Casta e pura

这部剧太浅了，既没有一以贯之的主线，也不尽突出个人思想的亮点，作为初中生的课后读本不能再多了。

剪辑师厉害的，成了那么多对，愣是没什么热度。这一季喜欢momo和jojo，至纯至性、勇敢善良；这一季的第一次触动是“起风了”；cp线方面，卓晴是唯一的看点。

天知道我当时有多迷这部剧，有多喜欢百里屠苏

让人不由的反思，现在亲子关系越来越糟糕的时代，大都是因为父母的焦虑。如何排解这些无处安放的焦虑？如何才能放下心中对娃娃未来的担忧？需要父母们好好做做功课。。。。。好剧！

“那些勾勒出的温情脉脉仿佛把所有的血腥争斗都稀释了，划出魅力四射的人物弧光。 男人之间的“较量”，果真最有味道，电影确实堪称“经典”与“伟大”。永远忘不了马龙白兰度胸前佩戴的那朵红色康乃馨——他一站在那儿，优雅又迷人。”

习惯一：积极主动，积极主动即采取主动，为自己过去、现在及未来的行为负责，并依据原则及价值观，而非情绪或外在环境来下决定。积极主动的人是改变的催生者，他们摒弃被动的受害者角色，不怨天尤人，发挥了人类四项独特的禀赋——自我意识、良知、想象力和独立意志，同时以由内而外的方式来创造改变，积极面对一切。他们选择创造自己的人生，这也是每个人最基本的决定。 习惯二：以终为始，所有事物都经过两次的创造——先是在脑海里酝酿，其次才是实质的创造。个人、家庭、团队和组织在做任何计划时，均先拟出愿景和目标，并据此塑造未来，全心投入自己最重视的原则、价值观、关系及目标。对个人、家庭或组织而言，使命宣言可以说是愿景的最高形式，它是根本的决策，主宰了所有其他决定。领导工作的核心，就是基于共有的使命、愿景和价值观，创造出一个文化。 习惯三：要事第一，要事第一即实质的创造，是梦想（你的目标、愿景、价值观及要事处理顺序）的组织与实践。次要的事不必摆在第一，要事也不能放在第二。无论迫切性如何，个人与组织均要更多聚焦要事，重点是，把要事放在第一位。 习惯四：双赢思维，双赢思维是一种基于互敬、寻求互惠的思考框架与心意，目的是分享更多的机会、财富及资源，而非敌对式竞争。双赢既非损人利己（赢输），亦非损己利人（输赢）。我们的工作伙伴及家庭成员要从互赖式的角度来思考（“我们”，而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决问题，并协助个人找到互惠的解决办法，是一种资讯、力量、认可及报酬的分享。 习惯五：知彼解己，当我们不再急切回答，改以诚心去了解、聆听别人，便能开启真正的沟通，增进彼此关系。对方获得理解后，会觉得受到尊重与认可，进而卸下心理防备，坦然交谈，双方对彼此的了解也就更顺畅自然。知彼需要仁慈心，解己需要勇气，能平衡两者，则可大幅提升沟通的效率。 习惯六：统合综效，统合综效谈的是创造第三种选择，即非按照我的方式，亦非遵循你的方式，而是创造第三种更好的办法。它是互相尊重的成果——不但了解了彼此，甚至还称赞彼此的差异，欣赏对方解决问题及把握机会的手

真的是难看死了，一群不知道干啥的演员在那里说一些听不懂的语言，非要模拟出那个年代感，穿搭着一个封建的价值观，强行煽情，剧情烂到虚弱，演员演技差到只有皱纹，看剧情还不如看去年的《Casta e pura》演员的台词和演技还不如《Casta e pura》，布景还不如《Casta e pura》