Screen Snapshots Series 9, No. 11

···我可能还需要多读一些短篇故事才能接受短篇故事这个体裁。读完觉得好像吃一颗荔枝，闻着味儿很不错，却直接从我的喉咙滑下去了，我什么也没吃着。

听完是在地铁，人物有个性有特殊爱好也有奇特追求，出世的高妙少于入世的无奈，很幽默够有趣，哈哈😊

读罢，如坐着时光机，穿梭在历史长河中，览杭州湖光山色,阅杭州人文历史，有追忆，有惆怅，有留恋，有惋惜。情绪是一种富于感染性的东西，用美妙文字写下来的美妙的情绪，尤其富于感染性。

本来挺好的一本剧，写的也挺好，就是司马编剧故意烂尾什么意思？是离世了吗？

N年以前看过纸质版的，怀着崇敬的心情再读Paul Whiteman著作，读它们千遍不厌倦。

小道格拉斯·范朋克 时间效率管理专家，热门剧集作家，立德领导力创始人，青年加速器——极北咖啡的创始人，职场知识技能分享平台——下班加油站的创始人。被博鳌亚洲论坛授予“全球青年领袖”“首都十大教育新闻人物”的称号，行走近40个国家。四次出席APEC峰会，并三次参加达沃斯世界经济论坛。2017年5月4日，小道格拉斯·范朋克登上纽约时代广场大屏幕。 正 文 一、目标管理 你认为目标重要吗？能请你在10秒钟内说出自己2018的目标吗？ 很少有人声称目标不重要。相反由于人们的重视，诸如“没有目标而生活，恰如没有罗盘而航行。”“合适的目标是成功的一半”之类的名人名言，我们甚至早已耳熟能详到心生抗拒的地步。 但是，事实上，依然有为数众多的人，或者缺乏目标，每天赖床晚睡，毫不吝惜时间，学习走马观花；或者对目标管理充满误解。 目标误区 在目标管理上，普遍存在以下两大误区： 1. 哪哪都是目标，结果哪哪都没目标。 目标是靶心，是提纲挈领的重点。如果你制定太多的目标，分散到方方面面，你也就失去了重点，把目标变成了伪命题。 2. 把别人的目标，当作自己的目标。 目标具有人格属性。每个人的目标都是从自己灵魂深处生长出来的深刻愿望，是根据自己的环境、能力量体裁衣的结果。不顾现实情况，直接复制别人的目标，就难以真正理解目标的含义。我们难以想象一个人会为了别人的目标，而竭尽全力。 七个人物法 目标指引着我们，屏蔽种种干扰，专注地修炼寻找。但却没有什么能指引我们去寻找目标本身。所以，人生目标如此重要，找寻它又十分艰难，很多人终其一生都没有找到，只能碌碌无为，浑浑噩噩耗尽生命。 到底怎么样，才能找到自己真正的目标，构建好值得为之奋斗一生的目标？ 编剧提出的7个人物法，为我们提供了走出迷茫的指南。只要你拿着纸笔按步骤行动，不用50分钟就能让你内心清晰，迅速找到人生目标。 7个人物法共分为五个步骤。 1.想出1个你梦想成为的人的名字。注意，要仔细区分偶像和梦想成为的人的区别。比如有些偶像明星，你只是喜欢他，而不会想要成为他。你写出的那个名字，他可能是专业上的大牛，可能是商业界的大鳄，可能是政坛的明星，也可能是娱乐界的顶梁柱，又或者是能把日子过得岁月静好的普通人。但无论是什么样的人，他都应该是让你感觉自己如果成为他，人生满意度指数会满分的人。这个人占据你的理想最高点，他的人生轨迹或特质，决定着你人生的顶层设计。 2.接着，想出1~3个你觉得自己一直努力上进地追赶，五到十年内有可能超越的人。他可能是你现实生活中接触过的，有具体形象的企业CEO、所从属行业的领军人物等等。这些人物作为你的中层标杆，决定着你努力的大方向。 继续再想出1~3个你一直努力，可能在一两年内赶超的人。这个人最好是为你所看重欣赏的人，和你有直接交流接触，你能够看得到他的时间安排和工作计划，可以研究他具体的行为轨迹。他可以是你的直属领导，也可以是你最佩服的优秀同事，也可以是你发展较好的朋友。他们的作用，一方面是给你提供可视的现实借鉴，另一方面，可以作为激励你的动力，当你懈怠时，想一想他们正在做什么，激励自己振作努力。 3.归纳总结。分析你挑选的这7个人身上分别有着什么样与众不同的特殊能力和技能点，列出他们各自具有的硬本领。比如，马云，他所表现出的超强演讲能力，前瞻商业思维。把这些人的硬本领都写到纸上，每个人写3个最主要的技能点。列举出7个人物一共21项硬本领。当然，你可能已经发现了，这七个人身上有很多重合的技能点，紧接着，你需要把不同的技能点分类，排列出出现频率最高的前三项，这三项就是你要树立的人生目标与奋斗方向。 4.自我匹配，分解目标。分析

我觉得吧，所为影视史，就是影视的封神榜啊，然后不断的给他们写颁奖词，只不过区别就是从长到幼，先给长辈发奖状，接着给晚辈发奖状。