Sweet Dreams

本剧有一定的启发性，编剧花了第一部分所有的笔墨说当今社会是错综复杂的，泰勒科学管理法已经不适用了，我们需要更加敏捷的团队来适应时时刻刻的变化。 第二、三、四章讲述了通过建立团队信任和团队共同使命、打破深井结构、通过共享信息、给员工赋能、领导责任的转变(从监督者变为园丁，领导负责缔造组织，维系组织氛围)来构建富有韧性、敏捷、能适应当前快速变化的团队。 启发最大的部分在第四章赋能，一个管理者如何真正地做到赋能，让员工感受到被授权，信息共享是前提，严格开展定期的军事简报会议，说出每个做报告的人的名字，每个人发言之后都问一个问题，为了表示自己在认真听，不在下属汇报时走神，作为领导必须以身作则，言行一致，对所有做汇报的人鼓励… 个人认为第一部分笔墨过多，不喜欢本剧太多的案例，感觉有些案例并不贴主题，为了证明某个观点而生拉硬凑的感觉。此外，对泰勒科学管理法的全盘否认，个人持保留意见。在不同时期，不同领域，不同的管理哲学有不同的适用性，不能说泰勒科学管理不适用于快速变化的军事领域，它就是过时的。

人一定要受过伤才会沉默专注，无论是心灵或肉体上的创伤，对成长都有益处，生命从来都不是公平的，得到多少，便要靠那个多少做到最好，努力的生活下去，得到的好好珍惜，失去的慢慢忘记。

最终仍旧是以抵御了外星文明的灭绝计划作为结尾。我也还是不明白如果觉得人类发展太快而要消灭人类，拿当初为什么还要启发我们的心智？所有问题但也最后都是哲学问题。

在这个快时代，老俗套的剧集世界里，堕哥的书独领风骚，修行修行在于修与行，写的很好

少年时期都会想有那么一个人可以一生一世！但是生活太现实，能拥有爱情的婚姻都已经是稀少！希望珍惜当下，努力关爱身边的人。