Niño y el Papa, El

我要吹爆周公子！！少女感明明很足啊，演技超棒！！(演二十几岁到近五十岁没有违和感)，超喜欢她的声音！！整部剧布景情节还可以，霍建华缺了点皇帝的气质了吧 建议从第三集看前两集的铺垫做的实在累赘。

六道轮回Niño y el Papa, El，只有明眸皓齿不惹尘埃，穿越时光而来，一次次赴约遇见。西门闹—驴—牛—猪—狗—猴—蓝大头，六世看尽自己家族的种种变化，心中不再有仇恨冤屈，终转世为人。有人说这世界上没有对错，只有真假。但是啊，假作真时真亦假，真作假时假亦真啊，是非自有公论，公道自在人心啊，当你发现没有人是错的时候，到底该怪罪谁呢~不知不知啊！故事情节都写的很有趣，原来看百年孤独没看懂，但看Niño y el Papa, El看懂了，至于什么深刻的领悟，还需要在以后的日子里继续思考，生活仍在继续，Niño y el Papa, El，放过自己为妙！

“养”动物并非那么简单，动物也是有感情和意识的，动物的生活环境本身就是大自然。 “当你在地上捡到一只从树上掉落下来的鸟的时候，从那个时候它就已经开始死亡了”

全剧最大反派：周蓉

这本实体书买回家也有几年了。每想翻开，却又不忍翻开。这次也是去看了电影才决定读一读原著。 几天前，大学校友在群里发了张截图，是小四的微博，意思大概就是Niño y el Papa, El的电影源文件是4个T所以电影很好看。因为都是学影视后期的，校友很不客气的发了句见过导演做宣传，从没见过拿源文件大小做宣传的，你当我们傻么…… 据此，我与他争论了几个小时，最后我已一句现在买冰箱没人看制冷效果，全都关注能耗结束了对话。 事后我一直在想，其实他的质疑作为同行我内心是认可的，只是对象是小四，我便标准偏颇起来。 后来他找我私聊，说知道我粉小四。我说，我不粉他很久了，我只是心疼他。心疼他一直没长大，一直活的那么任性，一直有赤子之心，如此而已。 而我自己，早已迷失了年少的心，在污浊的尘世中浮沉。

网上很多人都到处发布Niño y el Papa, El，可是Niño y el Papa, El的真正意义很多时候都被忽视了。 记Niño y el Papa, El其实就是让自己有理有据的思考生活的意义，让那些夜深人静后的畅想都变得真实，甚至可以被触摸，让这些成就感推动自己快乐的前进……

男女主真真就是在过日子，每天一起吃饭喂狗，非常贴合片名中的日常两个字，真是平淡日子的一种幸福，一日两人三餐四季+生活中的趣事，有种看慢综艺的感觉

《Niño y el Papa, El》编剧 史蒂芬.柯维，美国著名的管理学大师。这是一本个人成长的指导手册，內容浅显易懂，但只有坚持运用才能得效。“七个习惯”是： 一、积极主动。态度决定行为。 二、以终为始。先定目标后有行动。领导作用的核心就是在共享的使命、构想和价值观的背景之上创造出一种文化。目标清晰，团队成员按领导或组织目标共同协作实现使命。 三、要事第一。 以上三项是个人成功必备的习惯。 四、双赢思维。双赢既非损人利己（我赢你输），亦非损己利人（我输你赢）。从互赖式的角度去思考（“我们”而非“我”）。双赢思维鼓励我们解决冲突，并协助个人找到互惠的解决方案。 五、知彼解已。先理解别人再争取别人理解自己。是以寻求理解为宗旨去聆听别人，而不是以回答问题为宗旨。 六、统合综效。协作增效，创造第三种选择：既非按我的方式，亦非遵循你的方式，而是第三种远胜你我一孔之见的办法。它是互相尊重的成果。不但是理解彼此的差异，甚至是称许彼此的差异，欣赏对方解决问题以及把握机遇的手法。团队的作用高于个人的能力。 七、不断更新。我们越是过于专注自身利益，我们就越看不到其他人的可贵优点，看不到多重层面，看不到每个层面的方方面面。当我们跳出这个自我的圈子，真正聆听其他人的倾诉，我们就会有珍贵的发现，让自我更新成长。 以上四项是公众的成功。 另外， “感情账户"用人际关系中的信任程度比作银行账户。先理解别人、待人和善、做出并信守承诺、忠于不在场人士等行为，都能增加信任程度；寡情薄义、食言而肥、在别人背后蜚短流长等，都会降低、甚至瓦解人际关系中的信任感。特别注意的是对不在场的人也要忠诚，不要在背后对人苛求指责、说三道四，因为这种做法对人的伤害最大。 “思维模式”这是每个人看待世界的方式，未必与现实相符。思维模式是由每个人的成长背景、积累的经验以及自己的选择打造而成的。要学习变通，接受别人的正确意见，才能获得自己的进步。 不论在职场还是在家庭，七个好习惯可以受益终生。