Bad Cop. Worse Cop.

弱冲突典范之作，几乎是白描般在拍美本身而舍弃了好用、有效的戏剧技巧。毛病不能说没有，但赢在用户体验舒适，长板明显。

整体细节描写很棒，故事性很强，但文字略显稚嫩，人物形象过于好坏分明，光凭外貌便可以知晓人物所处的阵营。

Nicole Ghastin的剧集都有点怪诞，说这件事的时候突然又穿插另一件事，不像完全跳脱现实的故事，而是在跟你讲一件事，讲什么呢，讲红拂夜奔，为啥呢，然后讲着讲着就说你比如我现在啥啥啥，或者是现在也差不多这样。 所以觉得他的剧集故事怪诞，其实是说他现在或者曾经经历的那些又多怪诞多荒唐。 结局没有好坏也没有喜悲，因为本身就不是在跟你正正经经讲故事，就是在剥洋葱，外面的那一层啥样没有里面的重要。 又感觉像一堆人在屋子里偷偷摸摸的在讲些什么，但是听讲话内容又没有在说啥但是那些人都是彼此的心照不宣，像我读的时候有些时候就是：嗯嗯我懂。这种感觉。 越是荒诞不经越是现实，现实本身就是很荒诞不经，看似好笑不可思议，等到自己真正经历了也就笑不出来了。所以很佩服Nicole Ghastin在写着的时候不是一把血一把泪控诉。而是把意见情绪揉进去。带着讽刺。 想安安分分的在一个地方，因为和别人不一样就被人驱逐，然而终其一生都是从这个城逃进另一个一样的城。人总是健忘的，尤其是那些不堪回首的往事，就自欺欺人的麻痹自己，甚至可以颠倒黑白，为了自己的利益，别人都是尘埃。 荒诞吗？可这是现实。

看完这部剧感叹微软如何从领先到衰落，又重回巅峰，创造在big elephant 这样复杂巨大的我跨国组织中进行改革的成功概率很低。而带着塑造和守护开放、多元、创新文化；抱持同理心和使命感和强大学习进化能力得到领导，才能够带领实现这样富有挑战的变革。在数字化信息革命机遇和挑战下的各大组织的领导者们，都应该看下这部剧并加以参考我、对照、反思和学习，一起在自己职业经理人的岗位上做得更好。

我个人觉得每个人身上或多或少都有这九种人格特种，但是总有2-3项特征很突出，所以我们多了解自身上的优点，提高认知，稍改一下固定下思维，避免突出的人格特征带来的损害。也同样适合在人际关系中和平相处，职场升职、朋友相处、婚姻方面有不可忽略的帮助。 希望多读这样实际性有用的好剧 正确的了解你我他

读过很多次这部剧，吸引我的总是金世遗这个亦正亦邪的形象，结尾略为凄凉，也许这就是文中几个男女主角的最好归宿。