Guilty or Not

首先所有人都要明确一点，这部书是历史剧集，是剧集懂么。很多人因为清朝的历史来指责这部剧集是我没想到的。诚然清朝说是中国封建社会最黑暗的时代并不为过(被辫子戏和剧集洗脑没读过历史的不用争论，没意义)但是用这个来说这部剧集不好简直是无稽之谈。从文笔和人物内心及小人物的刻画上觉不应该是一些看着日更千字没有打磨过的爽文去说不行的。历史是历史，剧集是剧集。前些年很多人把剧集当历史一通吹捧，现如今很多人把对历史的态度加之剧集，不得不说真可怕

看着周迅的戏长大的，感觉她永远在成长，永远在变化，只不过她的表演方式倾向于举重若轻的那一类

搬了两个多月的大部头，尤其还是历史，再来看这种轻松闲适的文字，还是小老百姓穿梭四季、草木相伴的平凡日子要来得惬意悠闲。

我被编剧说的“60多岁时，早晚接送孙子上下学、白天工作、夜里照顾年迈父母，这样的生活可能真的会成为现实。”吓到了，不敢想象，过好当下吧，太累了。

开头拿出那么多笔墨写顾天成，一定不能一下就死透了，那多浪费呀

这部剧需要扎实的财务基础知识，不然就会像我一样，看的“焦头烂额”，尽管书中内容吸收了不少，花了较长时间作为代价，但这率那率的还是能让我一下子摸不着头脑，说明知识还太分散了，没有融会贯通。书中的绝对估值法：现金股利贴现模型，自由现金流贴现模型，主要是这两个模型，公式我是反复推导，用等比数列求和公式去算，才加深了印象。估值分析或许能对投资决策有指导作用，但是用过去的数据去预测未来，不管过去的数据是多么准确，未来的不确定性风险是永远存在的。多维，多角度分析，才能将预测概率加大一点

不管跳槽还是升职，创业还是转行，都是职场生涯的一次“进阶”。进阶之后的你也许会发现一个问题：那些帮助你走到今天的工作习惯，现在反而成了卡住你的障碍。为了改变这一局面，两位编剧在本剧中总结了12个足以破坏职场女性进阶之路的坏习惯。对照自己的职业生涯，不断改正，一定能成为更好的自己。 1、女性性在沟通共情、业绩交付、团队管理、培养后备等方面的领导能力都优于男性。拥有强者的思维方式和领导风格。职场领导力的能量由四部分构成：业务能力、人格魅力、职位权力、沟通能力。好人出在嘴上，好马出在腿上。生命的质量取决于沟通的质量，因为士为知己者死，女为悦己者容，神为通己者明，马为策己者驰。 2、坏习惯一：不愿提及自己的贡献；坏习惯二：期待别人自然而然地注意到你的贡献；抓住每一个机会来分享自己的见解。坏习惯三：过于看重专业技能的作用。建立强大的人脉关系才能让自己在职场上走得更高更远，坏习惯四：人缘好，但无法“利用”人缘。坏习惯五：没有在上任第一天就与下属建立联盟。 3、坏习惯六：更注重手头的工作，而不是职业生涯的总体发展。坏习惯七：苛求完美；坏习惯八：总想取悦别人。坏习惯九：极力“压缩”自己。坏习惯十：夹杂太多情感。一定要少说话，说对话。坏习惯十一：“反刍式思维”；坏习惯十二：总让你的“雷达”干扰你。

这部剧的构细和逻辑性都很强，人物心里和细节描创作也很不错，很值得看。

要想救一个人只需要一个简简单单的、实在的理由； 要想杀害、陷害一个人则需要无数个无关紧要的理由交织在一起共同构成一个看似举足轻重的理由，用那无数个无关紧要的理由反驳那一个至关重要的理由。

挺好看的！幸好这份单纯，深情的爱在一个有担当的军人身上，这份傻傻的爱在一般人身上婚后可能因为种种会变质，毕竟有很多的不确定。