The Last Chance

知人之明，谋国之忠，自愧不如元辅；同心若金，攻错若石，相期无负平生。               左宗棠

男孩的成长分为三个阶段：0-6岁，6-14岁，14岁至成年。每个阶段养育的需求不同，从建立充满爱的安全感，到在暗中保护下帮助男孩走向更广阔的世界和更大的群体，再到寻求榜样，引领男孩完成向男人的转变。编剧专门讲述了生理因素造成男孩大脑发育和行为表现的特点。作为父母，需要理解这些差异，同时给予爱、关注、理解和引导。

好么，整个一报告文学，聊天张嘴闭嘴都是“人民利益”“为了公正”真的有点样板戏了。吴越的演技真不错；张艺兴我哈哈哈哈哈，感觉他有点疯了，咋演成这样了，另外建议他使用牙线代替手指抠牙，毕竟新冠疫情还没过去，勤洗手，少触碰口鼻，注意粪口传播

在这里说一下，三少的书写的是真的差，更新量贼少，天天水字数，写的内容跟流水账一样！ （注：以上纯属屁话）

读过献给阿尔吉侬的花束之后找到了这部剧，一直以来对于多重人格也很感兴趣。这部剧详细得讲述了拥有24个人格的比利的故事。看到那些人格出现都是为了保护好比利不受伤害，感觉他们就像一个温馨的大家庭一样，理智的阿瑟做出决定，勇敢的里根保护好家庭成员，亚伦负责社交，戴维承受痛苦...他们努力维护这个家庭的稳定，保护比利和那些孩童。但同时也能感受到比利的积极参与治疗并没有让大众接受他，媒体的针对让比利再次遭受创伤。真的很心疼比利，也希望这个世界上有更多的人可以理解他们，即使我们做不到欢迎他们，但也希望我们不去诋毁他们。希望世界上的儿童可以远离虐待，可以拥有幸福的童年。

虽然拖沓，看着挺累，但确实是好故事，更多的反应了英国乡村生活。

家庭撕逼剧，没有矛盾制造矛盾也要上，看了两集看不出剧情，在中年妇女一惊一乍的更年期症状中关上了电视。

什么样的企业可以称为成功的企业？ 你可能会有很多答案，市场占有率高、技术领先、市值很高、规模很大、上市、钱多、百年老店…… 那么，曾经站上手机全球霸主之位的诺基亚，为什么会全面溃退？ 一份数据显示，美国上市公司里能活过10年的不到一半，热门剧集《The Last Chance》里提到的成功企业，现在仍然处于行业领先的寥寥无几。 有很多分析会从时代变化、创新乏力、价值网限制等等宏观和中观层面，为这些曾经的传奇寻找衰落的原因。美国商业热门剧集作家、组织发展研究专家帕特里克.兰西奥尼在《The Last Chance》这部剧里提出了一个观点： 影响企业保持领先一个非常重要、但常常被忽视的因素是，团队协作不畅、组织健康出现问题。 清明节假期我在上海系统学习了兰西奥尼关于组织健康和团队协作的理念、方法和工具。 就我的理解，组织健康要解决的核心问题是，如何尽可能的提高组织成员之间信息传递效率。信息的输入和输出越顺畅，团队高效协同的可能性就越高，组织就越健康，竞争力就越强。 本剧的价值在于，用一个模型，也就是五大障碍，讲清楚了提高信息传递效率的操作方法。这些方法来自于长期深入企业内部的咨询实践，并没有任何深奥的理论，通俗易懂容易用。唯一的挑战，是坚持。

好看呀！！！