The Adventures of Timmy the Tooth: Malibu Timmy

写的真好，赚了我不少的眼泪，每次书中的伤心欲绝都让我潸然泪下！

知道了三种趋势，买方期权，卖方期权，双重期权，牛市，熊市等

周雨彤今年第一部剧。太好看了！热血体育（事业线）+三观正的爱情亲情友情（感情线）。最难能可贵的是，几乎每个主要角色都有成长！给编剧点赞！几对CP都太好磕了！（诶？高力和蒋杰最后怎么也有CP的感觉了？😂😂😂）看得人好想谈恋爱😛😛😛期待《The Adventures of Timmy the Tooth: Malibu Timmy》再见周姐🤙🤙🤙

好的地方： 1.招聘：用记分卡考量及记录候选人表现，并总结销售明星的特质 2.激励：定量分析，获取客户、客户成功、类似期权方式长期发放激励 3.销售文化：团队竞赛、获奖团队一起游艇、高尔夫、雪茄等；晋升规则透明但不是民主； 4.销售leader培养：管理12课，内部培养，避免新管理者越俎代庖；角色扮演；管理和自己个人时间管理 5.销售和市场部的协同：通常都有问题。应通过SLA来协同。根据买房矩阵来确定市场应该什么时候将leads流转到销售部去。leads的权重应该如何设计？比如有电话加5分；访问过产品详情加7分类似 6.数字化市场leads和销售转化，技术手段不应该只提供给销售leader，也应该给一线。 不足： 1.题目是销售加速度：我以为是全链路的，但花比较多精力在讲leads，线索培育，后面如何销售转化讲的不太多 2.leads打分，只举例讲了联系方式、产品页等，有效leads的维度还不太够 3.销售主管培养：讲的是新晋管理者，没有覆盖到其他群体 等

我得要养生了，枸杞泡水，党参炒菜。不然我怕我26岁的年龄等不到大结局了