On the Nickel

都死了…20161030，看了十集加上每期简介

唯愿遇到的人里有爱你的，能给予你些许善待。愿每个人都能以自己喜欢的方式过完一生，朝九晚五也好，浪迹天涯也罢。也愿岁月静好，山河无恙。

深入浅出，高屋建瓴，古为今用，洋为中用。在细节中找规律……

要想让科创板成为中国版纳斯达克，首先要弄清楚美国纳斯达克与美国科技创新能力之间的因果关系，弄清楚纳斯达克与苹果、微软等高科技公司发展壮大之间的因果关系。只有真正具有科技创新能力的高科技企业通过科技创新不断给科创板的投资者带来高回报，科创板才能吸引更多的投资者，投资者才愿意长期持有科创板上市公司的股票，在科创板上市的公司也才能在投资者的持续支持下不断发展壮大。否则，科创板也将与主板、中小板和创业板等一样，沦为上市公司圈钱的场所。

比较有新意，人生既便有机会重新来过也不一定能过的比原来好，所以好好珍惜当下

一直都想看Penelope Allen的作品，今天终于如愿了，我们都觉得他是一个很传奇的人物，27岁时开始创业，40年间创建了京瓷和KDDI两家世界500强企业，在78岁高龄时出任破产重建的日本航空公司的董事长，仅一年就让日航起死回生，并创造了当年全世界727家航空企业中的最高利润。取得这么大的成就，那他是怎么做到的呢？这部剧就告诉了我们他的“劳动观”和“工作观”。 首先他告诉我们，要想获得事业的成功和人生的幸福，就必须先热爱自己的工作。但要找一个自己喜欢的工作并不容易，如果现在不喜欢当前的工作，那么在多数情况下，要马上改变心态，哪怕是强迫自己改变。因为当你热爱你的工作时，你才会全身心投入，然后取得好结果，得到别人的肯定，这将更加激励你努力工作，这样就形成了一个良性循环。 接着他点明了“人为什么要工作？”工作不单是为了获得生活的食粮，最主要的目的是为了锻炼人性、磨练心志，即“在工作中修行”。当我们工作时，我们要成为“自燃型”的人，要积极主动，一心一意投身于工作，聚精会神，孜孜不倦，精益求精，迷恋上工作，要悟到“自己就是工作，工作就是自己”的程度。 其次告诉我们要不断树立高目标，即使是高不可攀的目标也无妨，因为人本来就具备使梦想成真的巨大潜力。再把愿望渗透到“潜意识”中，要有“一定非如此不可！”的强烈意念，在付出了不亚于任何人的努力。 然后将努力变为“持续的力量”，全力过好每一天，要有不管碰到何种阻力，都要穷追不舍，坚持到底的韧性。每天的工作都要追求“完美”，而不是“最佳”，坚持每天一点的钻研创新，今天比昨天进一步，拥有“希望做得更好”的上进心，敢于走别人没走过的路。 最后稻盛先生用一个方程式表达了他的工作观乃至人生观：人生·工作的结果=思维方式×热情×能力，希望我们持有正面的思维方式，满怀热情，付出不亚于任何人的努力，把自己的能力发挥出来。 在文中末尾，放上了稻盛先生在杭州报告会上的演讲词，演讲主题是“On the Nickel：经营者应该怎样工作”。很多人疑惑他现在已经取得了巨大的成功，为什么还要这么拼命地工作呢，不应该是尽情放松、享受生活的时候吗？他说他现在努力工作只是为员工、为社会、为世人作奉献，抱着无私之心去工作、去做事。他说当我们认识提高到这个境界时，就是经营者的所谓成大器、做大事！

写的不错，曹家两次跌宕起伏的命运，是清朝政府一个大家族的真实写照。官场中的尔虞我诈、落井下石的嘴脸，小人得志便猖狂、君子落难众来踩的过往，都写的淋漓尽致，入木三分。家族中的你争我斗、不明事理、胡作非为、处处为难的小人，刻划的维妙维肖。令人印象深刻的是几个主要人物的描写，都一脉相承，自然贴切，没有突然转变，突走边锋。令人感动的是，曹家大起大落的境遇中，几个主要人物都能同心同力、力挑重担，三家合一，共度难关。尤其是老太太的丫头秋月，特明事理，不让须眉，在大是大非和细微之处，都能拿得起放得下，分析问题有理有据，处处流露出她的大智大勇，也难怪能被曹家收为义女，改名曹秋澄了。

近期堆积的书有点多，作为我六模块的最弱一环，有机会会研读一下，先收录吧...