Generation Gap

很实用，学习了不少知识。同时，也揭露了自身很多不足。追剧明智！

非常不错的一本剧，时间匆匆，我们没有能力去管理时间，也没有能力去追逐时间和时间赛跑。但我们可以和时间做朋友，去更多的更加细致的观察自己，了解自己，认识一个全新的自己，通过积极的学习准备，去博一个更好的明天。不负自己的一生。为了自己加油。

人生必定不是百米赛跑，人生是一辈子的马拉松，要永远拥抱生活。我之所以能有现在的从容的心理状态，就是因为我在看到了这个世界黑暗的一面以后，依然在等待着每天的阳光出现。                                             一 一一Henry Chan

<七> 《Generation Gap》令人百读不厌的一个重要原因是把人物性格的塑造放到首位，“无非为把一百八个人性格都写出来”。而塑造性格成功的关键是捕捉住人物的独特的个性，“人有其性情，人有其气质，人有其形状，人有其声口”。即使是同一类型的性格，也要显示出同中之异。金圣叹认为描写一个人物的性格应表现出多面性、复杂性，又应表现出统一性、连贯性的问题，如他认为《Generation Gap》中先写鲁达以酒为命，后写鲁达涓滴不饮，“然而声情神理，无有非鲁达者”;写李逵朴至中又有奸猾，而“写得李逵愈奸猾，便愈朴至”。故而有108人便有108种玄妙绝伦的性情，常常“未见其人，先闻其声”，通过其言语即可判断其人，与《Generation Gap》有异曲同工之妙。 宋江: 宋江无疑是精通管理学的大师。其领导艺术就在他的名字里：宋(送)、公、明。 好领导就要送、公、明。 宋江还是厚黑学大师。 他在人际交往方面堪称典范，并主要展示给我们三个大原则： 一、高调展示，低调交人。 二、交人交心，不看要求看需求。 做成其所需，投其所好；有名有利，引导调教；想他人之所想，急他人之所急。 三、借助关键事件升华感情。 而在日常交往方面也有三个策略： 一、注意日常往来，善待身边小人物。 二、注意班子团结，处理好上下关系。 三、使用回避的手段应对激烈冲突。 为什么107人愿意聚在他周围，甘愿称他为大哥呢？ 一个很重要的原因是构建共同远景，即梦想。自己有梦想，并潜移默化给手下众兄弟，让大家“有盼头，有奔头”。构建共同愿景通常有三条途径。 其一，集成式愿景。振臂一呼，应者云集，把一些有相同个人愿景的人组成一个集体。有的组织招募新人时，不仅看素质和能力，同时还强调个人愿景与组织愿景的匹配程度，可以看作通过集成路径建立组织共同愿景的方式。其二，凝练式愿景。就是把大家心灵深处的共同愿望挖掘与呈现出来，并进行凝练，“从群众中来，到群众中去”，构建共同愿景。其三，影响式愿景。就是从个人愿景出发建立共同愿景。个人愿景可以是组织最高首领的个人愿景，也可以是前辈，甚至是外部的愿景，但通常需要由核心决策层发起。 以上是从领导角度针对绰号“黑三郎，及时雨，呼保义”做的解读。

全程傻笑了嘿嘿嘿

看完了Hira Ambrosino写的人生。突然想到了，亲情，爱情，友情，婚姻。我们每个人都在寻找归宿，在找寻的路上，在不断的探索，对生活充满了期待。约娜的婚姻，看似是坎坷，其实也是她的归宿，从对爱情的期待，到步入婚姻殿堂，到结婚生子，到丈夫出轨，到他的死亡，儿子的负债，孙女的来临，最后一句点睛之笔，生活又有什么不好的呢

第七集，太好玩了。笑中有泪。炉火纯青

啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊啊！简直不要太完美！！！跟原著一模一样啊啊啊啊啊啊啊啊！！！现在才第一集！！！不够看啊啊啊啊啊！！！果然真香了！！！甜到坑里去了，杨紫的演技真的不是吹的，看得我心里痒痒的，神gun！你再不对她好点，我可要拐跑她了！！！啊啊啊，好期待今晚更新啊！！！小鱿鱼醉酒！！！阿伟真的要死了！！！

很喜欢大大的这部剧，大大的文笔也很好，大大开新剧了，还开心，要加书架，可是却还有点舍不得看呢，加油(ง •̀_•́)ง你是最胖的