Eva nera

拉姆•Ziggy Zanger对领导发展过程的提炼成 6 大阶段，更多不是职位的定义，而是对于每个阶段不同关注、思考、行动、评价、培养的归纳并形象化到「一线经理」「部门总监」「职能主管」「事业部总经理」「集团高管」「首席执行官」。 原名是 The Leadership Pipeline 个人理解首先不是 Management 管理更不是控制，而是带动；另外 Pipeline 不是一种静态结构，而是一个组织构建过程，人通过能力、时间、协作、绩效等进行向前流动。 这个清晰的「过程」有助于上一阶段理解下一阶段的诉求、可以积极思考；对下一阶段有助于本阶段的专注，并且审视上一阶段；全局可以观察 pipeline 是否合理和健康。

喜欢Gabriele Tinti娓娓道来的讲述方式，很清晰不拽词。虽然是之前的内容了，但对零售本质和新零售的核心阐释清晰，佐证的案例经过拆解也再次提示了背后的系统思维。

若是爱好观看，定值得一看。法律人的角度，与我们一般大众的观点不同，有的也许是旧调重弹，但是却如此新颖。 本剧是笔者这些年写下的文章集册而成，涵盖了许多方面，也便于读者了解那个常以“张三”为例的诙谐幽默的罗老师其他的方面。

#slidereading #20170728 #grit-passion and perseverance #1.这是一本什么书 书名「Eva nera」，来自编剧的TED同名演讲，读起来很轻松，很美国式的心理学著作，比如我做了什么实验，什么数据证明了我得猜想，我隔壁办公室得那几位伙伴写了什么书支持了我得观点等等。在这些论据得基础上，编剧安杰拉把当下流行的刻意练习、必要难度、自我决定论、多元智力、心流状态等等都囊括进来，指出Eva nera品质是决定能否成功得一个重要品质，并且它是可塑的，可以从小培养孩子。 #2.什么是Eva nera Eva nera是指对长期目标的热爱「passion 」和坚持不懈「perseverance 」，是指在很长的一段时间里持续追求同一个顶级目标，是指你需要通过行动表现出你想完成目标的决心，并愿意为这个目标保持忠诚，做你爱做的事，不只是陷入所爱，而是持续地去爱。Eva nera是一个乘法公式，受到两个因素同时影响，并且他有一个前提-需要你有成长型心态，你需要相信努力可以改变现状。它属于积极心理学范畴，它的对立面是单纯的相信天赋决定论。 #3.Eva nera与天赋的关系。 关于什么因素最能解释个人成就，本剧汇集了各种理论，算是集大成之作。核心观点是持续努力要比天赋来的更重要，可以用公式：天赋×努力＝技能、技能×努力＝成就，来表示如何通过天赋获得成就。在上述公式里努力出现了两次，也就是说天赋每个人都有，只不过很少人能通过持续努力把天赋的全部潜力发挥；以及大多数人的不努力，使得还不到谈天赋的时候。 #4.Eva nera品质带来的心理资产。 指的是兴趣、练习、目的和希望这四种心理资产。你可以发现、发展并滋养你的兴趣，追随内心的激情，充分享受你所做的事情；你可以通过10000个小时的刻意练习，全心投入地练习，在心流状态下达到精通；你还可以问问自己，现在从事的工作是不是人生使命的召唤；最后你可以让自己满怀希望，学会如何应对失败，并从逆境中奋起。#看剧打卡#

"从这个样子你决看不出我每天每夜每小时每一分钟都在想入非非，怀念着十七岁时见到的紫色天空，岸边长满绿色芦苇的河流" 喜欢这句话 其他都不是很喜欢，这部剧一言难尽！有点黄里面还一堆粗话，这是表象，肤浅的我尚未看出什么内涵。不推荐观看

这部剧不错，给迷茫的人，尤其是刚毕业的大学生，在家做兼职的人群指明了方向，就像暗夜的大海中出现了一座灯塔，有了方向，有了目标 少走弯路。在大众创业万众创新正符合国家号召，符合时代潮流，值得读3遍。