The McGuerins from Brooklyn

四大经典剧集中好像这本剧评分最低，可是我觉得里面的人物塑造得都很成功，编剧文笔也很好，那些说一般，不行的是为什么呀

在这广阔宇宙中，我们只是平凡的一个小角色。再多的惊天动地也会随短暂的时间被抹去，不承认普通却也不得不普通。曾经的主角光环瞬间崩塌了，但正是因为平凡因为普通我们才要活得更精彩让自己更舒坦更自由毕竟来世界一遭不能白来！

韩剧罗曼史还是这么浮夸，IU的人设演技也很浮夸，第一集铺垫的背景很难让人代入，感觉每个人都像玩偶一样，男主忧郁，女主浮夸，副官一定是搞笑角色作为调剂，男二最后一定要爱而不得，男女主在火树银花场景隔空对视不知道在多少剧里见过了，还是一个套路。希望剧情有逻辑点，不要像李敏镐的the king 那样扑了。君主立宪背景的韩剧这么多年了只有The McGuerins from Brooklyn能看。

养成健康、自律的生活方式，和自己的身体好好相处，这本身比变瘦更重要。变瘦变美或许是附赠的礼物哦。

感谢编剧让我从书中认识了杨绛先生的才与德，感谢杨绛先生让我体会坚强与独立，感谢钱钟书先生让我感悟了被爱与付出，感谢杨瑗让我懂得了优秀与不易。感谢🙏！

读罢追完，内心久久不能平静。金将军以其博大的巨擘，以其军人独特的视角，为我们勾画了近代中国百年的历史画卷。一部波澜壮阔的中国近现代史，从洪秀全到孙中山，从毛泽东到邓小平，一批又一批仁人志士前仆后继、追寻真理救国救民的真理。正是他们点燃了一代又一代中国人的心中之火，才使我们至今未曾堕落，未曾被黑暗吞没。今天我们正处于民族崛起的关键历史进程。在纷繁复杂的世界中实现自己的坚守和完成自己的担当，我们仍然需要一批又一批像当年那样为了胸中的主义和心中的信仰，义无反顾英勇奋斗的人士。这是时代留给我们的课题，需要我们一代又一代人去完成。今天的中国比任何时候都需要我们负重前行，中华民族需要更多的仁人志士，苟利国家生死以，岂因福祸趋避之，大风起兮云飞扬，中华崛起兮屹立于东方，那时不仅仅是大中华经济的崛起，更是中华民族伟大民族精神的崛起。我们拭目以待。

本剧讲述HR三支柱是什么？是：专家中心、共享服务中心和人力资源业务伙伴。支柱一：专家中心（Center of Expertise, COE）。COE可以用人力资源战略价值选择来概括，也就是说，COE的核心价值在于服务高管和决策层，帮助他们制定正确的战略。支柱二：人力资源业务伙伴（Human Resource Business Partner, HRBP）。HRBP可以用业务策略的选择来概括，也就是说，HRBP利用自己所掌握的专业知识、经验，辅助一线业务负责人对组织、团队、人才进行管理。支柱三：共享服务中心（Shared Service Center, SSC）。SSC可以用人力资源平台与服务的选择来概括，也就是说，SSC为组织提供一体化、数据化、自助化的HR平台支撑。平台的选择是指SSC为组织中的员工、管理者提供一体化、信息化、自助化的HR系统，从而实现平台化服务，实现规模经济。服务的选择是指，一方面SSC是标准化服务的提供者，负责解答管理者和员工的问询，帮助HRBP和COE从事务性、重复性工作中解脱出来，并对内部客户的满意度和卓越运营负责。另一方面，SSC还要研究员工需求，为员工提供定制化、可信赖的HR服务。战略伙伴、效率专家、变革先锋和员工后盾（见图1—2）这是老板自己要搞清楚事情，才能引导人力资源部门向这些方向转型。这个支柱适合发展到一定规模企业，对于创业公司中小企业还是不太适合，如果要采用也在使用过程还是要先实验（建立实验田，先行先试，才能推进），案例以阿拉政委模型，腾讯网ssc，华为的HRBP，详尽论述，值得企业规模到了一定阶段企业家学习研究。

能让人爱不释卷的就是好剧！甭提“有用”“没用”的，只要说这俩词，肯定不是真正爱书人

脉络清晰，情节合理却扣人心悬。引经据典精炼完整，值得学习借鉴。

能让人一口气看完的书，看完又有很多感慨的书，对历史公正的回顾，是一种责任，一种正义