The Brush-Off

虽说会有一些地方不太合理，但总体来说行文流畅，情节起伏 是一篇不错的文章。

陈坤台词不行，不如白宇。angelababy泛白的妆容以及不变的微笑唇瞪大眼分分钟让人出戏。聂远演技最在线。

很多企业都可以聚集到一批优秀的人才，但是如何去将这些优秀人才转换成企业强大的价值创造能力，那就是一个企业的优秀所在。 作为一个企业，除了创造价值，也要能够去经营人才，让人才的价值的增值到可以支撑企业业务的一个长期的健康发展，华为就是一个这样的公司，就这样的一个企业。归纳而言，从企业的长远发展来说，选人的时候考虑应该是价值观的因素，其次是能力素质和岗位要求的匹配程度，还是那句话老话是把合适人放在合适的岗位之上，但是选人的话呢，还是要存在一个标准和尺子。 人力评价系统的重要性 编剧引入了一个简单的分析工具，就是团队人才搭配的一个4宫格，一般企业是从两个维度去对管理人才做简单区分，一个维度是管理者的领导力，另外一个维度是引导者的管理。领导力简单描述就是这个人影响别人的能力，管理力简单描述就是制定规则并按照规则执行的一个能力。 书里将引导就分成了好几种类型，然后去匹配不同一个岗位品牌人才优势和劣势，然后去根据他们的特点进行合理的搭配，用人所长是基础，但补其所短也是很关键，团队的强大战斗力是来自于核心成员价值观的一致，且优势互补，能够形成一个合力，进而战斗。 另外，编剧还强调了一个点，他认为企业人才的生态环境它有三个部分，第一部分是自己企业的内部员工，第二个部分是环绕在外的企业合作的重要伙伴，而最外面的就是你企业人脉的一个环境。大部分企业都非常重视自己内部员工的人才队伍的一个建设，包括选拔培养和培训循环，但是从发展角度上来说，企业你还要强调合作伙伴和人脉网络的一个充分利用，要有针对性的去找到那些对自己企业有发展有价值的人顶上去，拓展他们，让所有的人才为我所用。 如何衡量人力的核心价值 此外，书里具有很强的工具性指导，提供了各种各样的岗位关于人才和绩效的评估标准和案例。一个员工他对于企业来说到底是庸才还是真金，它需要一个评估的一个过程。大部分企业其实都是采用关键绩效指标KPI或者是okr业绩评价标准，这套基础的评价系统的确很好，但是作为员工的评价价值评估还是不够的。而华为在基础之外，还存在一个评价维度，就是对于人才能力的一个评价，衡量你是不是具备在这个岗位创造价值的基本能力。 能力它虽然不像绩效那么好衡量，但是在实践当中业内还是有比较一些有效的一些评价方式，包括考试、专家小组的答辩评审、360的问卷调查和行为面谈，这个算是你本身KPI之外的一个绩效评估的一个补充，它能够建立起客观公正的一个衡量尺度，实现对绩效目标更好的管理和持续改善。此外，在绩效KPI和能力评价之外，华为还会有一个行为分级的技术绝对胜任力，它也存在一个量化的标准，主观责任心分为：被动不执行、被动执行、主动执行、面对困难和压力依然执行和甘冒风险且勇于执行。这样的话就是相对于，在主观评价方面它也会进行量化分级。行为分析技术主要是为划分能力的发展通道，理解国际通用的三~五管理行为，分级标准框架来划分，第三是根据企业自己企业的具体情况设计出主要的岗位类别通道或者主要岗位胜任力的关键区分点，然后复用的国际专用的专业分级的表。 一般而言，随着企业的规模化发展，企业人力资源流动性就会下降，表现就是员工进来容易出去难上去容易下去难，那对于企业来说新陈代谢的下降，对华为来说动态管理人才的一个任期制的和他的一致率，动态调整管理人才的数量和结构，适当的运用人才退出的机制， 在人才管理的激励和培训部分，提到一点就是企业的福利它只能消除不满意，但是无法带来满意。全面的激励之道，需要点燃员工的内在驱动力，一个是要强调竞争精神在企业的建立，都从基础上激发员工能力快速上涨，激发员工参与能力发展的晋升，促进员工的职业升级，让

动工该救救第四季了🥹🙏🏻

观看大卫·文翰的《The Brush-Off》。一如既往地喜欢大卫·文翰的文字，只是有些文字过于“淫荡”、“油腻”，喜欢这些文字的人是不是也是这样呢，那就不得而知了。书中有不少与他发表的其他书重复的地方，不影响观看。 另外，字、画儿、篆刻都是不同凡响的美。

2022年第6本剧《The Brush-Off》 书摘： （永葆初心）：儿童是最赤诚、最天真也是最纯净的，这是一种至真的力量，不断荡涤着我的生命。人在长大后，就会变老，但如果一直和孩童在一起，每天为那些微小的事情惊喜、开心，那么变老的就只有容颜，而不是心灵。 （认知形成）：精神世界就是由这些碎片拼成的，有我爸的唠叨，也有剧集、电影、音乐的填充，以及自己的经历，那些遇到过的人和事，慢慢形成了对世界越来越清晰的认知。 （正确认识离别）：只有分开，才能和平，这听起来挺让人伤感，但也不得不承认，对于难以调和的两代人的矛盾，似乎真的只有距离才能带来彼此的心平气和。 （认识死亡）：你看窗外的树叶，每年春天都会有新叶子长出来，而每年秋天都会有老叶子枯萎。死亡是这个世界上所有生命都无法避免的结局。所以，我们要珍惜生命。生命很可贵，很美好，也很脆弱，我们要注意保护自己，远离危险，高高兴兴地活到很老很老的时候，拥有一个没有遗憾的人生。” （正确沟通）：误解、沟通不畅，或者懒得沟通、懒得倾听，是亲子间产生争执的根源，家长有着不可推卸的责任。从果来看，是孩子不听话；从因来看，却往往因家长而起。 （自己是孩子的一面镜子）：我们注定要做忙碌的父母。不是为了孩子忙碌，而是为了成为更好的自己忙碌。只有先成为更好的自己，才能成为更好的父母。 （蹲下来倾听的智慧）：当孩子正在气头上的时候，大人不必急于对事情下结论，而是要先安抚孩子的情绪，使她尽快平静下来。孩子只有心平气和下来，才能听进去你说的话。 （每一个人都是独立的个体）：一切的关键，都在于我们对“养育”一词的认知：我们是孩子的陪伴者，而不是拥有者。是的，孩子只属于他们自己，而不属于我们。 剧评 独立： 1、每个人从降临出生，都是一个独立的个体，逐渐拥有自己的思维意识； 2、我们自始至终都是陪伴者、倾听者，而未曾拥有过； 3、成长的过程中，他们会长大、会跌倒，我们只需给他们注入面对挫折、给予希望的勇气； 爱： 1、爱ta就不要伤害ta，不要给予ta过多的私心成为你期待的人，爱的前提是独立； 2、同样，爱她就要蹲下来善于倾听； 智慧： 1、面对孩子们稀奇古怪满脸狐疑的问题，我们也会焦头烂额，正视问题并巧妙回答ta会树立孩子正确的价值观； 2、我们都不是智者，却可能是一个智者的母亲。

一个人不懂委婉的表达，基本被拒绝的可能性要多很多，所以，尊重别人的想法，承认他是一个有独立思考的人，会让你的人格更有魅力，相信自己每一天都正在变得越来越好，与潜意识做朋友，信任他，爱护，保护它，它会给你带来你想要的东西