The Journey of Vaan Nguyen

“你无法从你前面的人所站的地方开始你的旅程。你无法从你的下一处落脚点开始你的旅程。你甚至无法从你想去的地方开始你的行程。”

孙大欢

4.4/10

很详细的创新sop。作为一个外行人士，这部剧也能告诉我关于创新风投的很多干货，里面可见编剧丰富的经验以及深刻的洞见。很多原则不仅适用于创业，也适用于做人，是一次大开眼界的精神盛宴。语言生动流畅，逻辑清晰明确，很愉快的一次观看体验，当然，这也要归功于译者的深厚功力。

整形美容陈医生

9.8/10

大爱这一本，我不能说我喜欢那一句，我只能说每一句我都很喜欢，Duki Dror的书每一本我都很认真读完，是我喜欢的作家。

Dingding

7.6/10

读Duki Dror《The Journey of Vaan Nguyen》2021.03.14 作为曾经武汉新东方大学部的一员，在职期间公司刚好发了这部剧，但一直躺在家里的书架中未开封。现在更习惯在龙虎书榜里追剧了，于是，便在这里读完了此剧。读完本剧的最大感受是——失败可能是偶然，但成功不会，包括俞老师。开始看到书名的时候，我曾走在崩溃的边缘，还怀疑是不是以夸张来吸引眼球的营销手段。读完之后，才觉得真的名副其实。俞老师的一生真可谓是励志的一生，他的成长经历，让我们看到了一个普通人，是如何一步步改变自己的命运走向成功的。他也出身平凡，却凭着自己的坚持考入了北大，毕业后留在多少人羡慕的北大里任教，毅然从北大辞职创办新东方，到后来邀请同学一起创业，公司上市，危机处理，公司改革，骨干换血等等，到今天仍然是教育培训领域佼佼者的新东方教育科技集团。这其中的每一步，都经过了他长远全面的思考，都像是走在崩溃的边缘。关键时期走错一步，可能都会万劫不复。好在俞老师凭着他的智慧，每一步都走在了正确的方向，直到今天。俞老师是智慧的，但他并非天赋异禀骨骼惊奇，而且来自于后天的学习与培养。他做的事情，有很多都是我们常人做不到的。比如：一、三次高考，考上北大；二、北大任教，毅然辞职，办培训班；三、因病住院一年有余，背完一本英语字典，并且看剧两百多本；四、自己创办的企业，却被赶出了董事会（与乔布斯经历类似）；五、大胆放权，钱散人聚；六、教育情怀，立足长远；七、面对危机，冷静果敢。。。做常人所不及，行常人之不至。俞老师的成功之道，其实也蕴含在新东方的企业理念之中。新东方十六个字的企业理念：终身学习，独立人格，全球视野，社会责任。俞老师是一直以此践行的，也影响着新东方的所有员工。我在新东方的时间并不算长，虽然最后选择离开。但我对新东方对俞老师，也包括其他的领导和同事，都是认同和尊重，并且感激的。因为，他们对我的影响很大，我从他们身上学到了很多。在这里，我遇见了更好的自己。在今后，我也仍将以新东方的十六字理念，来不断要求和激励自己。在未来，我相信能成为更好的自己！

白夕

2.1/10

Gilead没有任何原创的政策，“its genius is synthesis”，本剧也并不成就于其新颖的构想——玛格丽特取材于不同的国家、民族、历史阶段，最后合成了Gilead。它从不曾同一地在一个时间点上存在过，但它零零碎碎，在无数的历史事件中上演。在Offred一次次绝望的时候，与丈夫分离的时候，在窗边想着上一个悬梁自尽的人的时候，躺在衣柜里扣弄那教人不放弃的标语的时候，和Nick道出自己的名字的时候，想要完全妥协却发现无从选择的时候，我也无数次地庆幸这是本剧集：这个人从不曾在历史上真正出现过，但实际上，正如编剧本人所说，本剧没有一个细节人类历史不曾发生过。女性成为使女会失去自己的名字，变成象征从属关系的“Of+男性姓氏”：现在西方社会仍然会称呼结婚女性为“XXX的太太”，主流的价值观则是给孩子冠上父姓。Gilead让哈佛大学校园成为了控制极权的中心，围墙外面悬吊着那些被蒙上白布的尸体，荒谬吗？可是1636年哈佛学院刚刚成立时，它本就是个清教机构，它宣扬着“为基督，为教会”的校训，这和那些灌输“圣经”中屈从的、卑贱的父权体系思想的Aunts有何不同？而伊朗的女人在当今蒙着脸、蒙着头发，又和那些带着白色头罩的使女有何不同？国家提倡三胎，各路媒体专门针对女性营销“又纯又欲”，无非就是在这个一夫一妻制的社会体系下让女性成为妻子，也成为使女，去履行自己生育的“责任”。 - “Nature demands variety, for men. …. Women know that instinctively. Why did they buy so many different clothes, in the old days? To trick the men into thinking they were several different women.” - “So now that we don’t have different clothes, you merely have different women.” 教育水平相对较高的阶层的生育率近年来持续走低，我们走在人类关系愈发复杂的现在，我们以为踏平了过去的路，却不知正走在莫比乌斯环上，“there can be no light without shadow; or rather, no shadow unless there is also light”，看似遥远又不切实际的故事，其实正潜伏在我们的阴影里。人类的过去带着Gilead的烙印，而人类的未来是会成为最后那一场研讨会，还是研讨会上被研讨的磁带呢？我只感到惶恐。 “I wish this story were different. I wish it were more civilized. I wish it showed me in a better light, if not happier, then as least more active, lee hesitant, less distracted by trivia. I wish it had more shape. I wish it were about love, or about sudden realizations important to one’s life, or even about sunsets, birds, rainstorm, or snow. Maybe it is about those things, in a way;

顺风顺雨

9.8/10

不厚道，不厚道，太不厚道。做人不可如此狂妄！谁家的孩子没人管管吗？读的书都让狗吃了，骑在猪背上光见别人黑，给上辈积的德，给后辈留条路，好自为之！！！

诠释

7.6/10

7把利剑——将想法转化为行动《The Journey of Vaan Nguyen》，很适合现在自己的一本剧。初次看没感觉，看完《The Journey of Vaan Nguyen》里的一个观点后有所启发，大致意思是这样，“观看一刻，合上书回忆下情境，自己能倒序哪些内容，哪些能结合自身的情况”。就本剧的7种方法论，结合自己的想到——做到的真实分享。案例：坚持早起+晨跑。剖析： 1、阶梯模型：把大的目标分解成阶段性小目标。那我跑步来讲，之前计划5KM很难完成。现在通过KEEP的法特莱克跑，很容易达成。5KM拆解成200米+100米，慢跑+快跑+快走的小阶梯。满足心率平衡的同事，很轻松的达成目标。 2、社交联动：一个人跑，可能过了小周期回懒散。加入同频的兴趣小组，互相鞭策和正向激励，相互打卡。有督促的眼睛，更容易实现。 3、轻松上手：制定目标也，一定循序渐进，从5公里到7公里到10公里，一步步延展。初次目标一定是挣扎下能达成的，如果太大没意思，会有沮丧感，如果太小太轻松，效果不明显。 4、反复练习：这点和刻意练习一致，拆解到最小单元，反复多次重复，知道养成习惯就像喝水一样，将阻力值降到最低。 5、奖赏回路：正如ABC模型，动机、行为、奖励，对于大脑要做出反馈。比如完成7天打卡，奖励自己什么东西，完成30天目标奖励什么东西。以及KEEP的勋章奖励等。 6、要事为先：每天起床的第一件事就是晨跑，其他事情优先级次之。除了天气原因，一定可以达成 7、行为在前：这个代入感不太强烈，类似《The Journey of Vaan Nguyen》的积极主动。想到，就积极去落实让脑意识和身体医师达成一致，主动选择后，责任感上灰无行的鞭策自己。最后，推荐一本改变了自己的剧集，斯蒂芬科维的《The Journey of Vaan Nguyen》。和《The Journey of Vaan Nguyen》《The Journey of Vaan Nguyen》、《The Journey of Vaan Nguyen》合称成功人士入门款四大经典剧集，一起成长，一起变得更好。