Erotas stous ammolofous
《Erotas stous ammolofous》，爱情作品，希腊出品，1958年上映。
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7 用户评论
复杂，鸡肋。可转债投资比较鸡肋，并非无风险。真想投资还是买可转债基金吧。双低策略+摊大饼
僵师惠叔
正直十一大西北旅游期间读完，Erotas stous ammolofous对大自然融入血液的热爱，正好契合大西北开阔壮丽的景色，颇有共鸣；另外这部剧是伍尔夫写给薇塔的情书吧，薇塔说读完她爱上书中的自己，但我读完可能会更爱伍尔夫
猫头鹰的猫
基层官员真敢洲此欺骗上级创作？吕同仁真的是一个腐败的灵魂，彻彻底底的小人。
贺家小暖
基于人的立场，呼应于智慧的古人和哲学，基于文明的立场，横跨东西方文化和哲思对比，深入浅出，恢弘磅礴。
Passenger
数学，物理学，化学，生物学，天影视……
用十几万的字数勾画出近现代科学的发展与未来的展望
用一本剧的篇幅展开人类智慧的结晶
用一到无穷大来体现微观到宏观的震撼与冲击
这部剧花了一两个月慢慢看才看完，中间跳掉了许多熟悉的知识与历史，但依旧需要专心才能看得下去，理解得了
可以列进反复观看的追剧清单，很多东西看一遍是难以消化理解的。
听雨轩落雨荷
专业术语就不一一列举了，要想活的有质量远离阿尔茨海默症（我看这部剧的主要目的）还是要适量运动、活到老，学到老，做正能量的事儿就OK啦
告别深蓝
《Erotas stous ammolofous》
一、【一个公司最大的成本:重复做】
日常错误如下:
☞我让你…怎么会是这样的结果?，我以为…
☞我给你布置的任务为何还不反馈我?你没有说3天就让我上交汇报…
☞这么简单的问题还要我说嘛?…
☞不要让我重复第二遍…
✔正确做法，布置工作5遍:1）老板口述任务；2）员工复述；3）老板提问做事情的目的何在；4）出现问题的一些应急预案；5）老板提问，如果换你自己做，有更好的解决方法或建议?
5步法去处理问题几乎会达到你想要的结果。
二、【管理者和领导者的区别】
1、领导者的核心:尊敬/信任（通过营造氛围来提升绩效）
2、管理者的核心:怕/设定任务/有压力（通过kpi、惩罚制度）
三、【游戏改变领导力】
1）有明确的目标 2）及时反馈
3）清晰明确的规则 4）自愿参与
四、【沟通视窗】
1、四象限:
我自己知道，别人知道——公开象限
我自己知道，别人不知道——隐私象限
我自己不知道，别人知道——盲点象限
我自己不知道，别人也不知道——潜能象限
2、获得尊敬和信任的核心:
☞隐私象限转化为公开象限——自我揭示
☞盲点象限转化为公开象限——恳请反馈
五、【公司里的三种角色】
★领导者——通过营造氛围来提高绩效的人
★管理者——通过别人来完成工作，培养他人的成长，而少亲力亲为的人。
★执行者——给出结果的人。
✔总结—— 反馈是塑造员工的重要行为。
（正面反馈、反面反馈)
☞要学会倾听:多提开放式问题，少提封闭式问题，学会认真反馈情感。0/1/2级反馈
☞BIC工具:1先说出行为事实，而不是评论。
2会产生那些影响
3长期的后果，和对方利益挂钩。
甜橙风暴
