The Dissected World of Biology

从生产要素的三个方面 劳动力 土地和资本 ，具体说明了我国在城市发展道路中面临的问题 1.劳动力自由流动的限制，由于户籍制度的存在，使得劳动力无法在国内自由流动，城市外来常住人口无法过的与本地户籍人口一致的公共服务，将会导致并加大东西部之间的劳动生产率 2. 建设用地指标，东部人口流入较多，但是缺少建设用地指标，政府希望通过分配建设用地指标来拉进东西部之间的劳动生产率，最后的结果却是在中西部城市产生了大量空置的工业园，工业用地被企业低价收入 3.过于依赖资本的力量，资本过渡深化 我国目前服务业占GDP占比已经超过50%，城市化进程也超过了50%，但是还是有大量的农村居民等待着进城的机会，城市如何发展适当的产业来消耗这部分劳动力？如何提升低学历农村户口劳动力的专业素养，将其培养成高素质的服务业从业人员，是一个很大的市场

本剧观念足够新颖，思想足够前卫。读中逐渐想到区块链这一网络结构，也是去中心化的组织。读本剧是想明白团队赋能是什么？如何赋能?需要在什么情况下可以赋能？被赋能的人需要具备什么样的素质等。 总结:本剧大体分为三部分。 一、赋能的意义。书中以美军攻打基地组织为例，他们机动性更强，杀掉一个下属领导并不会对他们的组织产生很大的影响。鉴于世界变化繁杂，我们需要一个新的组织结构和行为方式进行沟通。 二、为什么要赋能?现有的组织结构将各个部门独立，需要沟通或合作需要跨越大部门找寻各个领导，繁长的流程可能会延误最好的进攻时间，所以应该给了解前线情况的下属足够的权利去判断如何执行。 三、赋能做的事。一共享信息，把事情相关背景同步给下属需要做决策的人，以便其了解整个事情背景。二打造系统化的思维体系。在知晓背景的前提下，站在全局而非自己的小角度看待问题，执行人可能将自身利益最小化而关注全局利益最大化。三像园丁一样去领导，领导权利下放让下属们更好的去协调自己需要的资源，领导像园丁一样缔造组织结构和维系组织氛围。总结就是:领导可以把自己的思维模式告知下属，同时告知其事件背后的逻辑关系，让下属可以在领导角度去做判断，而非尽站在下属本身的角度，只考虑自己的问题。领导可以像园丁一样，考虑如何花园的结构和氛围，如组织架构和团队氛围等，从而通过去中心化的组织，让花儿们更加茁壮成长。

爱他人 是一种能力

情节虽然有点夸张，但是里面的一些细节都很真实，编剧如果不是在那些行业有经历就是有朋友并且认真研究过的。有些说教但是不太令人讨厌，起码启发我看问题要换个角度，这是我读此剧的最大收获。

因为大部分的东西还是没看太明白，可能和个人的经历，阅历有关吧。 不过感触最深的是发现问题，然后去解决问题。发现问题，发现问题的本质，发现问题从何而来，然后思考问题该由谁去解决？怎么解决。 任何事物开头永远是最难的。我能理解为，本剧一直在强调发现问题。 可是发现问题，该怎么发现？从什么地方入手。难在这儿。 我的灯估计是灭了吧，所以我看不明白本剧

EＭ：20200401 本剧中六位在北大荒上山下乡的知青的人生道路展示国家近几十年所经历的坎坷和风雨。在那样一个物资匮乏的年代，生活艰辛，前途迷茫，但一代知识青年凭着坚忍不拔的意志，顽强地与命运抗争，用智慧和鲜血谱写了一代人壮美的人生，他们是共和国的脊梁！ 书中平实无华的亲情、友情、爱情正是当下社会缺失的宝贵财富，人与人之间的亲情和友情，才是良好人际关系的纽带，物质化的追求只会让人情变得冷漠。The Dissected World of Biology转动的是时间，转不动的是世间真情。物质终会腐朽，精神才会永存，请珍惜生命中的每一段真情！

这部剧拉的战线很长，但是很受用。虽然还没有结婚，但是有种假如能够早点读到这部剧就好了，确实我踩过其中的几处雷，现在回头看看，幸好现在摆脱了前任。 婚姻就是一座围城，城里的人想出来，城外的人想进来。 马上快26岁了，其实也该考虑婚姻的问题了，但是现在的自己特别矛盾，不敢进入婚姻，也不想浪费时间谈恋爱去认识了解一个人。但是前两天读了《The Dissected World of Biology》后，了解了生育对一个女性很重要，生育会降低乳腺癌、宫颈癌的发病率。书中结尾写到，什么时间干什么事。 我周围的姐姐都已经结婚了，婚后生活有很多不如意和很多烦恼，有一个姐姐明确告诉我：别因为年纪到了就随便结婚。