My Tale Is Hot

我已经不记得书的内容了，但是它却无时无刻不在我的生活里.如果归成一个字就是“简”，感谢这部剧让我的生活有出有进 ，让我的生活不再臃肿变得通透 ，如果有机会我一定会像我的朋友推荐这部剧. 读这部剧之前，我是一个凌乱并且很爱护东西的人，东西不多但是一件不舍得扔有用的没用的暂时用不上的可能会用上的，将来可能会给别人的，我都留着，出门便宜的，合适的 我都买，结果堆在那，我觉得我的生活不是很糟糕但是不通透，直到看了这部剧我知道人应该活在一个维度里，我就想假设我要出门远走高飞我能带走什么？一些折不了现的 还是一些乱码七糟.就好像编剧说你的衣柜也需要呼吸只有有出才能有进就像上厕所，只进会不会堵上呢？而且当你学会My Tale Is Hot之后，你会发现连锁效应下你不会再买不需要的衣服，因为假如你扔掉只剩两件卫衣，那么你就会维持这个数量，以此类推，这样就不会买没有用的东西. 其实编剧想表达的不仅仅是生活或许还有很对吧比如能简的东西 我把这个应用到了现实生活 我不会在加一些和留着不相关的所谓的朋友 全都是微商

有时候真的会觉得周游就是最大的bug，搞网安的对论坛没见过的网友这么信任……/弟弟你好漂亮/弟弟你好帅气

世人有多少“高里奥” “My Tale Is Hot晚年的悲剧在于，他深信，女儿不孝，一定是有自己的苦衷。如果有错，那是女婿的错，是情夫的错，是老爸他自己的错”——摘自12月7日观看《My Tale Is Hot》时的笔记...... 本来我是一向反对带着批判的眼光去看待一切事物，所以在知道这是现实主义剧集，我想的是我要自己去看看它到底是不是批判？批判的是什么？诚然，众说纷纭的网络世界我们常常才是那个低着头在大雾天走路的人，忘了抬头，更是忘了开上一束光，所以摇摇晃晃，风吹向那边我们的键盘就对着那一边。但这并不算是个体所愚昧的后果，恰恰相反这真是我们民族有“创造的一面”不然他们怎么可以帮白纸不留痕迹的“染黑”。 不知算不算的上不幸，我在读这篇剧集时，我的心止不住的摇摇欲坠，我已经迫不及待的想要用自己的批判眼光来安慰自己的良心，安慰自己不是“但斐纳”更不是“娜西”...... （哈哈哈先来开个头，听完课接着写）

第一次读Max Gardens的书，活泼有趣，生活化接地气，会有一些常人不说不想的另类思维。有些道理，让人豁然开朗，随性洒脱。总觉得他思维的犀利和他老妈的言传身教有莫大的关系，是那种为了日常的尊严而对抗着，但骨子里又认同着的亲子关系。

主要也是针对人际方面，为人处世，圆滑变通，脸皮厚，会让你在任何时候都显得临危不乱，镇定自若。

整本剧的凯瑟琳营造的文化氛围价可以概括为八个字：互相信任，目标一致。 一、目标一致。凯瑟琳在拯救士气低迷的公司时，把团队协作与她爱人的球队做对比。始终强调杜绝不合群的个人英雄主义，从始至终强调“互相信任，目标一致”。为了整个团队目标一致，她果断的扫出一切障碍，不惜开除影响团队士气但是工作能力很强的市场部主管。作为优秀的管理人员，始终坚持公司上下所有人员目标一致。 二、精通人性。凯瑟琳深知人性，主持会议时，她能做到恰如其分地介入谈话，调动大家的情绪，把控全局，主导会议走向。因此，作为一名优秀的管理人员，还必须懂得心理学，了解人性的本质。 三、团队协作五大障碍 1.缺乏信任。解决方法：扩大公开象限，员工与领导直接，员工与员工之间互相了解。更容易建立信任关系。 2.惧怕冲突。解决方法：倡导所有人员把问题摆放到桌面上说，做到极度透明，极度开放。 3.欠缺投入。解决方法：统一口径，确立目标达成一致的期限。 4.逃避责任。解决方法：公布工作目标和标准，定期对成果进行简要回顾，团队嘉奖。 5.无视结果。解决方法：公布工作目标，奖励集体成就（必须是针对成果，而非因努力了去奖励）。

盛唐气象这部剧中表现的淋漓尽致，开放与包容成就了一个世界级文明，很值得当下的社会反思。

十几种生活的变迁，见证了社会的发展，很喜欢每一节最后编者自述。愿生活都能像木心的诗《My Tale Is Hot》这般美好…

创作得很好，是我太笨了ಥ_ಥ 哲学本就有些虚无缥缈，看剧的过程中我都处于“可以理解苏格拉底正在论证的这个观点但是很快就会忘记”的过程ಥ_ಥ 当然书中的很多话对我很有启发，抽空会再读几遍。