The Attendant

方法论:目标顾客—小范围实验—反馈修改—产品迭代—获得核心认知—高速增长 用极小的代价获得经验证的认知

这是我第一次读完电子版而买纸版的一本剧。原因是家宝马上要读小学了，本剧有很多很多的指导意见，想买回来好好归纳总结，把本剧的内容能付诸实践，陪孩子度过一个愉快又充实的小学。

倒是的确挺实用 可能适用于大部分人 不过这部分人不是我想要的 我也不喜欢这种对动物性的强化

说实话，这是看大道的第三遍，以前没大结局一直在追，就是觉得看的不够多不满足，现在大结局后又从头到尾把大道看了一遍，每一次看都会有新的体会，这次更是花了尽一个月的时间才看完，真的佩服编剧大大的布局和文采，如果这是一篇作文，首先编剧第一部就点明主题，又从主角一步步的经历来论证主题，最后还照应前文，可堪为满分作文。我这能说编剧大大的文笔很对我的味口，满满的赞。

仅代表个人看法…也算是我这种知识匮乏的人读过的一点浅薄体会吧。 选取下层人民的生活为内容，乔伊斯用细腻的笔触描绘了阴郁沉闷的都柏林，诸如“瘫痪”“麻木”“死亡”的话题始终贯穿全书，沉重的无力感，这就是我的感受。 但是后面的内容可能是影射那个时代的社会局势和政治实在是我的知识盲区，我真的看到手机砸脸……或许等我知识水平丰富之后我会重读，现在就先润了（

但我却认为

为了爱，可以不顾一切；为了复仇，可以毁掉至亲。这是个虐心的爱情剧集，虽然最后女主的归来有点生硬，但好在结尾是甜的。为了电视剧才来追剧的，一口气读完了

谈薪策略：“压、拉、隐、放”四步走 （一）“压”出谈薪空间 1．招聘前期介入谈薪 在初试阶段就渗透薪酬谈判的意识，逐渐了解对方薪酬情况与心理底线，甚至进行初期谈判。 2．拆分原薪酬结构 当应聘者提出高薪时，具体拆分其薪酬结构可以得到更多的信息。一般来说，从较高的年薪拆分出来的固定薪酬也不一定很高，因为相当一部分是浮动薪酬或预期收益。 3．告知定薪原则 有的应聘者认为，企业可以依据他们提供的原薪酬与期望薪酬定薪，存在很大的灵活性，由此常常得出企业一定会支付等于或大于原薪酬的结论。 4．弱化应聘者的重要性 强调很多候选人在竞争该职位，企业正在比较与衡量，这样可以有效降低应聘者的谈判筹码。 （二）“拉”长企业优势 1．展现“全面薪酬” 很多招聘人员在薪酬谈判时只为谈薪而谈薪，内容只与薪酬有关，这是很不明智的。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 比如，企业的规模与品牌、管理体系、工作挑战性、工作权限、工作环境、福利保障等，人才选择一个企业是综合评分的结果，这些项目都是得分点。 2．描绘发展期望 告知对方在本行业与本企业可获得的发展前景，比如，行业增长空间、职业发展通道、薪酬提升等，可以举内部员工的实际例子说明，引导应聘者往前看。 3．抓住需求点，强力影响 每位应聘者看重的因素都是不一样的，薪酬谈判就要抓住对方最关注的需求点（薄弱点）进行重点说服，往往能够打开谈判胜利之门。 （三）“隐”去薪酬计算细节 （四）“放”慢薪酬谈判节奏 1．由下往上分区间谈 确定薪酬范围后，可以从“下三分之一区间”开始谈，如果应聘者存在异议再逐步过渡到“中三分之一区间”与“上三分之一区间”。在这个过程中，招聘人员从“求”的角色转变为“施”的角色。 2．设定冷却期 一般薪酬谈判都要经过2～3次，而非一蹴而就的。每次薪酬沟通之后，如果应聘者有异议并要求提升薪酬，HR专员不应立即回复，最好有一两天作为缓冲。 3．最后“通牒” 如果候选人要求的薪酬与企业的标准有较大差距，而企业很难满足，可以要求对方给出薪酬的底线，并明确告知对方，自己会进行特殊薪酬申请 企业常用的背景调查方式有电话调查、人脉调查、网络调查、委托调查机构调查，可以单独使用一种调查方式，也可以使用若干种调查方式。 背景调查实操流程 （一）告知应聘者，并请其签署允许背景调查的声明 （二）根据简历疑点与面试情况确定背景调查的重点 （三）选择合适时间，有礼貌地开展调查，有技巧的提问 （四）对调查信息合并同类项，印证差异点，谨慎判断

了解西方艺术史，必然绕不开希腊神话和圣经。希腊神话人物繁多剧情杂乱，但大致遵循三个叙事脉络，“神的起源、王位争夺、宙斯的情史”三个部分；而《The Attendant》是一个“人与神不断约定”的故事。 《The Attendant》主要分为《The Attendant》和《The Attendant》两部分，讲了神和人类的七个约定。 第一个约定：伊甸之约。第二个约定：亚当之约。第三个约定：诺亚之约。第四个约定：亚伯拉罕之约。第五个约定：摩西之约。第六个约定：巴勒斯坦之约。最后的约定：大卫之约。 古希腊人发现，规整是可以让人产生仪式感。如果把那些密密麻麻的柱子修得又高大又整齐，人们就会有肃然起敬的感觉。所以这个阶段，艺术简单来说就是为政治服务。 到后来，基督教慢慢从犹太教的异端发展成为罗马帝国的国教，西方艺术也从此走上了另一条路——为基督教服务。这个状态持续千年之久，直到文艺复兴才重新找回古希腊和古罗马的美。 诗人爱伦·坡曾经讲：“光荣属于希腊，伟大属于罗马。”这应该是对这两个文明的最好总结。在人类的不同阶段，艺术的表现形式天差地别。所以，《The Attendant》的编剧贡布里希说：“没有艺术，只有艺术家。”

然后就是夏天太丑了…