A Jewel in Pawn

一个在赎罪，一个在忏悔，一个在复仇。 书中没有写到他们两个人是如何相爱，但却在她7年愿意一个人默默承受一切也不肯说出孩子的父亲是谁中得到体现。虽然海丝特爱上牧师在道德范围里是不对的。最精彩的部分是两个人在树林里坦白倾诉那一章，牧师终于忍受不住良心的谴责，他在承受着隐形的压力，他终于愿意忏悔坦白。包括最后说出罪行之后死去，也算是受到了懦弱的惩罚。总觉得社会对女性的苛责更多，同样是出轨，对女性的谴责会更多。海丝特便是这样承受了7年的社会舆论与谴责，胸口的A Jewel in Pawn时时刻刻在提醒她是一个罪人。但所幸她熬过来了，她靠自己的能力让人们忘记那A Jewel in PawnA原本的意义。

因为团队近期开展OKR的缘故，我找这方面的书，无意间发现了这部剧（来自读友还是微读的推荐 已忘了），实在相见恨晚。首先感谢团队leader推行OKR，让后知后觉的我像发现新大陆似的，原来技术人不应该仅限于对技术的追求，对自己、团队、产品、公司其实需要投入许多精力在团队的协作、集体目标的达成，打造高效的团队会给自己节约很多的时间精力，OKR促进协作，可以给自己的创意施展和技术精进争取资源，原来到头来更是对自己技术和业务提升创造更好的条件了，哈哈，惊不惊喜！ 一时很迷恋团队协作方面的书，非常庆幸能读到此剧。不像大多执行手册或经验总结类的书，去教你why、how、what理论，陈述大多枯燥。而看这部剧，有点像看电影，各人物对话时的表情、心理也刻画了，让我能立马联想到真实环境中，这个人物的表现不就是团队中的谁谁谁的表现吗，原来他这样的表现就是不信任、惧怕冲突，这我也有...我有时候不就是这样的吗？哈哈😄。至此我终于明白，原来平时互相友善的我们，冲突特少的团队，许多次会议如此安静、异议甚少、欲言又止，其实是互信不够、惧怕冲突，是需要破冰的啊，可以列为团建的重要目标之一，需要一些会议or游戏培养大家不怕发表异议导致冲突，敢于承认不足、承担错误，敢于给他人、听从他人的建议……相信这样的团队文化建立起来，个人、集体会越发的优秀起来。 还没读完已经感激之词言表了，实在忍不到读完了～

每日一幅的温情动漫，萌系友情向，如果盖朵这么善解人意会不会很辛苦，来自低情商的疑问。后半段加入了🐰大白和鲸鱼🐳，感觉平衡了给予的关系。世界太苦了，甜蜜一分钟。

第一次系统了解这段历史，可以用震撼来形容。人性的堕落真的没有最低点

A Jewel in Pawn就到四十五章为止吧。就让李燃和陈见夏的故事停在见夏那个义无反顾的拥抱里 ​，不必再有后来 ​​​。

描写当今世俗的好文章，主人公已经有些过了点！ 看今后的走向来确定是否变得超越灶王爷家人吧！

编剧感情真挚地写了和姥爷一起生活的快乐童年，清晰真实，画面感强。读着读着我脑海也回忆起童年。无忧无虑、憧憬向往是多么的美好啊。

诺曼用最为深入浅出的语言，辅以大量生动的案例阐述了设计的最基本的原则。行文中，诺曼反复提到这些原则加深了读者的印象和感知。这是一本设计从业人员必须要读的书，需要反复揣摩文中的精华。我还会再读两遍！强烈推荐！