Something for the Girls

看了上一本的“一切都然最好的安排”，自然会去看第二集，这一集里吉恩·凯利活佛讲得最多是，学会包容和活在当下，慢慢体会其中奥妙。

不太喜欢看用第一人称的文章，觉得别扭，这次是剧荒了才坚持看完的，只能说一般般，最后几个案子就把现在的官场现象写得太现实了，最好的反倒是后面这几个，没事干了可以看看

没有华丽的辞藻，没有惊心动魄的情节，每个故事描述的都是那么自然，又是那么平淡，但是人性的扭曲以及做为人民警察的责任心确在故事的背后实实在在的描述了出来。真的很不错！！！

想起高考结束后，考试失利加上孤注一掷地填报志愿，我陷入自暴自弃的情绪里。 “叫你不要那么草率地填志愿，要是学校不录你怎么办？” 我默默地吃饭，并不想接话。 “也不问下大人，自己一声不吭就填了，以后毕业找不到工作可是你自己吃苦…” “那我复读，反正没考好，没什么好学校。”我烦躁地扒着饭。 “你倒说得轻巧，女人有几个黄金年华？能走无论什么学校，就一定要走。” “我不，我就要复读。” “不行。”母亲撂下筷子，瞪着我，“要不是你自己乱填志愿，能弄成这样？乱填学校就算了，还都不服从调剂，你脑子会想事情的吗？” “不会。”我大喊一声，“反正我也没什么用，那我从这里跳下去岂不很干净？”说着，望向窗外。 我记得当时她整个人震了一下，然后若无其事地继续吃饭，只是餐桌上没了念叨与碎碎念。 我知道她会特别的伤心，而看到她那样，我心里是那种特别畅快的感觉，胜利和发泄之后的那种畅快。 也正是这个暑假，我阿姨的大儿子，只比我大一个月的表哥，背井离乡，在某天因某种突发疾病去世。身体不能带回来，只能在当地火葬。 妈妈带着我，见到阿姨时，她抱着骨灰盒，哭得不成人形。 从她断断续续的抽泣声中，我得知，表哥原来在发病时给阿姨打过一个电话，只是当时阿姨忙工作，匆忙应了几句便挂了电话。谁知这竟然是母子间最后一个电话。 待室友发觉时已是第二天的早上，哥哥已经没了呼吸。 阿姨很自责，不住地哽咽着：“ 要是当时叫他去医院看看也好啊。” 晚上睡觉时，我们躺在床上都睡不着。我回忆起小时候和表哥一起捉泥鳅，爬树，烤知了吃，没想到现在竟然这番光景。 “琪琪啊，以后难受一定要和妈说。”母亲突然翻个身，亮晶晶的眼睛看着我。 “嗯。”因为前几天拌嘴的事，我还在自顾自地和母亲冷战。 “还有，一定不要复读了，每天追剧看到一两点，那么辛苦，妈妈不想你再来一次。”母亲顿了顿，将我额前的乱发拨开，“没读什么好大学也不要紧，成功无非就是名和利加起来的东西，是有价值的，但是生命是无价的。你的人生还很长，有很多希望。” 逐渐模糊的视线让我看不清她的眼神，“妈妈希望你有一颗强大的心。不论将来遇到什么样的挫折、困难，我都希望你可以坚强地面对。你千万别轻易放弃自己的生命。” 没想到她把我的气话当了真。 我哽咽着告诉她，其实我不是真的想去死，当时我只是希望用这种方式让她别再说了。 这是我最后悔的事，用那样的方式让我的母亲我的家里人特别难受。理由竟然只是，我想发泄。 真的不要以为发泄只是你自己的事情，你会伤害到一些人。最可怕的是，等到有一天你能理解那是一种伤害的时候，它会反过来折磨你自己。 看过这样一句话，真正高情商的人，是吵架时，让对方全盘崩溃的一句话就在嘴边，却没有说。深刻地理解到这需要多么强大的自控力。 另外，写下这些文字时，耳边单曲循环着阿黛尔的hello，很有感觉。 #好剧推荐#

只有自身强大了，别人才不敢欺负你。不仅仅是军事，科技、文化等等皆是如此。

啊啊啊，国漫中突然发现的，很惊艳吧。

不忍看完，还是终结了，二十年改革开放，在国企、乡企、个体的崛起和没落中跌宕起伏，字里行间的人物角色，丰满鲜活，在心中久久不能遗忘，好多年了，没有这种感觉

故事的设计很好，一个完全由孩子的世界主导的世界，这个世界的秩序，运转方式，孩子的思维方式，公元钟，惯性时代，南极战争，等等等等，都非常新奇而精彩。 大刘的故事一个优点就在于想象情节的真实感，虽然是科幻，但是他描述出来的情节会让你觉得，假如真的发生了，那么事情就会按照这个方向发展的。 但是这部剧也有很明显的不足。 结局过于仓促，南极战争应该是故事的高潮，而交换领土这个部分，应该是在南极战争之后再给人一些惊喜的小高潮。 但是，从华华他们答应交换领土之后，故事的情节就开始走下坡路了，我本以为华华等人会有更深层的应对策略，或者交换的过程中发生更多的变故等等，而不是像文中这样，丢下历史文明就这样离开。而且不同的民族对待故土的感情是不同的，即使是孩子也是如此。 如果说美国公布了这个游戏会让进程无法逆转，那么我们，尤其是眼镜依然可以在这样的前提下找到细细的对我们有利的策略。 但是眼镜好像突然智商下线了，整个领导集体像文中这样乖乖束手就擒，这完全不是南极战争里面的领导班子的风格。 孩子中肯定有欢呼也有抗议，这如何处理？住宅如何安排？为什么移民过程处处受人掣肘，领导班子去哪里了呢？ 然而，什么问题也没发生，大家就这么交换了领土。这太奇怪了，完全和前半部分的基调不符合。 总而言之，故事是个好故事，如果后半部分能改一下设计，或者更加精细化处理应该会更好…

如果不拿pandas用于实际工作中的话，会觉得这部剧一般般，但如果真的需要用到pandas了，这部剧绝对是五星好评的必看剧籍！还得需要举一反三多熟练！

这部剧刷新了对绩效的认知，激励员工最好的方式是激励员工的内在动机，而非外在的物质奖励。外在动机的激励效果与自驱相比效果较弱。激发员工的内在动机，要让员工懂得工作的意义，自我的价值体现，无趣的工作要通过工作设计变得有趣。 目标都应是自下而上制定的，员工参与目标的制定程度对后期的工作影响巨大，自主性的制定目标增加了员工对目标的承诺以及参与度，目标与考核应该是分开的，过于考核目标会使目标制定较低，影响员工的实际潜力与结果，考核更应考核贡献值，而非目标。