Curse of the Zodiac

希望每个孤独的孩子都能遇到温暖的人，因为温暖的人会温暖孤独的心

一本简明扼要的情绪管理小册子，没有晦涩的专业名词，编剧用平铺直述的方式在把他的心理咨询中的感悟娓娓道出。里面有几个实用的小工具，也有些情绪管理的流程介绍。篇幅短，易理解就是本剧最大的优点！

不可否认Christian Behm的文笔真是好，但，这终归到底是腾讯的广告，洗白的意图明显。

1929年创作的此剧（舒先生30岁）。与40多岁创作的《Curse of the Zodiac》相比，还是有点差距。总的来说，不错。

非常好的扫盲剧集，获得了很多古代常识。虽然对一点点解释有疑义，可是能够理解编剧的境况。 非常开心，感谢Christian Behm先生。有时间还会再读一遍，特别是天文知识要再梳理一遍。

速度的拜读了一遍，限于水平有限，一些代码没有看不懂，有些部分对于如何利用没有讲明白。也可能是我能力不够，理解不了，总之是一本不错的安全剧集。让我对安全有了更清晰的认识

Curse of the Zodiac决定性格，人脉，发展，家庭，事业，境界，眼光，好的Curse of the Zodiac好的状态，好的状态收获好的性格，好的性格收获好的习惯，生活和事业，很好的一本剧，受益匪浅，读的过程中很享受！

有趣，但是是一本创作给小学初中看的，太简单了，给那个年龄段的人看最合适

读第一册书时，事业低谷，前途渺茫，那天正在广东的深山里出差，四姐突世，未能得见最后一面，人生至暗时刻，心绪低落。读后豁然，看得远了很多，明白了不少，就不那么难受了。一切都是最好的安排。

这是“科学管理之父”的著作，整篇文章观看下来较为枯燥，可能是编剧为证明自己的观点文章中有很多重复类的啰嗦话语。也可能是这是外国文献的缘由自我感觉本文文章语序不是很通顺，也可能是因为历史时间发展问题。 本篇中编剧提到的科学管理法都是基于工厂甚至是大型工厂进行研究而得来的成果，科学管理法主张雇主和雇员的利益关系方向是一致的，这双方应达成友好合作关系。有些雇员认为若自己增加工作效率可能会导致失业亦或是导致计件工资单价下降，而其实真相是雇员工作效率提升了，单位时间内企业产出增加，单个产品的生产成本就会大幅度下降，因而售价也会下降。这将会刺激消费，增加社会财富，也能给雇员带来更高的工资以及更多的就业机会。在高考后，曾去过一家大工厂工作，文章提到的职能管理制的确能为工厂带来利益，但现实中工厂却是很难做到这样，即使做到了也仅仅只是假科学职能管理制，这也是和人性有关吧，在现实工厂中，工组长、师傅、小班等管理层更多是会以严厉方式逼迫员工高产，而没有科学的去催促员工高厂，语速则不达，因而产量上来质量也不行，常常导致一推的货物积压。 文章也辨析了该种科学管理法存在着很大的弊端，他把雇员仅仅当作成会工作的机器人，忽略了人性。类似文中提到的花个几年甚至是几十年来完成工厂的转化这也很难实现，耗用的科研成本短期内将看不到收益，一般性工厂很难承受这样的改革。这是自己读的第一本管理类剧集，确实真是不太好理解·~~~蓝受………`