人年过半百只要能硬，就能有孩子，而女人就那么一二十年，20多到30多岁的那短暂光阴，错过了就很难拥有做母亲的机会。可二三十岁，正是一个女人拼事业的黄金时期啊。 女人的一生，每一步选择都要慎重且清醒。一招不慎就可能跌入谷底，再也爬不起来。声色犬马，激情四射，翻云覆雨的纵情过后，承担后果的永远是女人。而女人如果年轻时不愿生孩子，可能过了年龄觉得寂寞再想要小孩就难了。相反年轻时如果孩子一个接一个的生，错过了最好的发展事业的机会，年老色衰又被抛弃，再后悔也晚了。 读完这部剧，我感到的是深深的恐惧。作为女人，这一生要如何度过，关键时刻如何抉择，都太重要了，因为社会对女性的容错率太低了。如果以后拥有一个宝贝女儿，我一定要从小就和她一起探讨她的人生之路，和她一起看剧成长，在她人生的关键时刻能帮助到她，给她我最大的能量。

文笔真的有点差，也没啥推理。不知道推理王是不是自封的？⁄(⁄ ⁄•⁄ω⁄•⁄ ⁄)⁄

读完此剧，发现读晚了。因为解决了几个在所处公司的困惑。 1.为什么越来越混沌。 入职到17年，业务稳定而有秩序。流程清晰顺畅，组织架构鲜明。而之后，整体焦虑度和费力度明显提升。太乱了，对应太难了。以往付出一倍勤奋度和思考度，现在要加倍了。甚至加倍都无法达成目标。但是，涌现出了诸多新的项目，前仆后继，日新月异。以往常鄙之，现在看来，是在践行混沌思想。70、20、10的态度。混沌刺激创意，刺激业务增长，刺激团队快速成长与自我学习。这其中重要的口号是拥抱变化。真正的勇士，敢于直面挑战变化。这过程中，重大项目，吸引重要人才，从中找到成就感。而不是叹息万紫千红无地着，报国无门。无法胜任的人，或是对于大项目新工作没有热情的人，通常就被优化和淘汰出局。 2.为什么对新入职的学历要求更高？ 学历低的人，对学历高者，往往持不信任态度。认为实践大于理论。学历为什么成为衡量能力的基础，是因为判断人才的原因。人才有很多因素，但聪明和勤奋，是核心因素。只有聪明和勤奋的人，或者叫为了目标勇往直前，不易懈怠的人，才能拥有高学历的水平。因为好学校，所需要的学生的知识储备和勤奋度，越来越高了。因此这样的人，拥有这样的品质的人，才是创意精英的储蓄力量。因此211.985，海龟的毕业生，才能在社会的企业海洋中，拥有自己理想的一席之地。这也是企业所想吸纳的。因为羊群效应。人都想认识，占有或共事的伙伴，具有超强的能力。我们因认识能人而自豪。这是企业给予的重要的非薪资内的价值。人才与人才之间惺惺相惜。良性循环。 此剧看完后，会企业的工编剧带来压力。一是怕自己会被创意精英革命，二是怕自己不能成为创意精英。两个忧虑，都可通过成为学习型动物规避，所以在创意精英的道路上，上下求索吧。 但看完此剧的第一感觉一定是热情，恨不得横刀立马，去影响周边人按照谷歌运营方式进行工作。我说这会很难，因为周边人有可能更喜爱或擅长厚黑学，对新的东西避而远之，对旧的东西固步自封。因为惧怕风险。而对此类剧集嗤之以鼻，或者停留在理论。因为根深蒂固的思维，除非有致命的威胁才会改变。比如平台化思维的推进。到如今，还是有人想当皇帝，想当守门人，而不是平台里的规则执行者。对于这种昏君，理应革命之，推翻之，因为他并不与时俱进。与时代为敌者，必将与自己为敌。 over。