Séparation, La 电影封面

Séparation, La

7.7
《Séparation, La》,历史作品,法国出品,2005年上映。

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8 用户评论

观看的目的不是为了炫耀,是因为对知识的敬畏,每一本剧都是作家倾尽毕生之智慧以命相博而书写的传奇。高手的智慧不一定源于自己的创造,也有可能是善于向聪明人取经。而看剧就是向聪明人取经最好的方式,因为在看剧的过程中,我们能够启动自省的内在程序。历经九个小时观看此剧两遍,总感意犹未尽,荡气回肠。以下是我观看此剧的收获: 1.连而不锁,“连”指扩大规模,这很容易,但真正的如何锁定这些已经拓展的规模和市场,关键是人才。 2.考核:大部分企业以销售业绩指标为导向,往往造成了个人英雄主义,人才青黄不接,长远而言,应该坚持业绩指标和人才指标相结合的双规考核制。 3.人才的本质:搭建有效的高绩效人才培育系统及建立人才辈出的供应链体系。优秀的人才即使离开了也是企业品牌的传递和品牌溢价 4.人才池的本质,选对的人、对的内容、用对的方式、对的老师,打造学习成长型组织、输出标准,扩大行业影响力、发展产业职业教育,扩展生态圈 5.人才是企业利润最高的产品,所以管理者既要出业绩也要出人才。管理者要把员工培育成为自己,甚至超过自己。坚持人才培养发展一把手原则,一把手每周花在人才选择和人才培育上的时间不得少于一天;每月至少要在企业大学亲自授课一次;每年参加与人才战略发展相关的会议不低于10次。如果企业一把手的这三个指标都达标了,员工就会真正感觉到企业重视人才发展,而不会认为企业只是喊喊口号。 6.自驱型个人学习内容及方向的选择,遵守三大原则:回归应用场景、聚焦关键动作、关注核心障碍 7.人才盘点:瞄准靶心人才,育人只育20%的核心人才,有选拔门槛,盘点人才数量、盘点人才质量、盘点人才潜力、盘点人才空缺,最终实现检视人才标准、盘清能级现状、盘清能力差距、盘活人才池。 8.人才盘点九宫格理论:找到关键岗位的关键人,态度、技能、能力,你干得越优秀,越需要准备好备胎;你越年富力强,你准备的备胎就得越多。提拔6、2,用1备2培3。高绩效人才,自驱力是核心,目标感、抗挫力、学习力、自律性 9.人才培育学习内容:一是个人素养,二是管理知识,三是管理技能,四是领导力。因地制宜,具体问题具体分析 依据岗位职责要求及胜任力模型,提炼人才培养的标准化建设手册 10.教育的本质是内心希望的点燃,意味着一棵树摇动另一棵树,一朵云推动另一朵云,一个灵魂唤醒另一个灵魂。 受企业关注的培训方式排名前9的分别是:在岗训练、混合式培训、体验式培训、行动学习、引导式培训、教练辅导、在线学习、讲座论坛和参观交流 11.以客户需求为导向,也包含我们自己的员工,比如晒朋友圈。设计学习形式时,一定要把关注点从以老师为中心转移到以学员为中心,老师不再是知识的灌输者,而是激发学员思考的启蒙者、催化师。 12.看剧会和大讲师,看剧会是个人成长的载体,与高手直接对话的战场,团队分享会、思过改进会、人才选拔会。大讲师,人人都是大讲师,工作中得到的流程、经验、方法。师徒制,人才梯队的底层逻辑便是企业推行的师徒制。是企业的人才战略。把追随者培养成领导者,师傅是导航也是导师,选择师傅的标准意愿度、专业度、利他心。 13.教练是人才培育的罗盘,优秀的企业家必须拥有教练思维,甚至他自己也必须是优秀的企业教练,企业教练来自哪里?在你的企业成功过的人,在你的企业失败过的人,正在实战的人。教练选拔评审机制,编课、导师点评、反复演练 14.引入游戏化管理理念,目标明确、规则透明、自愿参与、及时反馈 15.人力资源官的重要性,让每个人力资源经理都能像产品经理一样思考问题。人力资源部门不是培训的专家,而是帮助业务部门解决问题、创造价值的业务单元。业务部门需要
何雄 何雄
2.1/10
万万没想到李小满居然是林彧的女儿
蓝莓不可吃🇨🇳 蓝莓不可吃🇨🇳
4.3/10
正如编剧所喜欢的“热气腾腾”,有温度的居所是我们在这个人世间心灵和身体的遮蔽处。拥有一个整洁温暖的居所,才会与明亮与生机更加接近。收纳虽零碎,但绝不是小事。心手并用,圆一个家。
铁锅炖月亮🌕🌖🌗🌘🌑 铁锅炖月亮🌕🌖🌗🌘🌑
4.4/10
这部剧剖析的日本与我日常中所接触到的日本已经有了巨大的差别,时间改变了很多,不过书中所传递的通过对一个民族的了解来理解对方的行为仍旧给了我启示。
Hong Xie Hong Xie
5.4/10
我知有太多人太多事......是一生一期,是一期一会。”,有人说这生命如长河,我们度的风波, 是人世间最寻常的颠簸,它不足以让我们修成正果,却足以让我们难忘难舍。 正值年少轻狂, 爱的都是虚妄,追的都是天光 ,梦的都是荒唐,却在心上 刻下最无忧的时光。—《Séparation, La》
蕙风不改酒香浓 蕙风不改酒香浓
1.0/10
看剧前首先确定自己的定位,要明确自己的的价值更多依赖自己提升,还是依赖别人或者外在才能提升?职场中是先付出努力和改变换取高薪,高职?还是先有高薪高职,自己才努力和改变?想清楚就能以很好的心态来读这部剧!本剧内容质量确实一般,深度欠缺,但依然可以为职场小白或非职业人士提供些许有用建议!
李文山 李文山
9.9/10
少时不懂书中意,今读已是书中人。人的一生其实是不断地失去自己所爱的人的过程,而且是永远的失去。这是每个人必经的最大的伤痛。死并不可怕,可怕的是遗忘。
hey Ginana hey Ginana
5.5/10
我曾渴望做另一种人, 博览群书,数往知来, 如今即将死于非命,暴尸沼泽; 但是一种隐秘的欢乐 使我感到无法解释的骄傲。
新杰 新杰
9.9/10

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