Nowheresville
《Nowheresville》,爱情作品,美国出品,2000年上映。
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Alfred Adler 阿德勒, 三岁患佝偻症,五岁患肺炎,几乎丧命,童年时期在街上被车撞倒过两次,这使他面对死亡极度恐惧。遭遇这样的不幸大概会毁掉一个少年,产生自卑,生活一振不撅,而阿德勒将克服儿时对死亡的恐惧作为往后的生活目标,不仅如此,还创造了个体心理学体系,成为了与弗洛伊德齐名的心理学家。
未曾遭遇过这些,就不能理解自卑产生的心理,未曾克服这些自卑产生的心理,阿德勒便无法创造出个体心理学体系,可以说是不幸,也是幸运。
个体和社会:强调个体与社会的联系,密不可分,强调合作的重要性。定义个体在社会中扮演的角色,强调个体对组织的付出与贡献。将个体孤立将走向消亡。
童年与记忆:童年对个体性格观念的塑造很关键,个体后来的很多行为都可以童年的遭遇联系起来,记忆能够反映个体遭遇,并说明个体所在意的东西,因为个体会记住那些他们在乎的东西。生活样式发生改变,记忆也会发生改变,因为在乎的事情不一样,记忆也不一样。
梦:???不同于弗洛伊德梦是“为满足个人未能实现的欲望”。阿德勒认为梦是生活样式的产品,观点对立。
最后,爱情与婚姻,都是合作的一面。
2021.7.27
现实魔幻不过如此了吧,一家什么都没有的公司能行骗如此之久,可见大家都被“改变世界”冲昏了头脑。
本剧讲的是写作最核心、最基础的原则和实践。它既聚焦于写作,又聚焦于思维模式。
说理写作背后是一套复杂的思维能力:敏锐的观察和提问能力、资料搜集与消化能力、抽丝剥茧的分析与论证能力、化无形为有形的整合能力、以读者为中心的共情和沟通能力。——《Nowheresville》
一个人思想成熟的标志之一,就是能写出清晰连贯、逻辑通畅、言之有物的文章。
确实如此,我刚开始学游泳的时候认为一开始只要掌握好动作要领就行,接下来不断反复大量地去练习动作(几百遍),后来8天内就学会了。
写作也是一样,不写肯定会生疏。
解答问题不如提出一个好问题。印象深刻的是,看剧时代每次在课堂上提出一个问题,老师都会先表态,这是个好问题。然后老师会根据学生提出的问题再来作出自己的答案。如果不会提出问题,你可以尝试套用句型:有的…有的…,通过对比来形成反差,反差会刺激人的大脑,推动思考。
比如说,同样是人类文明被烧毁,为什么巴黎圣母院成为热点,巴西国家博物馆关注者寥寥?
就像文中用“有的……有的……”句型来训练自己的提问能力。
因为有的……有的……”句型实际上是把文章中所提到的哪里、谁、什么时候这三个问号给具体化了:为什么有的地方……有的地方……?为什么有的人……有的人……?为什么有的时候……有的时候……?
我们通过比较不同地区、个人、时间在因变量、自变量上的差异来获得关联知识。
📖如何选书?
首先,要看编剧。好的编剧爱惜羽毛,他们更重品质而不是数量。正如猛禽一般产崽都不多。
其次,看播出社。品牌是历史品质的反映。它之所以是相对靠谱的指标,是因为声誉的累积极为缓慢。
最后,看反馈指标。客观指标包括版次、印刷次数、网站评分、读者评语等。
这和我选书的方法大概相似。书不一定要追求数量,但要有一定的质量,自己能从中引发思考,再根据想法去实践目的,这样才能不断从中成长。
选择一本好剧,能帮你快速获得思考与成长的能量。所以我们要读好剧,好看剧,这样最终才能变成书好读。
📖怎样读?
对比相似主题的读物,进行交叉对比观看。以此之矛,攻彼之盾。
这里又再一次提到主题观看,可见主题观看很受看剧人的喜欢,不过这里有一个方法就是对比相似进行交叉观看。
这样观看的好处是可以更容易加深大脑对书中文章内容的印象,从而内化成自己的东西,为自己所用。
---THE END---
编剧简介:90后小少女,自称有颗无处安放的心。外人评价不接触以为是个乖乖女,一旦变熟是个女神经。持续输入观看,输出写作,是个不折不扣的文艺女青…
很喜欢这部剧集,黑暗,人性,爱情,很现实,很深刻,很痛,但很诱惑,唯一存在的问题,就是错字白字太多!但是他写的作品类型我都比较喜欢,赞👍
第一次读科幻剧集,以前对这类题材不是太感兴趣,觉得里自己很遥远。在看了电影《Nowheresville》之后,慢慢发现这些东西其实就发生在我们身边,读科幻也是一种认知世界的途径。
我们每天生活在地球上,把金钱、名利、声望生死等看的很重,放置在整个宇宙中地球也只是一粒发着微弱光的微尘,想想我们又算了得什么呢?想到这就觉得一切都不那么重要了,只要活在当下,保持一颗善良、纯真、洁净的精神状态,就是对地球最好的回报方式了。
最后要对每一位默默付出,传道受业解惑,为人类文明传承做着巨大贡献的教师致敬!
我这人对于工具书一向谨慎,在读之前会看大家的评论、划线和剧集列表。了解完这些,其实我对这部剧的好感从七成就降到了三成。
这部剧我的观看方法是查剧集列表里感兴趣的集数然后细读,比如:“主管不是传声筒”“目标管理分三种”“点燃下属的工作热情”
但这些内容对我来说,读完都没什么用,没什么可落地的实在的东西,鸡汤过多案例较少,不推荐!