我们需要你

看第二遍了，温故知新，里面讲解的redis 的一些设计思路，耐人寻味。值得学习。

2022读完的第一本剧。 偶然在油管上看到推荐的这部剧。之前以为东亚是研究官场文化的大本营，现在发现西方也是，而且还分门别类，头头是道 给你总结出来了😂 1. 要迅速适应角色转换。虽然这注定你要失去同事的一部分personal connection ，老板与友谊不可并存。你必须尽快帮助你之前的同事适应这种关系，如果他们无法适应，就必须离开你的团队。 2.老板是职场最重要的关系。要摸清楚老板的expectation, preferred交流方式，看重的目标，心腹，意见领袖，影子同盟。 3.管理者也需要不断学习，而且对于soft skills: People management, communication skills, persuading others, time management, strategic thinking 更加重要。 4. 了解别人对公司的看法，可以一对一询问同样的问题。判断一个人的预测/分析能力，可以旁敲侧击问关于生活爱好方面的问题。 5.不要陷入do too much 的陷阱。很多时候，你需要先理解这个 组织的文化，pain points，历史，人际关系，再进行大的变动。

克莱德作为丈夫，作为父亲，他都是糟糕的，不称职的，玩世不恭，冷酷无情地背叛了朋友的信任，厚颜无耻地满足个人私欲，不惜给别人造成万般痛苦。可是就是这样一个人，具有非凡的艺术天赋，在追求梦想面前，却是最耀眼的，最夺目的，他一心追逐着月亮，有没有六便士，对他而言，一点都不重要，生命的后半段还是极具浪漫情怀，他最终因病痛而亡，在我看来是源于前半生罪孽太深重的结果！为人善良也是做人最起码道德良知！

说实话，我看完这部剧就是为了骂它的，写的这么烂，这是给华为写内刊吗？很多遣词造句还是上世纪80年代的通讯社语言……真的是捏着鼻子看完！太臭了！求推荐写的好的……